Los trabajadores de la construcción están rompiendo del estado.

Incluso si lo intentan, no pueden encontrar una sola sombra para evitar altas temperaturas. Todo, eso es su trabajo.

Desafortunadamente, no tienen una protección en el brazo. Se ven obligados a exponer el sol para proporcionar alimentos incluso a temperaturas extremas.

The Labour Inspectorate claims not competent. Su responsabilidad se transfiere a otros órganos, que no especifican cuando se mencionan.

El Inspector Jefe del Trabajo, Basri Ibrahimi, dice que aún no se ha dictado una decisión que regule la cuestión en Kosovo.

El inspector de empleo no es competente para evaluar la situación de emergencia. Otros órganos estiman que si hay una situación anormal, toman decisiones y establecen criterios para cómo y qué hacer con la situación. En el caso concreto de Kosovo, esa decisión aún no se ha emitido. El gobierno o cualquier otro órgano que no sepa quién no debería haber emitido tal decisión, dice Ibrahim.

Las empresas privadas pueden seguir alimentando a los trabajadores. El inspector no puede interrumpir su trabajo ni pronunciar una sola multa. So claims Labour Chief Inspector Basri Ibrahim.

Como inspectores no tenemos derecho a cerrar o abortar a nadie. La inspección de empleo no es competente para valorar situaciones de emergencia o clima anormal. Sé que se refiere a una decisión, que tiene la Inspección de Trabajo de Macedonia. Pero he puesto en contacto con la Inspección del Trabajo en Macedonia, y me han dicho que así es en Kosovo. El Ministerio de Salud o alguien más les ha dado tal decisión, entonces la inspección laboral ha disminuido, porque ni en Kosovo ni Macedonia tiene la competencia con tal as de evaluaciones y tomó esas decisiones, ha explicado aún más.

Indescsonline también ha tratado de ponerse en contacto con los funcionarios de salud para ver si han tomado alguna decisión con la que podría continuar la inspección laboral, pero el contacto ha sido imposible.

Que no existe una base jurídica que garantice la atención a los trabajadores de la construcción, el presidente del Consejo para la Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades, Behxhet Shala, está de acuerdo.

Si un trabajador trabaja a una temperatura de 37 grados más alto, corre el riesgo de su salud. Desafortunadamente, no hay una base legal o ninguna dirección que ordene al empleador que a temperaturas extremadamente altas, él ha hecho porque puede detener el trabajo y entonces ese día compensar por otro día. No hay alternativa legal que le dé derecho a pronunciar multas, explicó Shala.

El presidente de KMDLNJ insiste en que las empresas proporcionan condiciones para que los trabajadores no arriesguen sus vidas.

El que tiene una serie de trabajadores que trabajan a estas temperaturas debe tomar medidas para asegurar que tienen condiciones adecuadas para el trabajo de modo que la vida no se ponga en peligro incluso si funciona a una temperatura de 37-38 grados Celsius, sin protección alguna, y esa es la responsabilidad principalmente del empleador o empleador que tiene que responder a la salud del trabajador. El inspector puede ir a visitarlos, pero no hay ninguna orden que usted pronuncie multas o detenga su trabajo.

Pero eso es todo. Los trabajadores de la construcción siguen siendo objeto de discriminación, ya que no existe ninguna ley que los proteja.