Las leyes están dejando a las personas con necesidades especiales de desempleo

Las leyes están dejando a las personas con necesidades especiales de desempleo

El municipio de Pristina este año empleará a diez personas con necesidades especiales que serán parte del personal administrativo municipal durante dos días. Esto se hizo durante la campaña Mes de teatro de igualdad de oportunidades profesionales para personas discapacitadas (3)x1 título, con lo querat Community Pristina ha organizado una actividad [...]

El municipio de Pristina este año empleará a diez personas con necesidades especiales que serán parte del personal administrativo municipal durante dos días.

Esto se hizo durante la campaña Mes de teatro de igualdad de oportunidades profesionales para personas discapacitadas seleccionadax1 título, con cerrast Komuna Pristina habiendo organizado una actividad de esta categoría.

Pristina municipio vicejefe Muhedin Nushi ha indicado que estos tipos de actividades crearon conciencia de que incluso las personas con discapacidad pueden ser útiles para la sociedad.

Niushi: 10 personas serán desplegadas a cinco unidades

Cada año contratamos a 10 y más personas en este momento de la campaña. Esta vez 10 será parte de nuestro personal durante estos dos días. Vas a ser distribuida en cinco unidades diferentes a dos.

Sin embargo, en lo que respecta a la posibilidad de empleo permanente, Niushi ha sugerido que tres personas discapacitadas estén actualmente empleadas en el municipio de Pristina, pero el incumplimiento de las leyes ha causado cierta incertidumbre.

Nushi: Incumplimiento de los obstáculos graves

Hay tres personas con discapacidad en el municipio de Pristina que están empleadas. Pero lamentablemente, dos leyes se contradicen. Hemos discutido este caso el año pasado y he rechazado la ley sobre los funcionarios públicos, porque la ley sobre las personas con discapacidad define claramente que en 50 personas empleadas se necesita una persona con capacidad limitada, mientras que la ley del funcionario prohíbe este tipo de empleo. Por lo tanto, no podría convertirse en ningún tipo de discriminación contra otros grupos o favorecer a cualquier grupo en el proceso de competencia correspondiente a Nushi

Pidió que las personas con necesidades especiales se aplicaran en posiciones que se anuncian y que se sientan competentes, añadiendo que no hay necesidad de favor, pero simplemente ofrezcan igualdad de oportunidades para emplear a todas las personas, independientemente de las diferencias.

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