hace unos segundos¿Dónde queda el salario mínimo?
Periskopi(hace 3 años)
(hace 3 años)El proyecto de ley que allanaría el camino para el aumento del salario mínimo de Kosovo ha permanecido donde estaba en junio: aprobado en primera lectura. Para entrar en vigor, también debe pasar la segunda y tercera lectura en la Asamblea de Kosovo y ser firmada por el presidente del país. Por reglamento [...]
Para entrar en vigor, también debe pasar la segunda y tercera lectura en la Asamblea de Kosovo y ser firmada por el presidente del país.
Bajo la regulación del Parlamento, después de adoptar la primera lectura, el proyecto de ley debe ser procesado en segunda lectura dentro de dos a tres meses, pero esto no ha ocurrido.
Por razones, REL ha pedido a la Asamblea de Kosovo, pero no ha recibido respuestas.
El interés del REL ni siquiera ha sido contestado por Amend Muja, presidente de la Comisión de Negocios, Trabajo y Transfera, que el reglamento del Parlamento cobra con una nueva revisión del proyecto de ley para el salario mínimo.
El salario mínimo en Kosovo es actualmente de 130 a 170 euros.
Este valor, sin cambios desde 2011, es el más bajo de Europa, según la Agencia Europea de Estadística, Eurostat.
El nuevo proyecto de ley prevé que crezca a 264 euros en cifras brutas, o 250 euros en cifras netas.
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Ferat Shala, miembro de la Comisión de Negocios, Trabajo y Transferencia, dice que, tras la aprobación del proyecto de ley de primera lectura, no se ha dado otro paso.
No tenemos segunda lectura. Ya ha pasado todo lo posible opitmal referidox0 título, dice Shala, el diputado de la oposición en la Asamblea de Kosovo.
Recuerda que el proyecto de ley en cuestión ha causado insatisfacción desde el principio y dice que esta puede ser la razón por la cual el gobierno <x0 títuloscrap firmadox1 título. El gobierno, aparentemente, todavía no está claro por sus pasos institucionales y [el proyecto] todavía no tenemos en nuestra segunda lectura: "Seguido" dice Shala.
El proyecto de ley ha sido rechazado por algunos partidos de oposición, que han exigido que el salario mínimo neto sea elevado a 370 euros.
El proyecto de ley tampoco prevé la conexión del salario mínimo a la pensión de los veteranos de guerra, como es actualmente.
Si es aprobado, los veteranos continuarán recibiendo una pensión de 170 euros. Por eso, los veteranos han protestado varias veces.
Del Instituto Democrático de Kosovo, que supervisa la labor de la Asamblea de Kosovo, dicen que no existe un mecanismo de control que imponga a las comisiones el respeto de los plazos para revisar los proyectos de ley.
No sé qué hacer.
Según un estudio del Instituto de Investigación Avanzada del GAP publicado en abril, hay más de 100.000 trabajadores en Kosovo que reciben salario mínimo.
Más del 94 por ciento de ellos están empleados en el sector privado, principalmente en la mayoría y el comercio minorista, en industrias de procesamiento, gastronómica, actividades financieras y de seguros, constructores y otros.
El presidente de la Unión de Trabajadores del Sector Privado Yusuf Azemi dice que los trabajadores en este sector permanecen olvidados por el estado.
El descuido a este proyecto de ley es inaceptable. Los trabajadores del sector privado siguen recibiendo el salario mínimo más bajo de la región, y en el extremo más amplio se indicaron: "Azemi", dice Radio Free Europe.
En Kosovo, el mayor empleador es el sector privado, con más de 220 mil empleados. El salario bruto promedio en este sector es de unos 380 euros.
En el sector público, mientras tanto, más de 80 mil personas están empleadas, con un salario bruto medio de alrededor de 620 euros.
Según datos de la Agencia de Estadísticas de Kosovo, el desempleo en el país el año pasado se ha registrado entre el 20,5% y el 25,8%.
La tasa de inflación, según la AK, ha alcanzado el 11,6% en noviembre.
En los últimos años, Kosovo también se enfrenta a la falta de trabajadores de diversos perfiles.
El interés de los ciudadanos por trabajar, especialmente en el sector privado, ha disminuido por varias razones. Según la Inspección del Trabajo, están relacionados con salarios bajos, falta de contrato, trabajo en el fin de semana, horas extra no pagadas y más.
