Los sueldos se apagan, pero no hay adición para funcionarios públicos

El Ministerio del Interior, por conducto del Departamento de Gestión de Funcionarios Públicos, en virtud de la decisión No 04/128 del Gobierno de la República de Kosovo, en cooperación con el Tesoro del Estado/el Ministerio de Trabajo y Transferencias, a través de unidades de gestión de recursos humanos en las instituciones centrales y locales, ha continuado trabajando durante todo el mes de marzo en la terminación, adaptación y corrección de los datos empleados en función de la aplicación efectiva de la Ley de la Fiscalía en la decisión 8/12.

Las comisiones para determinar las adiciones anteriores con esta ley y los actos subjurídicos que resultan de ella ya se han establecido, han recopilado los datos de las instituciones pertinentes relativos a funcionarios que podrían o beneficiarán a estas adiciones, incluidas las comisiones para condiciones laborales adicionales y las condiciones de mercado adicionales, y están abordando todos los requisitos.

A pesar de la intensa labor de la comisión de determinar adiciones, el proceso de manejo de datos y la finalización de las listas está en curso, por lo que anunciamos a todos los funcionarios públicos que las adiciones mencionadas anteriormente para febrero y marzo serán pagadas retroactivamente al pago del mes en abril.

Durante este mes, con prioridad, los equipos responsables han trabajado en la participación en el sistema salarial para (i) empleados que no han recibido salarios en los últimos meses, (ii) empleados que han sido reclutados/convenciones con instituciones públicas después de la entrada en vigor de la ley. Debido a la emergencia, se ha logrado este mes incluir listas especiales de indemnización para el personal diplomático de la República de Kosovo que presta servicios en misiones diplomáticas y consulares.

Trabajar en el examen y establecer la equivalencia pertinente para cada posición está muy influenciada por el número de requisitos, por lo que los equipos seguirán trabajando en los próximos días y semanas hasta la dirección completa de cualquier imprecisión en las listas de sueldos. Expresado en número de solicitudes individuales, el Ministerio de Planificación y Tesorería está examinando un gran número de solicitudes, por lo que ha surgido la necesidad de fijar prioridades prioritarias en el nivel de emergencia.

Anunciamos la opinión y todas las partes interesadas que en general, pero sin limitarse a sí mismas, los requisitos que se examinan tienen aspectos básicos, como en la siguiente explicación:

1. Los empleados actuales no ejecutan salarios (en forma prioritaria en marzo)

) los salarios se pagan retroactivamente desde el momento de la entrada en vigor de la Ley;

2. Los nuevos empleados que contraten y vinculen contratos después de entrar en vigor la Ley (principio en marzo);
3. Los empleados que, después de la entrada en vigor de la ley, han sido considerados como cofinanciadores equivocados en relación con el antiguo sistema salarial (recordando la sala en los días y semanas que están en marcha desde el momento en que la Ley entró en vigor);
4. Empleados a los que el apéndice correspondiente de la Ley ha establecido clasificaciones especiales, como expertos de acuerdo con apéndices específicos, especialistas, inspectores, empleados en educación, salud, arte, cultura y patrimonio cultural, u otra área, (los distritos de reestructuración, tanto en los días como en las semanas que continúan, los salarios son prácticamente iguales en el momento de la entrada en vigor de la Ley);
5. Empleados que han solicitado cambios de clase, estado o categorías de lo que son actualmente, esta categoría sólo puede ser revisada después de la adopción de la estructura organizativa a través del acto que contiene clases para cada posición dentro de la estructura. Instituciones Compensar al Gobierno No 04/128 de los 1602.23s, poner fin a la adopción de normas que regulan entre otras cosas, clasificar los puestos de trabajo en el marco de las estructuras pertinentes.

6. Otras razones.

El Ministerio del Interior, en cooperación con el Ministerio de Finanzas, Trabajo y Transferencias, seguirá cooperando estrechamente con las dependencias de gestión de los recursos humanos y con los dirigentes de las instituciones con el fin de atender todos los requisitos con mayor rapidez y precisión que sean incompatibles con las definiciones de la Ley de sueldos del sector público, que, por primera vez, reformó la estructura salarial del sector público en la República de Kosovo.