Trabajadores amenazados por la crisis Abandonada por Sindicatos

La crisis económica ya ha comenzado, y esta inevitable crisis afecta principalmente a los niveles más pobres de la sociedad: los casos sociales, los desempleados, pero también los empleados de bajos ingresos. Eso es cierto para cada país y se está volviendo muy serio en Kosovo.

Los trabajadores del sector privado son los más amenazados por muchas razones.

La mayoría de ellos son trabajadores con contratos a corto plazo y sin apoyo institucional. Al mismo tiempo, los más empleados en trabajos que no requieren empleos cualificados, son fácilmente reemplazables. En tales circunstancias, estos trabajadores viven en un peligro elevado y diario para su lugar de trabajo. Ahora, ya que estamos en una emergencia médica y especialmente económica, estos son los que se suspende la relación de trabajo. Cierto, el paquete fiscal de emergencia del gobierno cubre el sueldo de 170 euros de estos trabajadores (sólo para abril y mayo solo). Pero esto es extremadamente insuficiente para un mínimo vital para la familia promedio en Kosovo (4-5 miembros). Esto se vuelve aún más serio en vista del hecho de que la mayoría de las personas con contrato de trabajo ya tienen un préstamo bancario que ha planeado pagar por pago (300-400 euros por mes) (10x1), dice el Instituto de la Comunidad de Política Social

La otra categoría de trabajadores más amenazados son los que no tienen contratos regulares. El número de trabajadores no registrados en Kosovo asciende al 35% del número total de trabajadores (Analise of the grey economy in Kosovo), A SHAK 2019). Esta parte de la fuerza laboral pasa automáticamente a una situación sin ingresos mensuales y no se encuentra en los registros oficiales que no existen para las instituciones públicas. En consecuencia, no pueden tener ningún apoyo, además de registrarse como desempleados para obtener un ingreso mensual de 130 euros al mes. Incluso esta posibilidad no está clara, ya que el paquete de emergencia del gobierno ha garantizado un fondo que cubrirá Salarios de asistencia mensual por un valor estimado de ciento treinta (130) euros para los ciudadanos que pierden su empleo debido a la situación de salud pública de emergencia para abril, mayo y junio... Pero los trabajadores sin contrato encuentran imposible testificar que han perdido su trabajo porque nunca han sido empleados oficialmente. Pero incluso si se convierten en beneficiarios de este esquema, pasarán 300-400 euros mensuales a 0-130 euros por mes durante la noche. Incluso durante su trabajo como trabajadores no inscritos, estos derechos han sido extremadamente vulnerables y bajos ingresos (recordados para ellos no pagaban seguro de jubilación). A esto se añaden las demoras permanentes en los salarios y deudas mensuales que han acumulado empleadores que han explotado la difícil posición de estos trabajadores, todos los cuales siguen sin contaminar las injusticias.

La mayoría abrumadora de estos trabajadores proceden de sectores que no tienen organización sindical en Kosovo, como la construcción, el hotel, el sector financiero, las ventas mayoritarias y minoristas, los pequeños y medianos trabajadores de producción, están casi completamente descubiertas por el sindicato actual (por el bien de la corrección en Kosovo), las funciones de la Unión del Sector Privado, pero una parte considerable de los trabajadores no son miembros ni conscientes de su existencia). En consecuencia, estos trabajadores se han quedado solos, y el gobierno lamentablemente ve este problema económico y la crisis actual sólo es a través de dos prioridades: el negocio (capital) y sus necesidades; la pobreza una; y para lo cual el gobierno adopta medidas caritativas y no comunicativas basadas en el derecho al principio de solidaridad e igualdad. Mientras que los sindicatos no se escuchan hablando de estas categorías ya que no tienen miembros.

La pesada posición de estos trabajadores en este momento de crisis habla en voz alta sobre la necesidad de empoderar a la organización sindical en Kosovo. El fortalecimiento también significa ampliar la organización sindical a través de numerosos sectores activos de nuestra economía y que están completamente fuera de esa organización. Por supuesto, las circunstancias en que estos trabajadores trabajan hacen que la organización sindical sea muy difícil. Estos sectores antes mencionados requieren empleos no cualificados o bajos. Esto hace que estos trabajadores sean fáciles de reemplazar, y se vuelven mucho más explosivos. Pero en este momento debe haber un fuerte apoyo de las instituciones públicas para garantizar a estos trabajadores la seguridad del lugar de trabajo y el derecho a la organización sindical. También debe intervenir en la Ley del Trabajo para eliminar la extrema y absurda flexibilidad de los contratos en esta ley. No existe plazo mínimo para el contrato de trabajo previsto en la Ley vigente. El único tiempo establecido es el máximo de 10 años de un contrato para un plazo determinado. Si esto excede el contrato, se considera un contrato indefinidamente. Una falta de plazo mínimo (por ejemplo, la prohibición de contraer menos de 1 años) crea gran incertidumbre para los trabajadores, ya que ya ha demostrado que los contratos a corto plazo se utilizan como medio de disciplina para los trabajadores, ya que aumenta considerablemente los árbitros de los empleados y limita los derechos de los trabajadores.

Esta organización sindical beneficiaría enormemente al Estado y a nuestra sociedad. Primero porque estos trabajadores unidos y organizados tendrán mayores capacidades para mejorar sus condiciones de trabajo, incluyendo sus salarios. El aumento de los salarios en el sector privado sirve a la economía en general, ya que aumenta el requisito de agresión social. En segundo lugar, la organización sindical aceleraría el registro de estos trabajadores y la reducción de la economía gris en esta área. La membresía sindical, cuando no hay miedo a la pérdida de empleo, se vuelve muy atractiva para los trabajadores. Así que se legalizarían mediante el registro sindical. Esto ayudaría directamente a nuestro país porque aumentaría la cantidad de dinero pagado en forma estatal.

La crisis actual también ha puesto de relieve una debilidad extraordinaria de la República de Kosovo, y especialmente de los trabajadores en ella, la falta de empleo del Fondo. Por supuesto, tal fondo sería imposible para él cubrir tan grande y todo a la vez. Pero tales crisis en las estructuras microeconómicas-sociales tenemos constantemente en nuestra economía. Y al igual que es insostenible cuando la mayoría de los empleados de Kosovo no tienen ingresos debido a la indecisión, por lo que es insoportable para los trabajadores individuales cuando pierden su trabajo en tiempos de hábito. Esta crisis demuestra lo importante que es la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en Kosovo. Ahora que todos estamos sintiendo la crisis, tendríamos que recordar y saber lo difícil e injusto que son esas crisis. Y también nos damos cuenta de que hay otros que tienen esta confrontación lista para tener un asunto de la cotidianaidad. Ellos, cada uno de nosotros potencialmente, necesitan mucho apoyo institucional en el caso de la pérdida de empleo. Por lo tanto, el Fondo para el No Empleo es una necesidad social y económica para nuestro país.