hace 4 minutosKEDS con extraordinaria movilización para combatir la pandemia
Periskopi(hace 6 años)
(hace 6 años)KED ha sido fuertemente movilizado en la lucha contra el virus Corona-19. KEDS había establecido inmediatamente la Comisión de Gestión de Crisis. Esta comisión en curso está siguiendo muy de cerca la situación y está preparando la estrategia de reforma para cada movimiento, tomando contramasa a cada paso. De ocho reuniones [...]
Inicialmente, se ha anunciado a cada trabajador del ECDS que respete las cláusulas de salvaguardia a las recomendaciones del Ministerio de Salud y del Instituto Nacional de Salud Pública de Kosovo.
Luego, ha habido una movilización de alto nivel tomando medidas para informar, elevar la higiene.
Se ha hecho la desinfección de los vehículos y el trabajo, se han incrementado las medidas higiénicas y se han suministrado materiales desinfectantes y necesarios en todo el espacio de la empresa y de forma sistemática. La compañía ha continuado, equipar a todos los trabajadores con equipos de protección tales como guantes, máscaras, ropa protectora de varios virus, alcohol higiénico, material desinfectante, etc.
KEDS también ha realizado una campaña de sensibilización con el objetivo de añadir medidas para la higiene personal, establecer carteles y vías de información en todos los espacios de la empresa. El siguiente paso es la suspensión de actividades que requieren reunión en grupos o reuniones de trabajadores en gran número.
Por ejemplo, la empresa también hizo reorganización del personal según departamentos o acceso al trabajo manteniendo el nivel necesario de trabajo, dando prioridad a las actividades básicas de la empresa.
De acuerdo con la decisión del gobierno, KEDS ha brindado oportunidades para todos los trabajadores que tienen hijos, para que el trabajador/esposa que trabaja en la otra institución sea liberado del trabajo a estar en casa con niños, aislar todos los casos conocidos en el período de 14 días. Para tomar medidas preventivas, KEDS también hace que continúe la entrega de la salud, el suministro y la distribución de herramientas de protección por motivos regulares.
No hay escasez de otros gestos, como la liberación de trabajadores con problemas de salud, problemas crónicos, la liberación de trabajadores mayores de 60 años, la administración, la liberación de empleados embarazadas y la provisión de compromisos laborales.
