Los alemanes están dejando su país.

Cada vez más alemanes abandonan su país por trabajo o placer. La mayoría son trabajadores cualificados, así que los expertos han encendido luces de alarma. Pero muchos vuelven.

En los últimos 10 años, un promedio de 180.000 alemanes han salido de Alemania un año y han ido a otros países. Al año, un promedio de 129.000 ciudadanos alemanes han regresado.

Estos son los primeros resultados de estudios recientes, donde dice que 3/4 de los desplazados son altamente calificados. La mayoría de ellos viven sólo un cierto tiempo fuera de Alemania.

Pero si se examinan los datos estadísticos, unos 51.000 alemanes abandonan Alemania en promedio un año para no volver nunca.

Andreas Ette, director del grupo de investigación del Instituto Federal de Investigación de Población, dice que todos los movimientos -incluyendo la llegada y no sólo la salida de fuerzas calificadas de Alemania - deben ser vistos. Bilance es positivo.

Werner Eichhorst, del Futuro Instituto y Trabajo <x0 confianza: יx1⁄4 No puede decir que un promedio de 51,000 personas están saliendo de Alemania anualmente y que esta es la causa de la falta de trabajo. Cuando nos damos cuenta de que hay alrededor de 45 millones de personas en Alemania en el mercado de trabajo, entonces 51,000 es una tasa mucho menor que 1%.

Gabriel Febermayor, presidente del Instituto de Economía de Kiel, tiene la actitud más crítica: <x0 monedas en los últimos 10 años hemos perdido más de medio millón de trabajadores, de los cuales 3/4 son altamente calificados. Esta no es buena noticia para una economía como alemana. Las llegadas de otros países no pueden cerrar completamente esta brecha, porque no siempre están suficientemente calificados.

Bids de retorno

¿Qué debe hacer Alemania para motivar a estas personas a regresar a su patria? Werner Eichhorst dice que también depende de la competencia y la política empresarial.

Cualificados Las personas calificadas pueden elegir empleos, dependiendo de dónde tengan una mejor perspectiva y un salario más alto, pero eso depende del círculo familiar y de la calidad de vida. Se trata de cuidado infantil o situación de vivienda. Eichhorst piensa que la política debe asegurarse no sólo de las empresas sino también de los empleadores tienen buenas condiciones.

Febermayr afirma que el aspecto financiero desempeña un papel crucial.

Hay altos impuestos y gastos en Alemania, así como los ingresos que quedan para aquellos con calificaciones altas son relativamente bajos. Los expertos económicos proponen que se tome el modelo de algunos países escandinavos y al menos se reduzcan los datos de seguridad social para las personas que quieren regresar. Un patrón similar se puede utilizar para los impuestos de ingresos.

Pero los expertos dicen que las condiciones de trabajo también deben mejorarse. ▪x0 Las perspectivas de progreso en otros países son mayores. Tus posibilidades son más grandes para hacer un nombre en el campo donde trabajas porque las condiciones son mejores también. Alemania también debe habilitar esto. Como ejemplo positivo, Felebermayr también menciona Suiza. Las universidades se han vuelto mucho más atractivas para los profesores extranjeros en los últimos 1015 años, porque hay más inversión en estudios. ▪x2 Esto también se puede hacer en Alemania.

Seguridad y Cultura de Espera

Eichhorst también cree que las escuelas secundarias en Alemania no son muy buenos empleadores.

La seguridad laboral no es demasiado alta. Las universidades a menudo reciben contratos con tiempo limitado durante tres meses. Hay que proporcionar más empleos permanentes para el ámbito académico, piensa Eichhorst.

De lo contrario muchos alemanes abandonarán el país por falta de seguridad. Pero hay mejores condiciones en Alemania en materia de seguridad y estado de derecho, lo que es importante para la planificación familiar.

Las empresas pueden ser más atractivas, dice Eichhorst. El subx0 confía la gente que recientemente se mudó a otros países, sin duda quiere volver de Alemania. Las experiencias con un semestre en el extranjero durante estudios, experiencias de viaje o intercambios de estudiantes estimulan el deseo de que estas personas vuelvan a ir al extranjero. ▪x1 Después de estos conocimientos, las personas están interesadas en elevar el nivel de las ofertas en empresas alemanas. Los empleadores alemanes deben tratar de mantener a los absolves o personas con altas calificaciones.

Pero las personas que han estado en otro país también han reunido buenas experiencias, entrenados para trabajar, y se han informado de otras culturas en el extranjero que pueden ser muy importantes para la carrera y economía personal de un país, afirma Eichhorst. Esto es un beneficio para todos.