Riesgo de empleo predeterminado

Miles de muestras se trabajan dentro de un mes en el Instituto de Patología de QKUK. El personal pequeño - número trabaja parte - tiempo como forma de compensación debido al riesgo en el trabajo. Aunque la situación ha mejorado con algunas inversiones, el instituto necesita aceptar muestras que a veces no llegan al estado adecuado de todos [...]
Aunque la situación ha mejorado con algunas inversiones, el instituto necesita aceptar muestras que a veces no llegan a un estado adecuado por todas las clínicas de QKUK, así como todos los Hospitales Regionales, eximiéndolo de Prizren.
Bedrie Rama es uno de los 11 empleados del personal medio en el laboratorio de muestras del Instituto de Patología. Durante más de 23 años de trabajo en esta institución, se enfrenta a riesgos debido a la naturaleza del trabajo, aunque se han realizado algunas mejoras en la infraestructura.
La institución de patología es también un lugar de trabajo peligroso, pero hay pocas mejoras, aunque las reacciones con las que trabajan son todas cancerosas relacionadas con:
El director del Instituto Merita Hashani dice que los trabajadores de la salud tienen horas de trabajo más cortas. This approach applies because compensation has not been allowed otherwise.
En la actualidad sólo trabajamos a tiempo parcial debido al riesgo en el trabajo realizadox1, dijo:
Más de mil se dirigen al número de muestras trabajadas dentro de un mes en esta institución, que se enfrenta a una falta de personal medio.
Los jubilados han sido trabajadores a largo plazo y su falta causa obstáculos a pesar de que el personal cualificado pero las necesidades para el nuevo personal son obvias, lo que aumentaría la capacidad laboral y reduciría la expectativa correspondientex1, dijo Merita Hashan, directora del Instituto de Patología.
Aunque se han realizado inversiones dentro de los laboratorios, clínicas y hospitales del instituto en los casos en que no se suministran los materiales necesarios, siguen transportando muestras a buques inapropiados.












