Banco Mundial: El 88% del sector privado de Kosovo ha sido golpeado durante el tiempo pandémico

En el informe de Western Balkan Labour Markets bajo la crisis COVID-19, publicado por el Banco Mundial, se señala que las restricciones a la circulación y el mantenimiento de la distancia social han violado la oferta y la demanda de mano de obra, el transporte y los viajes de una manera sin precedentes.

En el informe se recuerda que se han cerrado sectores enteros de las economías nacionales: los espectadores de hoteles, el comercio no necesitado, el turismo, el transporte y una gran parte de la producción, y a pesar de los conjuntos de apoyo estatales, las empresas de todas las economías están sufriendo pérdidas, lo que pone en peligro sus operaciones y su capacidad de pago. La mayoría afectada por el BB son pequeñas y medianas empresas, así como empresas informales.

La BB señala que al final del año, Kosovo tuvo el mayor aumento del número de personas empleadas -- 6,7% al ritmo anual.

El Banco Mundial dice que en los últimos dos años en Kosovo y Montenegro, los salarios han aumentado en más del 2%. Aunque Kosovo es el país con mayor aumento del empleo, todavía hay una gran cantidad de trabajadores sin explotar.

En 2019 la tasa de desempleo disminuyó al 13,4%, 2,3 puntos porcentuales inferiores a los de 2018, donde en Kosovo y Macedonia del Norte disminuyó en 3,5 puntos porcentuales. Pero cuando comenzó la crisis, casi un segundo de la población en edad de trabajar en la región era inactivo. En Kosovo, la inacción había aumentado incluso antes de la crisis; el 70% de los kosovares se encontraron sin empleo. Aunque Kosovo todavía está muy retrasado, los primeros éxitos han aumentado la tasa de participación femenina a más del 22% de las mujeres en edad de trabajar.

Al mencionar a todos los países de los Balcanes Occidentales, el informe dice que las empresas comerciales se han trasladado rápidamente a medidas de protección: han cambiado los horarios de trabajo, han hecho recortes temporales de horas de trabajo, han obligado a los trabajadores a obtener permisos anuales, permisos de pago e incluso recortes de empleo para hacer frente a la caída de las operaciones o incluso el cierre forzado.

En cuanto a Kosovo, el WB cita a empresas que han registrado un número mucho mayor de empleados como recién desempleados, indicando que el apoyo al empleo dado a trabajar en el sector formal dentro del paquete fiscal del gobierno para el estado de emergencia ha contribuido a la formalización de los trabajadores.

A Kosovo business association found that 84 percent of the firms surveyed were either completely closed or were working at reduced capacity or reduced working hours, and about 29 percent had reduced the number of employees.

En Kosovo, la brecha de género que existía anteriormente, según el BB, muestra que sólo el 13% de los empleados afectados serán mujeres.

Será importante asegurar que las desigualdades entre los géneros no se amplíen y después de la pandemia, y que los dos logros del capital humano, el empoderamiento económico y la voz y la fuerza de la mujer, acumulados tan duros en los últimos decenios, no regresen. Tres cuartas partes de los empleados afectados son de 30 a 64 años de edad. No es sorprendente que el mayor golpe fue tomado por los empresarios del sector privado (88 por ciento). Sólo en Kosovo, habrá más empleados temporales que perderán su empleo en comparación con los que están en relaciones de trabajo definidas, pero esto se debe a la estructura del mercado de trabajo anterior a la crisis. Un segundo de los empleados afectados estará en pequeñas sociedades (hasta 10 empleados)

Las respuestas políticas inmediatas deben proporcionar medidas de alivio para que los empleados y las empresas protejan sus medios de vida y sus negocios con estabilidad económica, especialmente en los sectores más afectados, estableciendo así las bases para una recuperación inmediata y rica con empleos tão. Las fuentes públicas deben utilizarse primero para proporcionar socorro temporal y específico a los sectores más gravemente afectados. La experiencia de anteriores desaceleraciones económicas ha demostrado que los subsidios salariales pueden ayudar a preservar los empleos. Las estimaciones negativas de los subsidios salariales suelen implicar programas dirigidos a personas en posiciones desfavorables o promoviendo la creación de nuevos empleos en tiempo económico. Pero para alcanzar la velocidad correcta, los subsidios pueden tomar tiempo. La comunicación efectiva, el diálogo social y los compromisos gubernamentales claros son fundamentales para limitar las pérdidas de empleo durante la crisis.

Aunque los efectos de la crisis siguen en curso, en algunos países pueden observarse algunos signos tímidos de alivio. Es bueno para las autoridades no llamar la atención sobre desafíos a largo plazo como falta aguda de poder laboral y mala productividad. Vale la pena ver oportunidades para transferir operaciones comerciales a países más cercanos, contratar servicios terceros y digitalizar. A largo plazo, los países de los Balcanes Occidentales también deben aumentar las inversiones en aptitudes y mejorar las oportunidades de desarrollo de aptitudes. Para reducir el riesgo de automatización y mejorar la calidad de los puestos de trabajo, la región necesita aumentar las inversiones en habilidades básicas y habilidades modernas.