Inteligencia Emocional - Capacidad para el Éxito

¿Está consciente de su inteligencia emocional? ¿Sabes la importancia de la vida cotidiana? ¿Y sabes que es una característica exitosa en el mundo empresarial hoy? La inteligencia emocional es un aspecto de inteligencia que se relaciona con la capacidad de conocer, utilizar, comprender y gestionar las emociones de uno mismo y de otros conscientemente.

La primera definición de la inteligencia emocional fue determinada por los profesores Peter Salovey y John D. Mayer en 1990, que la definen como la habilidad de entrar en el sentimiento y / o crearlos cuando alivian su pensamiento; la capacidad de entender la emoción y el conocimiento emocional; la capacidad de regular las emociones para promover el crecimiento emocional e intelectual."

En 1995, Daniel Goleman se dirigió al tema definiendo la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer nuestros sentimientos y los de otros. Para motivarnos, para manejar nuestras emociones positivamente, tanto dentro como en nuestras relaciones directax1⁄4⁄4.

5 habilidades emocionales y sociales básicas.

Conciencia: Reconocimiento de los sentimientos y preferencias de alguien, usándolos para tomar decisiones funcionales.

Auto-dirección: dirigiendo las emociones para lograr un resultado; poder retrasar las recompensas por perseguir un objetivo más amplio.

Motivación: Usar fracasos y decepciones como el incentivo del que aprendemos a continuar de la mejor manera posible.

Empatía: Ser capaz de percibir los sentimientos de otros, adoptando una visión común de confianza en otros.

Sentido social: saber cómo manejar las emociones en sus relaciones con otros, para que puedas convencer y guiar a la gente, difundir conflictos y fortalecer tu cooperación y trabajar en el equipo.

Trabajar con éxito

Los empresarios han encontrado que ser asociados informativos exitosos y bien aconsejados del IQ no son suficientes, pero se requieren habilidades relativamente emocionales. En realidad, desarrollar inteligencia emocional hace que los trabajadores sean más productivos. En el ámbito ejecutivo, quienes desarrollan este tipo de inteligencia dan testimonio de ser buenos líderes, sabiendo inspirar y transmitir entusiasmo a los miembros del grupo. Crean un buen clima en el que las personas, se sienten tranquilas, encuentran soluciones funcionales.

El 34% de los que eligen personal (directores) concede gran importancia a esta capacidad. Se incluyó en los diez mejores conocimientos necesarios para 2020 por el Foro Económico Mundial.

Las diez propiedades involucradas son:

Una causa para resolver problemas en situaciones complejas

Pensamiento crítico

Pride

Gestión humana

Coordinar con otros

Inteligencia emocional

Capacidad para juzgar y tomar decisiones

Dirección del Ministerio

Greed

En el mundo actual del cambio de trabajo, basado en una economía global, las corrientes migratorias hacen cada vez más heterogéneas las especies y los clientes. Las aplicaciones de inteligencia son necesarias en todas las realidades que involucran a más personas, incluida la familia. Un padre emocionalmente inteligente es un verdadero líder, inspira y dirige el comportamiento para reducir posibles conflictos, con la cooperación de todos los componentes.

Importancia de las emociones

En los últimos 20 años, la importancia de las emociones ha sido conocida en la calidad de nuestras vidas, en todas las esferas que lo integran de la salud a la relación, de la vida privada a la vida pública y de la vida laboral. La palabra emoción proviene del emothio de la lengua latina, que tiene su raíz en el verbo de movere, <x0 confianzato se movió fieltro.

Las emociones establecen diferentes niveles en movimiento, incluyendo los niveles físicos. Sentimos, por ejemplo, que un ataque de ira o estado de felicidad cambia la respiración, el latido del corazón, la presión arterial. También tienen un impacto importante en el sistema cognitivo, ya que afectan nuestro pensamiento, en nuestra capacidad de toma de decisiones; ellos cambian nuestro comportamiento actuando en no verbal y par-vebal, buscando todavía la calidad de nuestro sistema de relaciones.

La investigación realizada muestra que ser capaz de auto-motivar, de reconocer el estado de ánimo de los demás, de comprender las emociones de alguien, no de renunciar ante las dificultades, sino de perseguir una meta aumenta la autoinfección y la auto-eficacia. Así que son la base del éxito.

Los signos de confianzaconnoisseur han explicado cómo la capacidad de reconocer y guiar las emociones de una persona proporciona la capacidad de gestionar los sentimientos (a su propio y a otros) con el fin de lograr el éxito realizadox1 título. Daniel Lumera.