La auditoría interna revela que 55 puestos directivos fueron inventados en el Centro de Cooperación

Un informe de auditoría para 2017 '2019, que proporcionó KOHA, las mayores violaciones, se ha registrado en la contratación de personal.

Durante estos dos años, la CEC ha aumentado el número de puestos no previstos en organograma, pero también sin los criterios competitivos que se siguen.

יx0 Nuevas posiciones de gestión de <x1 =are creadas, que no están definidas por ningún documento regulatorio. Para el 28 de febrero de 2019, tres personas han sido designadas para este tipo de posiciones. Estas posiciones son nominadas sin procesos competitivos internos o externos. Ninguna de estas posiciones existe con las dependencias organizativas pertinentes, que serían guiadas por estos puestos asignados2 títulos, dice el informe de auditoría interna de la CEC.

Además, el informe dice que el número de asesores, como los de la junta ejecutiva, asesor del gobernador y vicegobernador, han aumentado, según el informe, no son necesarios.

Se les había asignado salarios de entre 700 y 2.000 euros.

Y para estas posiciones no se determina precisamente que el informe señala que no hay documento escrito en su fijación de sueldos.

En respuesta al TIEMPO, la CEC ha negado que se hayan inventado, diciendo que todos son posiciones que han existido para siempre, agregando que ninguno de ellos está en conflicto con la ley o las regulaciones internas.

Estos nombramientos han llevado a un aumento de empleados en la CEC, cuyas posiciones no están incluidas en la estructura organizativa y la decisión de 2017 sobre la promoción y el sistema salarial en la institución.

Según el informe, hay 55 puestos en la lista de sueldos del Banco Central.

Según este informe, los conscriptos durante estos dos años se han hecho incluso con criterios duales para posiciones similares.

• El nuevo Se ha solicitado a la Oficina: en tres casos un (1) año de experiencia laboral, mientras que en tres (3) otros dos (2) años.
• (preferible) y otro (1) no tienen pruebas.
• - No.
• En una posición para יx0⁄4-Zyrtar hizo referenciax1⁄4 y otra para <x2 confianzaAssistant fielx3 ) no se requiere una preparación específica de la universidad (campo), pero sólo <x4 título de confianzaSeguidox5 contacto.

Según el informe, esas normas pueden afectar la calidad de los resultados de una selección adecuada de personal.

Sin embargo, aunque no se ha dado ninguna aclaración adicional, la Oficina de Medios de Información del BQC sólo ha negado que en cualquier caso aplicara criterios dobles a sus empleados.

El CEC nunca aplica criterios dobles a sus empleados. Como se mencionó anteriormente, la CEC ha definido la estructura y el nivel de grados para cada posición y dependiendo de la posición depende de la compensación, si en este caso los criterios equilibrados se hacen en el nivel de trabajo asignadox1 título, la Oficina de Medios de Comunicación de la BQ dijo.

Mientras tanto, la CEC en este informe también ha dado sus comentarios, destacando que todos los empleos de esta institución están sistematizados y claramente clasificados y también están documentados.

Todos los puestos de trabajo en la CEC están sistematizados y claramente clasificados. Todo esto también está documentado. Todos los trabajos de la CEC tienen títulos, descripciones de puestos y líneas de información. Todo esto significa que hay clasificaciones de empleo y sistematizaciones, y esto se documenta correctamentex0 título, dijo entre otras cosas en el informe de auditoría interna del BQK.