Aquellos con capacidades limitadas en Albania encuentran imposible encontrar trabajo

Sin embargo, los datos recogidos por Balkan Investigative Journalism Network, B The IRN, y la Voz de América, muestran que la ley no es implementada no sólo por empresas privadas sino también por instituciones públicas.

Las personas restringidas en Albania tienen el doble de probabilidades de permanecer fuera de la fuerza de trabajo, debido a la falta de respeto de la ley por las instituciones estatales y las empresas privadas.

Andy Cani va dos y tres veces a la semana en la oficina de la ciudad de Gramshi, aunque no trabaje allí. Un graduado de periodismo y comunicación de 32 años también posee un título de Master en relaciones públicas.

He conocido al nuevo alcalde desde que era candidato, y prometió considerar mi problema, dijo Cani, quien ha estado buscando un trabajo durante tres años.

Presenté una solicitud al municipio de Gramsh en 2016. Me han informado y nadie en esta ciudad ha terminado esta rama. Me dijeron que estás fuera de proporción, veremos la estructura en 2017, en 2017, me dijeron que revisaremos la estructura en 2018, y así sucesivamente, Cani, que pertenece a una comunidad de personas que no pueden ver.

La legislación albanesa establece obligaciones concretas para los empleadores del sector público y privado, en cuanto al empleo de personas pertenecientes a esta categoría. Sin embargo, los datos recogidos por BIRN mediante solicitudes de derechos de información de los principales ministerios y municipios del país muestran que la ley no se aplica.

The State Labour Inspectorate acknowledges that laws are not implemented either by private companies, while adding that the establishment of administrative measures against employers, who did not meet the obligation to employ persons with limited abilities, has been impossible.

Expertos y activistas de empleo para personas discapacitadas se quejan de que el gobierno hace muy poco para garantizar el acceso y la estabilidad a esta categoría social vulnerable en el mercado laboral.

Piden que se complete el marco reglamentario con actos sublegales y que se capacite a los inspectores de trabajo para la aplicación de la legislación, al tiempo que subrayan que el gobierno debe crear condiciones favorables para las empresas y empresas que emplean a personas con discapacidad e invertir más en su escolarización.

Mientras tanto, el municipio de Gramshi le dijo a BIRN que incluso este año no había aperturas de trabajo en la instalación, que respondió al perfil académico de Andy Cani.

El perfil educativo que hemos considerado, pero también se debe ver el perfil educativo, ya que los puestos de trabajo deben ajustarse al perfil educativo, hizox1⁄4 dijo Joanna Zani, responsable de los recursos humanos en el Gramsh Together. Se espera que en la instalación de 2020 se pronosticen varios lugares para responder a algunas personas para el empleo, agregó:

State Breaks Law

Según una publicación del Instituto Nacional de Estadística, I NSTAT, titulada < > >Prophilia of disabled people in Albania armonizax1 > > , el 6,2% de la población adulta del país ha afirmado que hay al menos una capacidad limitada, mientras que son dos veces más propensos a estar fuera de la fuerza laboral que otras personas. Según el mismo documento, 1 de cada 5 jóvenes (15-24) con restricciones visuales está buscando trabajo, pero resulta imposible encontrar uno.

Para el número de personas discapacitadas, emplearlas está casi existente, se indica que BIRN Sinan Tafaj, ex jefe del Consejo Nacional de Habilidades Restrictas. Según un estudio realizado por la Asociación de Ciegos de Albania, sólo el 5% de los empleados de esta categoría están empleados en el país.

El presidente de la Asociación de Personas con Daños Lentos de Albania, Sokol Murataj, dice que incluso para esta categoría de personas discapacitadas, el empleo se ha convertido en una pesadilla.

Desafortunadamente, la situación laboral en Albania para los parapléjicos, pero para otros grupos, especialmente los ciegos, es bastante problemática, cumplióx0 confianza dijo.

En virtud de la ley, cada empleador debe emplear a una persona que pertenece a la categoría de personas con habilidades limitadas en cada 25 primeros empleados y una persona adicional para cada 50 empleados de la empresa. Pero los datos recogidos por BIRN indican que esta obligación no es respetada por instituciones públicas ni por empresas privadas.

En los 7 ministerios de la línea donde BIRN logró obtener datos, sólo había 9 personas discapacitadas empleadas entre miles de empleados. Tres de esas instituciones -- el Ministerio de Cultura, el Ministerio de Medio Ambiente y el Ministerio de Justicia, sin incluir instituciones adictivas -- no tenían personas empleadas con capacidad limitada. Aunque estos ministerios han realizado cientos de empleos en los últimos dos años, no se han respetado las cuotas para el empleo de las personas con discapacidad durante el período en que se aplica la ley.

Después de escuchar el llamado del Primer Ministro Edi Rama en enero de este año, Christiana Sterjo decidió aplicar en la plataforma de empleo de los estudiantes mayores en la administración estatal. A los 6 años, Christiana fue diagnosticada con leucemia, que la obligó a someterse a terapia que la curaba de su enfermedad pero causó sus efectos secundarios, dejándola en silla de ruedas. A pesar de las dificultades que ha enfrentado la vida, ha completado sus estudios de Derecho Civil y Comercial con un promedio de 9.3, pero lamentablemente no ha anunciado al ganador, ya que las cuotas de empleo previstas en la ley no se respetan.

Espero que la segunda aplicación haga algo mientras lo he dejado claro y esa parte que estoy con capacidad limitada de cumplirx1⁄4, dijo. La reunión que se celebró y dijo que considerarían la siguiente fase, se agregó a la tercera edad de 24 años, pero los resultados del concurso del 25 de octubre no volvieron a enumerarlo entre 143 ganadores.

La situación laboral de las personas con discapacidad es igualmente sombría en el gobierno local. Los datos proporcionados por BIRN de 17 municipios muestran que sólo había 44 empleados discapacitados en total. Six of the 17 local government units that responded to BIRN's request for information had cero disabled employees. El mayor número de empleados discapacitados fueron Pogradec, Gramshi y Mirdita, con un total de 22 empleados de esta categoría social. De los 11 municipios que declaran empleados discapacitados, Tirana tiene el menor número en proporción al total de empleados, con sólo dos personas con capacidades limitadas de 6815 empleados.

Aceite jurídico para el sector privado

Johnan Centre, que apoya a personas con el síndrome '%, abrió un bar de café hace dos años, donde empleó a un joven con habilidades limitadas en la posición del camarero. El empleo de Bess formó parte del programa nacional de empleo para personas con necesidades especiales, pero su contrato ya ha terminado junto con el programa que lo apoya.

El contrato subordinado de Bess se completó el 15 de septiembre, y este programa también, por lo que ahora ofrecemos cursos de independencia para los jóvenes en el centro, para que podamos integrarnos en otros empleos, indicó Gracian Till, gerente en la estación de Jacob fielx1⁄4.

Estamos esperando respuestas de varias empresas y locales que hemos contactado para permitir el empleo y la integración de estos jóvenes con el síndrome abajo, agregó:

En paralelo con la demanda de empleo en el estado, Christiana Sterjo ha estado interesada y aplicada a diversos empleos en el sector privado, pero incluso estos esfuerzos han fracasado.

La primera respuesta que recibí después de haberte dicho sobre mi enfermedad fue que no tenemos la infraestructura necesaria, por ejemplo estamos en el cuarto piso, 5 no tenemos un ascensor, se muestra.

Al igual que el sector público, el sector privado no aplica cuotas para el empleo de personas con discapacidad. Según datos del Servicio Nacional de Empleo, durante 2018 el empleo de 138 personas, mientras que para 2017 este número fue aproximadamente 56% menor, con sólo 78 empleados totales.

Irida Qosja, responsable del Sector Contable de Relaciones Laborales de la Inspección Estatal del Trabajo, dijo a BIRN que esta institución se ha enfrentado a graves problemas en términos de cumplimiento de la ley debido al fracaso del Fondo de Empleo Social, donde el empleador podría emitir un salario mínimo, a menos que se cumpliera la obligación de empleo del PAK.

El fondo es El vacío legal no creador, por lo que los empleadores podrían escapar de esta obligación al no abordar la cuestión, Qosja dijo.

La Inspección, la institución encargada de aplicar esta ley y que la ley le otorga el derecho a imponer sanciones legales por su falta de implementación, bajo este vacío legal, tuvo imposible ejercer su competencia, completamente, cumplidax1⁄4] añadió.

Según Qosjas, se espera que estos problemas sean resueltos con la nueva ley, que entró en vigor en marzo de este año. Sin embargo, incluso esta ley sigue sin cumplirse porque no se han adoptado actos conforme a la ley.

El nuevo <x0 títulolici ha hecho una reevaluación de cuotas. La cantidad será el fondo y quién será el fondo, se determinará por las instrucciones del ministro, que es la ley sub-legal ley ley ley ley ley ley ley ley ley <x1 título para promover empleo realizadox2 título, pero que en esta ley está diseñada para cerrar dentro de 12 meses de entrada en vigor, Qosja dijo.

Estamos en la situación que la ley necesita ser completada para encontrar la plena implementación, cumplidax1⁄4e agregó.

Nueva ley, viejos problemas

A diferencia de Qosja, los expertos critican los cambios en la ley <x0 título para promover el empleo realizadox1 título, adoptado en marzo de este año, ya que sus posibilidades de emplear a personas discapacitadas han disminuido.

La ley sobre la promoción del empleo, en lugar de mejorar, se deteriora, se hace referencia a: Sokol Murataj. Antes de los cambios, las cuotas de empleo de PAK eran 1 para cada 25 empleados, mientras que la nueva ley establece el concepto de adicional <x1 título para cada otros 50 empleados, garantizadox2 título agregó.

Critical of recent amendments to the legislation is former head of the National Council of Persons with Limited Skills, Sinan Tafaj.

Estos son juegos de dígitos, que se han deteriorado no por el hecho de que 2 de 75 en un negocio es mejor que 1 en 25, pero la pregunta es cuántos negocios hay en Albania que tienen 75 empleados, efectuadax1⁄4e argumenta. Así que la pregunta es, al aumentarla, hay algo positivo porque te conviertes en menos de una carga para los negocios, pero por otro lado, se ha reducido en 3 veces a encontrar empresas que tienen este número, agregó Tafaj.

Expertos critican y la forma elegida por el gobierno para implementar cuotas y la obligación de derramar un salario mínimo en el Fondo Social de Empleo. Según ellos, el Estado ha decidido multar a las empresas privadas que no emplean a personas discapacitadas, pero por sí mismas no muestra el deseo de contratar y confiar en responsabilidades.

La medida, no sólo drástica, sino también irrazonable porque conseguir un PAK significa crear condiciones de trabajo. Pero estos tipos de costes que no puede cargar negocios, cumplióx1 dijo Tafaj.

El estado debe tomar medidas para ajustarlas, lo que el estado debe pagar y lo que tomará. Si el privado crea todas las condiciones y luego por razones no legítimas se niega, entonces se puede multar, pero no usar esa carga directamente, indicax0 título que añade.

Incluso para Muratay, las medidas administrativas que imponen a los privados no son la mejor manera de integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral.

Esta medida es injusta, porque es el primer estado en cumplir sus obligaciones como formación profesional, la adaptación de los empleos, cumplió con él. Por cierto, el Estado considera que nuestro empleo es una carga, que tiene como objetivo desestimar a los empleadores, cumplióx2 con Murataj.

Según ellos, el gobierno debe adoptar políticas serias para el empleo de personas con discapacidad, dada su nivel educativo.

Los responsables no entienden un hecho, que las personas con discapacidad deben ser competitivas en el mercado y ser competitivas, deben prepararse profesionalmente, indica Tafaj.

También, según Tafajt, otra esfera para el trabajo del gobierno es el empleo por cuenta propia.

Tenemos ciegos, que son buenos profesionales en varios campos: fisioterapia, abogado, en las artes, pero la posibilidad de su autoempleo se ha reducido porque el estado no apoya realmente sus esfuerzos, hizo hincapié enx0 títulos.

A pesar de los debates de las enmiendas legales, Plejada Gugashi, experta en derechos de trabajo en el Centro.

Debe acelerarse el proceso de cumplimiento del marco jurídico con los actos de suegros, así como el funcionamiento de las instituciones previstas por la ley, indicando:

Según Gugash, también es necesario capacitar a los inspectores de trabajo en la aplicación de la legislación relativa a las personas con aptitudes limitadas y seguir controlando a las entidades por la Inspección del Trabajo para aplicar la legislación laboral.

La aclaración y aplicación efectivas de las sanciones administrativas para los casos en que no se aplican las predicciones legales para esta categoría, señalóx0 títulos destacados.

Sokol Murataj dice que para personas con habilidades limitadas, el empleo es más que un salario, pero también sirve para integrar esta categoría social en la sociedad.

Cuando nos contratan significa que la sociedad nos ha aceptado como miembros activos de ella, se hizo referencia a él. ▪x1 El fenómeno del empleo para nosotros, aparte del significado que tiene para todos los demás, contiene en sí mismo primero el respeto y la protección de la dignidad humana, pero también el aumento del nivel de la norma social-económica, Murataj agregó.

Christiana Sterjo, la nueva abogada graduada muy avanzada, pide a la sociedad que no le devuelva la espalda a las personas con capacidades limitadas.

El título puede ser tan sólo un grupo de personas, pero recuerde que la vida nunca es conocida: mañana puede ser usted o uno de sus miembros de la familia en esta posición, hizox1⁄4 dijo. ▪x2 Esta posición, es posible que no entiendas sin ser tú mismo, pero es importante que tengamos algún apoyo, porque también valemos la pena consignax3, Christiana concluyó.