Alarma: La tecnología está sacando a los albaneses del trabajo

El grupo albanés se llevó a cabo en Berat, especializado en bolsas de papel y ropa de trabajo, con el sistema de mensajes, es uno de los mayores exportadores del país. La compañía tiene alrededor de mil empleados y está entre los 30 principales empleadores en el país. Como resultado, sus líderes buscaban cerca de 300 empleados para el nuevo departamento. Pero como no encontraron mano de obra calificada y no encontraron apoyo para su entrenamiento, Lumir Oso, el director de la compañía dice que decidió comprar una máquina sofisticada en Alemania, costando alrededor de 1m euros, que con un fallo del lápiz sustituyó el trabajo de 300 empleados.

Arben Shkodra, secretario de la Asociación de Productores, dijo que se habla en el Foro Económico Mundial para la Cuarta Revolución Industrial, aunque parezca distante, es instintivamente implementado por los empresarios albaneses asignados a él.
Ya tenemos nuestras industrias, o nuestra economía, están orientadas hacia la región y el mundo. Todo lo que sucede en los cambios tecnológicos, si no durante dos o tres meses, dentro de seis meses comienza a ser adoptado en Albania, Shkodra dijo <x0 confianzaMonitor fielx1⁄4e.

Sin embargo, según él, el enfoque que las empresas albanesas tienen con la tecnología está vinculado, primero con la falta de poder cualificado para empleos de calidad y bajo costo, y segundo, a copiar tecnologías que las empresas asociadas utilizan en el extranjero.

Incluso para Rezart Prispin, profesor de innovación de la Facultad de Economía e Investigación Científica, Albania está todavía lejos de los avances tecnológicos en el mundo. Según el profesor, en Albania, aunque muchas empresas han intentado introducir las últimas tecnologías de palabras, invertir, comprar maquinaria, aumentar la eficiencia, no necesariamente trabajos más bajos. Dice que el problema es que las empresas no tienen tanta capacidad de absorción cuando usan nuevas tecnologías y no son eficientes en su absorción. Si la inversión ya no se traduce en ingresos, entonces no hay ninguna eficiencia efectuadax0 título, el sacerdote dijo: "Escritor":

Para empezar, el proceso de automatización comenzó como una medida para reducir los costos, pero se observó más tarde que la automatización de procesos aumentaba la productividad de la empresa, mejoraba la calidad del trabajo y reducía las tareas rutinarias, eliminando también el error humano.

Revolución digital en bancos

En 2009, ProCredit tenía 867 empleados y 42 filiales, según estadísticas de la Asociación de Bancos de Albania. A finales de 2017 contaba con 202 empleados y 7 ramas. El banco ha sido uno de los pioneros en la automatización de procesos en el sector bancario albanés.

ProCredit puso la última tecnología en uso por primera vez, a través de la cual han logrado sustituir completamente los puestos de trabajo rutinarios y que no requieren un alto grado de participación, como una serie de efectivo, o tareas operacionales simples.

El uso de la tecnología nos ha dado una amplia oportunidad para alcanzar nuestras expectativas comerciales, como satisfacer las necesidades de nuestros clientes con eficiencia y proporcionar acceso a los servicios bancarios las 24 horas del día, dijo la Sra. Adela Leka, Directora General de ProCredit Bank Albania. Añade que ProCredit, gracias al uso tecnológico, ha automatizado alrededor del 99% de sus transacciones, lo que demuestra claramente el enfoque para canalizar las transacciones en dispositivos electrónicos y en línea.

Otros bancos también lo consideran un desafío para hacer frente a los cambios tecnológicos. Nuestra transformación digital continuará a través de la entrega de más productos y servicios en línea, haciendo que la banca esté disponible para nuestros clientes: se indica Christian Canacaris, CEO de Raiffeisen Bank en Albania, el segundo más grande del país.

Para el Sr. Maltin Korcutti, director del Banco de Crédito, los problemas tecnológicos en los servicios bancarios son grandes, ya que la inversión no es suficiente, pero hay un contexto legal regulatorio y complicado, así como una mayor competencia de instituciones no bancos. Pero es necesario que la actual generación de consumidores tenga prioridad y nosotros, como banco, tratemos de proponer nuestras soluciones (10x0], añade.

El Sr. Silvio Pedrazzi, CEO de Intesa Sanpaolo Bank Albania, afirma que a mediano plazo el sistema bancario tendrá que enfrentarse a la Revolución Digital. ▪x0 Ya hemos entrado en una nueva era, especialmente en términos de banca al por menor. Cada banco debe actualizar su modelo de negocio, dado que las nuevas generaciones tendrán acceso a servicios bancarios, principalmente o sólo a través de canales digitales.

Es predecible la necesidad de revisar la presencia de redes físicas y la integración de todos los canales digitales, en una sola plataforma, permitiendo a los clientes tomar todo el servicio, utilizando un único punto de entrada. No debe pasarse por alto que las nuevas tecnologías permiten a otros jugadores entrar en la arena. Cada vez más bancos se enfrentarán a costos extremadamente altos para adaptarse a la nueva realidad realizadax0 confianza, afirma Intesa Sanpaolo CEO.

Se espera que toda esta revolución digital haga menos popular al capital humano, mientras que parte de ella será reemplazada por la automatización. Según la Asociación del Banco, el número de empleados en el sistema bancario era de alrededor de 6.900 personas a finales de 2017 y ha permanecido casi sin cambios en los últimos tres años.

Professionals at Risk in Albania

En teoría, los cambios tecnológicos han afectado el mercado de trabajo tanto como la formación. Rezart Priest, profesor e investigador científico, proporciona un ejemplo de si solicitar un sitio de trabajo de periodista debe saber al menos alguna base de programación. Tener conocimiento básico de TI.
Aunque, en teoría, la tecnología supuestamente cierra los trabajos, añade varias veces más al profesor y también configura las necesidades del mercado laboral.

Mientras Arben Shkodra, Secretario General de la Unión de Productores Albanos, dice que el sector que más se verá afectado, será la industria, pero no excluye ni siquiera los servicios. Es un ejemplo de servicio de centro de llamadas.

Con desarrollos tecnológicos, ya no será necesario ser un operador telefónico, pero un robot responderá traduciendo todos los datos que tiene en la base de datos en el sonido. También prevé reducir los puestos de trabajo en el sector bancario.

Los bancos serán menos frecuentados y habrá más autómatas. Muchas de las artesanías en las industrias de producción serán sustituidas por el brazo robótico (10x1), dijo Arben Shkodra.

La tecnología facilita el pueblo, pero reduce la necesidad de los empleados

La agricultura es la principal fuente de alimentación para cada país, ya sea desarrollada o no. Con el crecimiento demográfico, pero también la urbanización, ya que más personas viven en la ciudad, la automatización de procesos y tecnología ha sido necesaria. Edward Istrefi, representante de la Istrefi Company, que lleva al equipo de mercado albanés que automatiza diferentes procesos en las granjas, dice que la tecnología ha facilitado al pueblo de trabajos duros anteriores, mayor productividad en las granjas, pero también la calidad de los productos agrícolas. Según la ciencia, hoy en día una granja, ganado o agricultura pueden tener mayor productividad.

Como caso de éxito en las granjas de automatización, Edward Istreff trajo el caso de la avícola, donde la tecnología ha avanzado tanto donde se requieren más de dos personas para una granja de 25 mil cabezas para manejarlo todo. Toda la aves de corral se automatiza desde la línea de alimentos, ventilación, suministro de agua, sistema de calefacción y la línea de alimentos. Todo este sistema de gestión está controlado por un ordenador, donde todos los datos son preestablecidos. El sistema de gestión calcula todos los parámetros técnicos basados en el número de líderes de pollo.

Una vez que toda la tecnología de la palabra final se pone en uso, el ordenador envía repetidamente comandos. Istrefi añade que el personal, compuesto por sólo dos personas, no necesita ser calificado, ni siquiera necesario, porque en esta industria, el error humano ha resultado más frecuentemente que los de la computadora.

Casi todas las aves que operan en el mercado albanés han decidido automatizar sus granjas. Se estima que los costos para una avería totalmente automatizada con 25 mil cabezas de pollo y una superficie de 1400 m2 son 100.000 euros. Mientras que para aves semiautomáticas, los costos se estiman en 85 mil euros.

Cómo la tecnología afecta la agricultura

Según Edward Istrefi, la automatización reduce los costos de producción. En una granja unautomática, se necesitan 1015 empleados, los procesos son manuales, mientras que el factor humano es un problema para los errores en la industria. Las granjas ganaderas también se han convertido en automáticas, una vez hechas a mano, por máquina. A tiempo, las granjas se están volviendo más modernas.

Sistema de Educación Pobre con necesidades de mercado

El sistema educativo debe adaptarse a los cambios tecnológicos y ser actualizado, apropiado, moderno y significativo para obtener las habilidades necesarias que requiere el siglo XXI. Rezart Prifti, que imparte clases de innovación en la Facultad Económica de la Universidad de Tirana, dice que hoy enseñan a los estudiantes sobre un futuro impredecible.

A menudo hemos oído que hay muchos economistas... que todo el mundo está fuera de la escuela de derecho... El stock de conocimientos que un estudiante recibe hoy vale 3-6 meses. Si no los pones a usar, necesita ser recalificado. Hoy en día, no es sólo economía sino conocimiento - economía basada, <x0 confianza dice el profesor Rezart Priest, trayendo su experiencia en la educación como ejemplo.

¿Qué valen los diplomas?

Los diplomáticos de nuestras escuelas valen cero. Al ver el mercado que opera en el extranjero, si una profesión está cerrada debido al cambio de mercado, usted tiene la oportunidad de recalificar. Aunque en Albania es difícil calificar, la recalificación no se considera. Esto viene del sistema construido mal. La universidad es un sistema fuera del mercado, los estudiantes después de tres años están fuera de control, y según el profesor, no es su culpa, es un sistema que no forma.

Según él, los diplomáticos de nuestras escuelas no son válidos. Al ver el mercado que opera en el extranjero, si una profesión está cerrada debido al cambio de mercado, usted tiene la oportunidad de recalificar. Aunque en Albania es difícil calificar, la recalificación no se considera. Esto, según él, viene del sistema construido mal. La universidad es un sistema fuera del mercado, los estudiantes después de tres años están fuera de control, y según el profesor, no es su culpa, es un sistema que no forma. La mala calidad de los estudiantes que salen de las escuelas universitarias o profesionales de Albania es también un problema importante para el Secretario General de la Unión de Productores de Albania.

Extraemos estudiantes muy débiles. Empezamos a aprender la manera antigua y vamos a la universidad de la manera antigua. Las escuelas y universidades profesionales son el fin de la educación, no preparan empleados calificados, son lanzadores de diplomas. Tenemos una sorpresa en la universidad. Las universidades que deben ser perfiladas han comenzado a hacer todo lo que hacen otras universidades, porque están en competencia para los estudiantes y para los ingresos obtenidos.

La tecnología amenaza el Call Center en los países en desarrollo

Call Center ha creado miles de empleos en el mundo en desarrollo. La tecnología amenaza con eliminarlos de nuevo...

Raramente se encuentra cualquier país que ha cambiado tanto de una industria, como Filipinas de una llamada central, escribe The Economist. Los primeros puestos de trabajo se transfieren al proceso de negocio realizadox1⁄4 en los años BAR90s: este término cubre tareas desde las respuestas telefónicas al procesamiento de facturas y programas de televisión animados, principalmente para empresas y gobiernos del mundo rico. La industria emplea ahora alrededor de 1,2 millones de personas y representa alrededor del 8% del PIB de Filipinas. El país ya ha pasado India, aunque India tiene alrededor de 12 veces más personas.

Sin embargo, Filipinas también puede representar el final de la línea. Las nuevas tecnologías eliminarán muchos empleos en empleos de llamadas centristas y cambiarán a otros. En el mejor de los casos, se crearán empleos más lentamente en Filipinas e India; en el peor de los casos, desaparecerán. Y es posible que en ningún otro lugar puedan salir de la pobreza como tienen. Nunca puede haber otra Manila.

La difusión de una llamada central ha sido generalmente una gran ayuda a los Filipenses, que hablan bien inglés. Con tantos empleadores disponibles, pueden buscar trabajo en gimnasios, cafés y ordenadores - salas de juego, así como salarios más altos. Los trabajadores experimentados a menudo pueden encontrar trabajo de gestión.

Pero es probable que sean infelices, porque la industria de llamadas monetarias está al borde de un cambio profundo. Las empresas occidentales alientan cada vez más a los consumidores a crear contacto por correo electrónico o chat en línea. Los robots de software a menudo pueden atender estos requisitos. Los sistemas más inteligentes, como <x0 confianzaCelaton obtenidosx1 confianza, otra firma británica, han construido para <x2 confianzaVirgin Trens realizadosx3 confianza, se refieren a las preguntas más complejas para los operadores de personas y aprenden de las respuestas. Cuanto más tiempo corran, mejor actuarán.

Los robots de software se están volviendo más rápido, más inteligente y más barato. Los trabajadores del centro de llamadas todavía necesitarán, no para tareas repetidas, sino para convencer a los consumidores de comprar otros productos y servicios. Este es un trabajo más difícil que requiere mejores habilidades lingüísticas.

Trabajadores robot, países con mayor número de ellos

La edad de los coches y los robots parece haber comenzado. Los datos de la Federación Internacional de Robótica muestran que la tasa de automatización industrial se está acelerando en la mayoría de los países desarrollados, donde las cifras muestran que para cada 10.000 empleados de todo el mundo, 66 robots industriales han sido instalados en 2016. Un año después, este informe fue de 74. Europa tiene el mayor número de robots para 10.000 empleados, con 99 unidades, mientras que América y Asia tienen 84 y 63 respectivamente.

En 2016, Corea del Sur tenía 631 robots instalados para 10.000 empleados. Esto se debe en gran medida a la continua instalación de robots en los sectores de la electrónica y la producción. El 90% de los robots industriales en Singapur están en la industria electrónica. El país ocupa el segundo lugar en la densidad de robots para 10.000 personas. Alemania y Japón son conocidos por sus industrias automatizadas y tienen una densidad de más de 300 robots para 10.000 empleados. Japón es uno de los principales actores de la industria robótica y responde al 52% del suministro mundial.

En los Estados Unidos, la tasa de automatización es menor, sólo 189 para 10.000 trabajadores. China está interesada en aumentar el nivel de automatización en los años venideros, para capturar el objetivo de estar en los primeros diez países para la alta densidad de robots para 2020. La tasa de densidad fue de 25 unidades en 2013 y aumentó a 65 unidades en 2016. India sigue detrás de los países vecinos en la automatización de procesos y sólo hay tres robots industriales para 10.000 empleados en 2016.

La automatización puede eliminar 73 millones de empleos para 2030

La rápida evolución de la Inteligencia Artificial puede eliminar hasta 73 millones de empleos para 2030 en América, según un informe reciente del Instituto McKinsey. La investigación científica ha llegado a la conclusión de que las pérdidas pueden absorberse mediante un aumento de la productividad, el crecimiento económico y otros factores. Sin embargo, es probable que el mantenimiento del pleno empleo sea difícil, ya que la economía y el mercado de trabajo requerirán una configuración masiva.

Una automatización intermedia (no completa) podría dar lugar a una pérdida de 39 millones de puestos de trabajo, mientras que un proceso de automatización rápida podría costar 73 millones de puestos de trabajo. A pesar de las posibles pérdidas, unos 20 millones de personas desplazadas pueden ir a trabajos similares, donde enfrentarán tareas ligeramente diferentes. Sin embargo, mucho tendrá que ser entrenado por completo, no sólo en los Estados Unidos sino también en muchos países desarrollados. McKinsey informó que un tercio de la fuerza laboral de Estados Unidos debe ser reeducado, así como casi la mitad de la fuerza laboral de Japón.

La automatización rápida también puede costar 236 millones y 120 millones de puestos de trabajo, respectivamente, para 2030. En Japón, el peor escenario prevé una pérdida de 30 millones de empleos. México tendrá alrededor de 18 millones de trabajadores desplazados para entonces, mientras que Alemania anticipa alrededor de 17 millones. Más amenazados por la automatización son los trabajadores del sector alimentario rápido o los operadores de máquinas y equipos. Los trabajos más seguros son gerentes, ingenieros, científicos, maestros y fontaneros. /Monitor