Sector público mejor para el empleo que privado

Los salarios más altos, el trato de los trabajadores, así como los contratos más favorables, son algunas de las razones citadas por los buscadores de empleo y los representantes empresariales, como elementos que hacen que el sector público sea más popular para el empleo.

El director ejecutivo del Ode Económico Americano en Kosovo, Arian Zeka, dice a Radio Free Europe que la razón por la que el sector público es más atractivo para la fuerza laboral es la seguridad económica y la sensación de que la gente crea que tiene un trabajo más estable y seguro.

Según él, en el sector público, la protección de los empleados es mayor y las personas son posteriormente instruidas para trabajar allí.

Se ha incrementado a lo largo de los años, de manera similar, para que todos ellos, ya sean empleados del sector público o empleados potenciales, tan pronto como los graduados hayan visto sólo al sector público como oportunidades para desarrollar su carrera. Esto va en contra de todas las demás prácticas internacionales en las que el sector privado suele ser el que ofrece mejores condiciones y mayores oportunidades de desarrollo profesional y el avance de los empleados garantizadox1⁄4e, dice Zeka.
Adnan Selimi, que busca trabajo, dice que prefiere el sector público para el empleo en lugar de el empleo privado. Según él, hay muchas razones por las que el trabajo del sector público es más atractivo.

El sector público respeta la Ley del trabajo, no viola los derechos de los trabajadores, y los salarios son mayores, el horario de trabajo es regular de 8 horas y no de 12 y 13 horas de trabajo en el sector privado. Todo esto me hace preferir el empleo del sector público garantizadox0, dice.

Otro ciudadano, Hysni Nimani, también lo pone.

El sector privado no protege a los trabajadores, las condiciones de trabajo no son buenas, no hay seguridad financiera, no hay contratos de trabajo y disparar cuando quieran, dice.

Las investigaciones realizadas por representantes que protegen los derechos de los trabajadores se destacaron que el sector privado es el mayor violador de los derechos de los trabajadores.

Mientras tanto, según datos del Organismo de Estadísticas de Kosovo, alrededor de 85 mil ciudadanos están empleados en el sector público, mientras que en el sector privado se emplean unos 250 mil trabajadores.
Las diferencias en las condiciones de trabajo entre el sector privado y el sector público son grandes empezando por los salarios. Según datos oficiales del Organismo de Estadística de Kosovo, el salario medio del sector privado en Kosovo es de 384 euros, mientras que en el sector público el salario medio es de unos 500 euros.

El director ejecutivo del Odo Económico Americano en Kosovo, Arian Zeka, añade que el sector público ha aprovechado la posibilidad de aumentar los sueldos y asegurar el poder, lo que dice que ha influido en las frecuentes decisiones salariales.

Dice que con dinero del sector privado que contribuye al llenado del arca estatal, el sector público ha podido recaudar salarios. Al aumentar los salarios en el sector público, dice Zeka, el daño ha sido causado al sector privado, que, según él, también tiene dificultad para encontrar la mano de obra adecuada.

A pesar de nuestras recomendaciones como la Edad Económica Americana y los mecanismos internacionales que esto podría afectar a la profundización del déficit presupuestario, los salarios en el sector público han aumentado. La factura salarial de hoy es grande (10x0], dice Zeka.

El presupuesto de Kosovo 2019 asciende a 2.300 millones de euros. De esta cantidad, más de 600m euros son para la categoría de salario y alquiler.

El desempleo en Kosovo según datos oficiales es del 29,6%. La tasa de desempleo más pronunciada es entre los grupos de 15 a 24 años con 55,4%. De esta cifra, más del 19% de los desempleados han completado su educación financiera.