Deutsche Welle: Alemania en crisis, necesita millones de trabajadores

Las empresas alemanas pronto pueden carecer de millones de trabajadores. La Agencia Federal de Empleo quiere tomar contramasa sobre todo con más capacitación. Nadie debe perder su trabajo, dice el jefe de las autoridades de Nuremberg.

En la lucha contra la gran escasez de trabajadores cualificados en el mercado de trabajo alemán, los expertos dicen cuántos más personas deben seguir trabajando, incluyendo aquellos con menos calificaciones.

Es importante que ganemos tantos trabajadores potenciales en Alemania como sea posible y no perdamos a nadie implicado, dijo el presidente de la Agencia Federal de Empleo, Detlef Scheele.

En el futuro, se abrirán muchos nuevos trabajos que serán eliminados como resultado del proceso de automatización y transformación, pero los trabajadores deben tener otro perfil.

Las personas amenazadas por el desempleo debido a la reestructuración de la economía pueden perder su empleo, pero esta fuerza de trabajo debe mantenerse y recalificarse para otros puestos de trabajo.

Seguidamente, Scheele hizo hincapié en el entrenamiento. La Agencia Federal cuenta con un fondo de unos 900 millones de euros para nuevos programas de capacitación de empleados para 2022.

El dinero debe ser utilizado para hacer frente a los cambios estructurales, la transformación de la economía y para mantener a la gente en el trabajo.

En primer lugar, los empleadores son los que tienen que reaccionar y actuar porque tienen que determinar qué dirección recalificar la fuerza laboral. La Agencia Federal se ve en los próximos diez años como una especie de moderador en este proceso.

ya se han realizado proyectos para diversos campos, industrias y artesanías. Nos estamos aprendiendo a ser el centro de la transformación realizadax2, dijo Scheele.

El número de personas económicamente activas en Alemania que están sujetas a contribuciones a la seguridad social ya está a un nivel récord de 34,3 millones. La Agencia Federal de Empleo asume que si nada se toma para 2035 Alemania tendrá una escasez de siete millones de trabajadores.

Búsqueda de la Fuerza de Trabajo en Otros Países

Es por eso que Alemania necesita traer mano de obra calificada de países de la Unión Europea, pero también países fuera de la UE que ahora vienen enfermeras y empleados que cuidan a personas de edad de países como Colombia, México o Indonesia. Alemania necesita urgentemente a estos empleados provenientes de la UE y de terceros países. Si no llegan en número suficiente, Alemania podría enfrentar dificultades en el crecimiento económico. La ausencia de llegada extranjera puede frenar el crecimiento económico.

Además, se deben hacer esfuerzos para volver al proceso de trabajo por lo menos algunos de los aproximadamente un millón de desempleados a largo plazo en Alemania. Un paso adecuado en esta dirección es también la parte del Acuerdo de Coalición, donde se prevén cambios en esta área, dijo Scheele. Incluso subsidios considerables para el empleo de desempleados a largo plazo pueden ayudar.

Menos impuestos requeridos para trabajadores extranjeros calificados

El presidente de la Cámara de Comercio Exterior, Dirk Jandura, ha pedido al gobierno federal que reduzca temporalmente la carga tributaria de los trabajadores extranjeros calificados que llegan a Alemania. ▪x0 Me imagino que para hacer que Alemania sea atractiva para ellos, los trabajadores cualificados recibieron un recorte de impuestos durante los dos primeros o tres años como una especie de viaje de llegada aquí garantizadox1, Jardura dijo al periódico Rheinsche Post.

La falta de trabajadores calificados es que hoy en día una desventaja decisiva en la competencia. Por lo tanto, el gobierno federal debe aumentar rápidamente su autenticidad y hacer una política más apropiada para los inmigrantes. Para él, muy poco claros son las fórmulas del acuerdo de coalición. Me gustaría un enfoque sistémico con reglas claras como el cristal, que debería venir a nosotros, qué calificaciones profesionales y cuáles serán los incentivos apropiados para estas personas. La batalla global para los jefes más sabios ha comenzado mucho tiempo. Estamos arriesgando a perder esta batalla

Los sindicatos son muy importantes

No cabe duda de que la preparación profesional debe ser una esfera esencial del cambio estructural. ¿Pero quién debería ser responsable de ello? Los sindicatos ven al gobierno como responsable. Debe apoyar a los empleados en cambios estructurales, por ejemplo con el derecho a las calificaciones y la enseñanza, dice el jefe de DGB Reiner Hoffman.

El presidente de la Asociación de Empleadores Rainer Dulger, por otro lado, dice: יx0 ConfíaLos compañeros no necesitan reglas burocráticas no coordinadas legales hechas con nosotros. Los tratamientos son los siguientes: < > > > de las empresas, y la fuerza de trabajo debe ser lo más flexible posible. ▪x4 Las empresas y sus empleados pueden decidir bien las opciones y condiciones individuales requeridas.

Más capacitación es uno de los desafíos que traen cambio estructural, dijo Dulger. ▪x0 Necesitamos otra revolución educativa que debe suceder y tener lugar en la empresa. Dugler piensa que la cantidad de alrededor de 41 mil millones de euros que las empresas ya han invertido en más formación continuará creciendo. / DW/