Correspondiendo a la reforma de la Ley de sueldos, se prevé que algunas categorías se beneficien de mejoras

Los MPB han dicho que corregirán todos los valores negativos de las diferencias, y serán compensados retroactivamente.

El MPB ha mostrado incluso qué categorías de intervención serán.

Este es el anuncio completo:

Advertencia sobre el proceso de corrección/L de adaptación de eventuales diferencias entre el antiguo sistema salarial y el nuevo sistema salarial, tras la introducción de la Ley No 08/L 196 para los sueldos del sector público.

Tras la Decisión del Gobierno de la República de Kosovo, No 04/128, del año 16.02.23, el Ministerio del Interior/Departamento de Administración Pública, en cooperación con el Ministerio de Finanzas, Trabajo y Transferencias/Tesari de Estado, ha comenzado a trabajar en la corrección de eventuales diferencias entre los rankings que se han implementado en el antiguo sistema, y en lo que ha comenzado a implementar en febrero de las consecuencias legales de la entrada al Parlamento.

El Ministerio del Interior/Departamento de Funcionarios Públicos de Gestión informa a todas las partes que en el tiempo ha enviado informes con explicaciones pertinentes a todas las dependencias de gestión de los recursos humanos, cuando se han dado a conocer los procedimientos, las direcciones en que se presentan solicitudes, los documentos necesarios que respaldan las demandas de las partes, etc. En esta dirección, se ha introducido la dirección electrónica oficial sobre la que se presentan los requisitos ([email protected]), en la que se han dado instrucciones a las dependencias de gestión de los recursos humanos para que resuman las solicitudes individuales necesarias para un examen y, en última instancia, la corrección de las diferencias, y después, se han entregado los requisitos descritos en la DMZP, de las unidades de recursos humanos. Para facilitar y aumentar la eficiencia, la exigencia de que la demanda en el DMZP se haga plenamente efectiva mediante dependencias encargadas de la gestión de los recursos humanos.

En cuanto a las diferencias, el DMZP anuncia la opinión de que todas las inexactitudes que no fueron causadas por la falta de clasificación de puestos de trabajo, de conformidad con la Ley No 08/L 196 de sueldos del sector público y la Decisión gubernamental No 04/128 de los 1602.23s serán corregidas y todos los valores negativos por incompatibilidades serán compensados retroactivamente. Por otra parte, todas las denuncias de errores resultantes de la falta de actos internos de clasificación de empleo a través de instituciones influenciadas por la Ley No 08/L 196 para los sueldos del sector público se abordarán en el proceso de completar las calificaciones laborales en las instituciones públicas en el momento de su aprobación y entrada en vigor.

El MPB mantendrá la opinión informada hasta que finalice el proceso mientras se explique anteriormente.