Los funcionarios públicos escriben cartas a Thaci: La Ley sobre los salarios que debe regresar al Parlamento

La Unión de Administración Pública de Kosovo y la Unión de Administración Pública de Kosovo han enviado hoy cartas al líder del país Hashim Thaci con la petición de restaurar la Ley de sueldos a la Asamblea.

La ley sobre los salarios según estos dos sindicatos es contraria al artículo 3 de esta ley, como el principio de la igualdad de remuneración, lo que significa que cada beneficiario del salario conforme a la ley recibe un salario igual por trabajo.

Te pedimos que analices profesionalmente la ley, que declare las violaciones fundamentales y discriminatorias que esta ley realmente tiene, y que la devuelva a la Asamblea de Kosovo para la mejora y el avance privado de la categoría de funcionarios, especificando así como otras categorías de coficiencia digna y digna.

Carta completa:

Su Señoría. Presidente

Como bien informado, hace unos días, la Asamblea de la República de Kosovo, por mayoría, ha aprobado la nueva Ley de sueldos. Aunque incluso antes y casi continua siendo descuidado, los funcionarios de la administración pública de Kosovo, los sindicatos de la administración pública de Kosovo, con dignidad, responsabilidad profesional y máxima dedicación, han cumplido nuestros deberes y obligaciones en la relación con el Estado, los ciudadanos de la República y todos los demás temas jurídicos y físicos que han requerido nuestros servicios y apoyo profesionales, humanos y oficiales.

Dado que nos dedicamos sistemáticamente y plenamente al servicio y la función de promover la consolidación administrativa, democrática y civil de nuestro Estado y de la República, consideramos con razón que nuestro compromiso, dedicación, pensamiento y contribución a la condición y circunstancias extremadamente difíciles y complejas tendrían que ser recordados con mérito, para ser apreciados, por lo menos en la actualidad, por lo que en el caso de la preparación y aprobación de la Ley sobrecargada.

A pesar del hecho notario e incompatible de que los funcionarios de la administración pública NE de Kosovo, a diferencia de otras categorías respetadas financiadas por el presupuesto de Kosovo, prestamos especial atención a nuestro estado e instituciones al ser menos vocales y visibles incluso muy modestas y racionales en las necesidades de la ARN,

De lo contrario legal y legítimo y altamente razonable.

No sólo no recibimos la atención o el pozo - merecido cuidado, pero no recibimos la ubicación y posición que debemos tener con esta Ley, respectivamente, del ranking del cofier guiado en el así - llamado apéndice 1 de la Ley en cuestión.

Mr. PRESIDENTE; With the Law in question, not only are we MAKE FLAGRANT WAR E This time more than ever We are DYSCRICAL, JEM NORTHERMED AND INJORED FYER WHICH as the STAYS OF THE STAY IJ COUNTRY to PLAIN Know TA USE TO THE STATE MOTOR BOY as QENIE PEOPLE.

Para argumentar la discriminación en la coficiencia, lo ilustramos con algunos ejemplos atenuantes de discriminación e innumerables injusticias que se han hecho a los funcionarios de la administración pública de Kosovo con actividades institucionales y editoriales de otras categorías presupuestarias que son partes orgánicas de esta Ley.

Los mandatos de los cargos profesionales en la administración pública de Kosovo, comenzando por el ejecutivo profesional 6 tienen preficiencia de 1,65, el Ejecutivo 5 tiene 1,85, y el Ejecutivo 4 tiene cofficiente 2.15 que en comparación con los cofficientes de otras categorías, que son parte de esta ley, son los más bajos. A continuación, la definición de cofficientes para funcionarios administrativos y de apoyo 2, tiene el coefficate 1.6, empleados administrativos y de apoyo 3 1.45, mientras que el oficial de apoyo administrativo 4, tiene el cofficiente 1.35, que es el más bajo de todas las categorías presupuestarias que son partes orgánicas de esta Ley.

Por desgracia, el personal político está sobrevalorado, por ejemplo. El vicepresidente del grupo parlamentario adjunto con la Ley tiene el 3.2 cofficiente en relación con el director del Centro de Asuntos Sociales, que tiene una puntuación de 2.7. El director de secundaria tiene una coficiencia de 3.0, mientras que el trabajador de servicios sociales profesional tiene 2.15. El director de salud primaria tiene 5.1, mientras que el director del Centro de Sociedades tiene 2.7. El psicólogo clínico tiene 3.2, mientras que el psicólogo QPS tiene 2.15. Estos son sólo algunos ejemplos de muchos y muchos otros que afirman claramente y claramente que favorecen a determinados grupos a pesar de posiciones políticas separadas y la discriminación drástica de las posiciones profesionales de los funcionarios públicos de Kosovo que son discriminados por esta Ley no sólo en relación con el personal político, sino también con todos los reactores y otros grupos financiados por el presupuesto de Kosovo.

Esta ley, el Presidente de la República de Kosovo, viola inicialmente con seriedad las disposiciones de los artículos 3 y 24 de la Constitución de la República de Kosovo en relación con LA LAGIA DE LA BHARSIA EV Y la discriminación y la humillación especificadas en el párrafo 1 del artículo 21 y el párrafo 3 del artículo 58 y 7 de la Constitución de la República de Kosovo.

Esa ley también es contraria a sus principios fundamentales enunciados en el artículo 3 de la presente Ley, como principio 1 DE LA PAZ PORQUE que cada beneficiario de esta Ley asume un salario igual por el empleo, la función, la posición o la igualdad de rango, así como el principio de no discriminación que implica que ningún asalariado de salarios NO DEBEN LA Ley de protección contra la discriminación y el artículo 3 de la Ley de los paganos está definido en la ley.

Entre las numerosas disposiciones discriminatorias pero inaceptables desde cualquier perspectiva, el análisis, la síntesis racional, ética y profesional sin duda es la disposición del párrafo 4 del artículo 12 en cuestión, que los puestos directivos y los funcionarios administrativos técnicos, no reconocen plenamente el derecho en las denominadas secciones específicas de la Ley.

Esta injusticia afecta y daña a un amplio par de empleados por separado en el servicio civil de Kosovo. Tal como es con su estructura y su discriminación birmática por una o más categorías y grupos de posición, y también la máxima favorabilidad para una o más categorías. Esta ley no incluye en sí misma una solución al problema o nivel de remuneración, ni tampoco un trato igual de clase para empleos iguales o similares, pero lamentablemente este contrabando de esta Ley para fines electorales profundiza aún más el problema, añade más decepción, pero también añade a la gran revuelta de categorías que han sido desechadas, chantajeadas por los diputados del Parlamento como si fuera un mercado comercial donde en este caso los peores tenían funcionarios siendo tratados como un servidor.

Su Señoría P DESIDENT.

Siendo plenamente conscientes y profundamente convencidos de las elecciones extremadamente injustas, discriminadas y dañinas de esta ley, esta solución, que tendrá una reflexión y una influencia extremadamente negativas en el trabajo de la administración pública u otros altamente abusados y profundamente preocupados y preocupados por el estado de ánimo fluctuante y la indignación presente y la voluntad de esta categoría para reactivar la huelga de dos días, AÑOS DE USTED 7 / 15 FURTHER- PAGY para una supervivencia de DRASTIK DE DECIME S.

M E RESPECT AND COSIDERA.