Las mujeres en Kosovo siguen siendo objeto de discriminación en el proceso de empleo

Las mujeres en la economía de Kosovo siguen enfrentando muchos desafíos, en la fuerza de trabajo más del 80% de las mujeres son inactivas, y para las mujeres activas, la tasa de desempleo es de alrededor del 40%.

Eso es lo que dijo en la Estación de fuerza de la mano de obra de la mano de obra de la mano de obra de la mujer, realizada hoy por el Instituto Riinvest, con el apoyo de USAID, en la introducción de investigaciones sobre la superación de barreras a la participación económica de la mujer y las barreras en el lugar de trabajo.

El director ejecutivo del Instituto Riinvest, Alban Hashan, ha dicho que el empoderamiento de las mujeres en el trabajo afecta al aumento de la prosperidad.

Ha exigido que las leyes sean avanzadas para crear igualdad.

Nadeem Sahi de U AID ha alentado a empresas e instituciones de Kosovo a no discriminar a las mujeres en el proceso de empleo.

Igballe Rogova de la Red de Grupos de Mujeres de Kosovo ha dicho que el problema inquietante es que no hay empleo real, ya que el 64% de las mujeres empleadas en el sector privado no se han atrevido a buscar una ruptura de la leucemia.

Sobre la base de esta publicación, los tres principales obstáculos evaluados por las mujeres son: bajos salarios, falta de aplicación de los derechos de los trabajadores, falta de beneficios para los trabajadores.

De las mujeres empleadas, el 60% trabajan en el sector privado y alrededor del 28% en el sector público, mientras que otras trabajan en organizaciones no gubernamentales o en organizaciones internacionales.

Y según esta publicación, una de las tres mujeres que trabajan en el sector privado no tiene un contrato de trabajo.