40 % renunciar debido al mal jefe

Si usted toma crédito por su trabajo o promueve a la gente equivocada, un mal jefe puede hacer ir a trabajar terrible.

Un estudio reciente del BamboHR, que revisó a más de 1.000 empleados alrededor de los Estados Unidos, reveló las principales razones por las que a los empleados no les gusta su jefe. Y por la mayoría, la razón más grande fue cuando tomó el crédito por el trabajo que no era suyo. Falta de confianza y aliento, los empleados que trabajan largas horas y la promoción de la gente equivocada también están entre los peores comportamientos del jefe.

De todos los participantes, el 40 por ciento dice que la razón principal que dejaron fue por el jefe. Y por ese 44 por ciento, el comportamiento impropio del jefe fue el factor principal que los llevó a marcharse. Otras cuestiones relacionadas con la gestión que obliga a los empleados a abandonar son el estilo de gestión, desprecio y mal temperamento.

Pero los patrones tampoco deberían ser demasiado sociales con sus empleados. De hecho, en promedio, el 64 por ciento de los encuestados dijo que está bien que su jefe rechace la solicitud de un trabajador de amistad de las redes sociales. Y el 54 por ciento también dice que es aceptable para un jefe no pasar tiempo con empleados fuera de la oficina.