Sólo 14.000 empresas son propiedad de mujeres, muchos otros casos son juzgados

La igualdad de género sigue siendo un problema grave en nuestra sociedad, donde después de muchos años de compromisos en materia de igualdad de derechos un segmento muy importante no se ha tratado adecuadamente y sigue siendo muy importante para mantener el patriarcaismo a nivel de nuestra sociedad.

De conformidad con el artículo 16.12 de la Ley sobre la igualdad entre los géneros, los niños, las mujeres y los hombres heredan bienes por igual garantizadox1, artículo 49 de la Ley de la familia, El patrimonio común del matrimonio durante el matrimonio se administra y es capaz y capaz conjuntamente con los acuerdos realizadosx3 título, y muchos otros artículos garantizan a las mujeres iguales derechos a heredar bienes y riquezas, pero esto no es aplicable en la práctica.

Sobre la base de datos oficiales del Organismo de Registro de Empresas que operan en el Ministerio de Comercio e Industria, pocas empresas son registradas por mujeres.

En respuesta a la Indización de la Oficina de Comunicación Pública de la MTI, el número total de empresas es de 167 mil y 671, de los cuales sólo 14.000 y 204 empresas son propiedad de mujeres.

Debido a la falta de división de la herencia como la Ley regula la familia, muchos casos están ante los tribunales.

Según datos del departamento de estadística del Consejo Judicial de Kosovo, en el Tribunal Constitucional durante el primer trimestre de 2019 se han producido 1.000 y 62 materiales relacionados con el patrimonio familiar.

The Constitutional Courts during the 2003 Trem-2019 had 1062 materials at work. 195 substancias han sido aceptadas durante este período, mientras que hay 207 materiales resueltos durante este período indicax0 título, dice su respuesta a Indexline.

However, they make it known that at the end of this period, 855 subjects have remained unsolved.

Mirlinda Kusari Purrini, directora de la Asociación de Mujeres Empresarias, por Indexline, ha dicho que pocas mujeres son capaces de heredar negocios familiares, incluso en los casos en que no hay niños en casa.

La mayoría de las mujeres contra sus derechos por ley se adhieren a las tradiciones patriarcales y deciden renunciar a su legado a favor de los herederos masculinos en la familia. Y si hablamos de un compañero de matrimonio cuando el marido y su esposa criaron y desarrollaron negocios (si su cónyuge muere), la esposa continúa manejando negocios con los niños. Y en mi opinión, a pesar de que tenemos una emancipación social moderna, todavía no debemos pasar por alto la tradición patriarcal que todavía domina неx0 bajo la sombra efectuadax1⁄4, donde los padres de familia dejan su patrimonio comercial a su hijo (10x2 confianza), dijo Kusari.

Dice que continúan las quejas sobre este problema del patrimonio empresarial.

Las mujeres no han sido declaradas directamente, pero indirectamente se han quejado. Hemos tenido ocasiones especiales en las zonas rurales donde, en la mayoría de los casos, el legado no fue compartido por el padre, en la ley (sentimiento), y hoy crea problemas en los niños incluso a pesar de la voluntad y el deseo de lograr algo sostenible. Hay casos que han sido resueltos especialmente por miembros de la familia, donde el marido, después de la herencia de la propiedad que ha conocido, se lo ha confiado a su esposa en nombre de ella que ha establecido negocios y gestiona correctamente Nox1 título, agregó.

Mientras, en términos de hacer un entorno empresarial, dice que las mujeres en Kosovo tienen muy poco espacio para hacer negocios, incluso a pesar de que muestran éxito.

No tienen la oportunidad de convertirse en empresarios y crear nuevas empresas, ayudar al crecimiento económico y crear nuevos empleos, porque el empoderamiento económico de las mujeres es un proceso condicional de recursos disponibles, un proceso que no brinda mucha oportunidad y espacio para utilizar sus habilidades para obtener acceso y control sobre los beneficios económicos. Las normas sociales y los entornos institucionales en torno al género crean obstáculos adicionales que dificultan la creación y el desarrollo de una empresa. Los estudios muestran que el emprendimiento suele estar asociado con características masculinas, y esto funciona contra mujeres empresarias, que son consideradas violando estereotipos sobre el comportamiento femenino. La falta de un mejor acceso al capital sigue mostrando mucha desigualdad en cuanto a proporcionar préstamos a las mujeres y otros fondos que necesitan para hacer negocios. Debido a la falta de prejuicios colaterales y de género, las empresas de mujeres son consideradas como inversiones menos fiables y atractivas para la financiación indicadax1, ha destacado, entre otras cosas.