¿Por qué una gran parte de la parte del trabajo holandés - tiempo

En promedio, sólo una quinta parte de la población en edad de trabajar en los Estados miembros de la UE mantiene trabajo a tiempo parcial (8,7% de los hombres y 32,2% de las mujeres; en Holanda, el 26,8% de los hombres y el 76,6% de las mujeres trabajan menos de 36 horas a la semana. ¿Por qué?

Parte de la razón es que las mujeres holandesas se han familiarizado recientemente con el mercado laboral. En comparación con otros países, pocos hombres tuvieron que salir a luchar en las guerras mundiales del siglo XX, con el resultado de mujeres que no trabajaban en fábricas como lo hicieron en los Estados Unidos y Gran Bretaña. Gracias a la riqueza local, el doble ingreso de marido y mujer no era una necesidad para una vida cómoda. Así, la política holandesa estuvo dominada por los valores cristianos hasta los años 80: La atención se centra principalmente en la prestación de ayuda estatal (incluidas las actividades en el sistema fiscal) para que las mujeres puedan permanecer en casa con sus hijos.

Esto cambió a finales de la década de 1980, cuando el estado se dio cuenta de que sería una buena idea movilizar a las mujeres en la fuerza laboral. Pero prevaleció la convicción cultural de que las familias todavía necesitaban que las madres estuvieran en casa para tomar el té, por lo que el Estado trabajó estrechamente con los empleadores para garantizar que los nuevos empleos de tiempo parcial disfrutarían de una condición jurídica similar a sus contrapartes de tiempo completo. Esto ha continuado en un sentido: En el año 2000, el derecho de las mujeres y los hombres a buscar trabajo en parte - el tiempo se escribió en la ley. Pero Ronald Dekker, economista de trabajo de la Universidad de Tilburg, piensa que esta ley es una confirmación de la práctica existente, y por esta razón en gran medida simbólica, es necesario sólo para algunos <x0 industria de confianzaarchic efectuadax1 título.

Si el trabajo a tiempo parcial es bueno para la emancipación, eso es cuestionable. Hoy, tal vez porque el trabajo a tiempo parcial es estándar, las mujeres de los Países Bajos tienen un nivel relativamente alto de participación en la fuerza de trabajo. Pero el historial de Holanda de tomar mujeres en funciones clave de gestión es extremo.

El gobierno holandés ha dicho que el 30% de los puestos de la junta ejecutiva deben ser mantenidos por mujeres, pero esto puede ser altamente optimista; el nivel en 2015 fue sólo del 6%, según Mijat Läckerath, un académico de la Universidad de Tilburg que culpa los procesos de selección anticuados. Y no todos los participantes están satisfechos con su situación: antes de la crisis financiera, menos del 10% de los participantes holandeses querían que trabajaran a tiempo completo; esto ha aumentado alrededor del 25%. Este porcentaje sigue siendo mucho menor que en otros países de la UE, pero es un aumento aparente.