Seis errores para no ser hecho en la entrevista de trabajo

Cómo prepararse para la reunión crucial. Cualquier persona que quiera aumentar las posibilidades de encontrar un trabajo adecuado tiene que encontrar un método, moverse con el orden y más canales

¿Pero cuáles son las trampas para evitar a lo largo del camino? Aquí están los consejos de expertos.

No en grandes números.

Una vez identificados los objetivos, está claro que enviar historias de vida cientos de veces con correo electrónico no tiene sentido. En cambio, tiene sentido que CV viaje a diferentes canales: centros de empleo, redes sociales, periódicos especializados y revistas, pero también días de carrera, talleres y ferias.

En estos eventos, necesitamos traer algunas copias del CV que serán entregadas a las empresas, junto con un apretón de manos fuerte y obediente. Tenga en cuenta las referencias de las personas con las que usted entra en contacto, tal vez buscando una tarjeta de visita, para enviar un correo electrónico más tarde, con el fin de reafirmar su interés.

Atención de fotos Cv

CV nunca debe contener experiencias falsas o infladas, o errores de ortografía. Atención también en la foto: Qué increíble es que todavía hay quienes eligen fotos de bodas o ropa de baño hechosx1⁄4e, notas Giuseppe Biazzo, director de la Agencia de Orientees Laborales. A la vista de estos objetos, el único CV <x2 derechos garantizados es lo que se reescribe y se personaliza cada vez: puede tener una conspiración inicial, pero luego debe reestructurar la trama teniendo en cuenta el formato (europeo, tradicional o creativo?) Favorecida por una empresa, las características de esta última y sobre todo la posición que se ha aplicado.

Incluso la carta debe ser la motivación, no la presentación o asociación cumplidasx0 título: necesitamos explicar por qué queremos llenar ese papel y qué elementos de nuestra historia profesional nos hacen la persona más apropiada.

No se permite improvisar

Venir cara a cara con aquellos que pueden llevarnos es el momento de mostrar incluso las habilidades suaves, cualidades de carácter que tienen poco que ver con las habilidades técnicas pero que a menudo dicen la diferencia. El secreto es el estudio, dice Alexis Sotocorno, director de ventas de Seltis, una empresa de grupo especializada en la selección de personal de nivel medio y superior: <x0 confianzato recibir no sólo información sobre la actividad de la empresa, su historia y la situación que se está experimentando en ese momento, por ejemplo, en la competencia. Pero usted también pregunta sobre la persona que hace la entrevista. A través de Internet y redes sociales hoy todos estos elementos pueden ser encontrados con bastante facilidad!

Sin embargo, Sotocorno añade, que no sirve para hacer brillante si no lo eres, puedes golpear al conversador incluso por estar tranquilo. La actitud ideal hacia la entrevista se resume en cuatro: неx1 confianzaNatural, educada, formal e interesada:

Nunca subestimes la forma

El caso יx0 Confacto efectuax1⁄4 es más sensible: reconciliarlo con la naturaleza y la falta de reclamaciones no es fácil. Nuestro cuerpo habla, es importante poseer este lenguaje no verbal. ▪x2 No mirar a los ojos de sus entrevistadores o sentarse en confusión son síntomas de preocupación garantizadox3, notas Mariangela Lupi, jefe de Adecco Desarrollo Humano y Educación.

Lo mismo es cierto de יx0.0 doblando brazos o jugando mucho con las páginas seleccionadax0 título, añade Isabel Covili Faggioli, presidenta de la Asociación Italiana de Directores del Personal, que también asesora en contra de יx1⁄4⁄4⁄4 de la revisión de las cartas de los entrevistadores, tratando de leer correctamentex2 confianza. Esto no significa, sin embargo, que no debemos exponernos a nosotros mismos, sino: La respuesta cliché depende de la pregunta es un error efectuadox4, según el Zonca. Mejor decir que tenemos una opinión, aunque con la ternura necesaria (10x5 confianza).

No hables mal del pasado

Ya que en el pasado habéis sido pasados por alto por colegas menos competentes e irrazonables tratados mal por el jefe, que han hecho horas extraordinarias o no han hecho promesas para usted, saben que, en estos aspectos, la nueva entrevista es mejor mantener la calma.

Para quejarse de su experiencia de trabajo anterior, decir que usted está неx0 confianzatraumatized madex1 confianza es un error, <x2 no tanto debido a una hipocresía de forma, pero porque es importante que incluso las peores experiencias se vuelvan positivas ~x3 confianza, dice Zonka. Es mejor, entonces, pensar que los momentos muy difíciles de los que surgen las mejores opciones -- didx5 confianza.

¿Demasiadas ideas? Confuso

La búsqueda de un trabajo requiere un método de <x0 títuloa y un plan de acción estratégico implicadox1, explica Alice Zonca, directora de proyectos y asesora de carrera de Randstad, la segunda empresa de servicios de recursos humanos más grande del mundo. Entre estar desempleado o simplemente querer cambiar, el primer error no tiene intenciones claras: ¿quieres ser un trabajador o un Freelancer? Y, en el primer caso, en una gran empresa o una pequeña empresa, tal vez innovadora, pero más peligrosa?

La recompensa es un factor importante, pero en estas reflexiones preliminares también debemos incluir las responsabilidades, los tiempos y el medio ambiente que queremos en nuestro futuro empleo.