== Weblinks ==== Einzelnachweise == Das ist die schlechteste Antwort, die Sie im Interview geben können.

Niemals zu einem Vorstellungsgespräch gehen ohne einige zuvor vorbereitete Antworten, berät Erin McGoff, ein Karriereexperte.

Ihrer Ansicht nach, mit etwas Vorsprung - Gedankenantworten können Ihnen helfen, zu vermeiden, sich in das Gesicht der schwierigen Fragen. In ihrem Buch"The Secret Language of Work: Hyper-Hepful Statements for Every Site"weist McGoff darauf hin, dass die Ausübung dessen, was Sie sagen wollen, Ihnen hilft, sich ruhiger und konzentrierter auf hohe Drucksituationen zu fühlen.

Eine der Fragen, die die Kandidaten am häufigsten verwirrt ist: Warum haben Sie Ihre bisherige Position verlassen?

McGoff zufolge ist dies eine gemeinsame Frage, aber viele Menschen wissen nicht, wie man die Antwort formuliert, um ehrlich zu klingen, ohne die ganze Geschichte zu offenbaren.

Wie Sie nicht antworten sollten

Im Wesentlichen sind Arbeitgeber nicht so daran interessiert, warum Sie Ihren früheren Job aufgegeben haben. Was sie wollen, sind Warnsignale. Sie versuchen zu sehen, ob Sie aus ähnlichen Gründen kündigen können.

Das Wichtigste, was Sie sich erinnern müssen, ist, dass das Interview kein Ort ist, um Frustrationen zu extrahieren.

Dies ist keine Zeit, lange genug über einen schrecklichen Chief zu sprechen, der sich mit schwierigen Kollegen oder verärgerten Kollegen aus dem vorherigen Unternehmen befasst.

Wenn sich ein Kandidat über seinen früheren Job beschwert, kann dies wie folgt klingen: "Diese Person bringt zu viel Last aus der Vergangenheit"oder"Dieser Kandidat kann viele Dramen mitbringen.

McGoff empfiehlt daher, negative Kommentare zu früheren Parlamenten, ehemaligen Chefs oder Kollegen zu vermeiden. Darüber hinaus kann der neue Arbeitgeber abhängig von dem Bereich, in dem Sie arbeiten, die Leute erkennen, mit denen Sie vorher gearbeitet haben, und es überträgt die Grafik.

Wie solltest du antworten?

Laut McGoff sollte die Antwort vorsichtig sein. Man kann immer noch die Wahrheit sagen, aber in einer Weise, die dem Zweck des Interviews dient - um einen guten Eindruck zu machen.

Er empfiehlt drei Schritte.

1. Nennen Sie etwas, das Sie in Ihrem früheren Job genossen

Sie können sagen, zum Beispiel: "Ich habe die Arbeit von Produkten geliebt, die ich mit"oder"verlobt habe. Ich bin stolz auf die Ergebnisse, die ich in dieser Position erreicht habe.

2. Erklären Sie kurz, warum Sie gegangen sind

Verwenden Sie neutrale Sprache. Anstatt zu sagen, dass Sie wegen eines giftigen Chefs gegangen sind, können Sie die Antwort so formulieren: "Das Unternehmen hat sich im Management verändert und das hat leider meine Rolle dynamisch verändert.

Wenn Sie nicht ins Detail gehen wollen, kann die Antwort allgemein bleiben: "Ich fühlte, es war der richtige Zeitpunkt, um auf"oder"zu gehen Ich suchte mehr Karriereentwicklungsmöglichkeiten".

3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre neue Position

Schließlich kontaktieren Sie die Stelle, für die Sie interviewen.

Man könnte sagen: Als ich diese offene Position sah, dachte ich, dass sie Ihrem Unternehmen einen großen Wert bringen könnte. Deshalb bin ich heute hier.

Generell sollte sich die Antwort auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihr Interesse an Ihrer neuen Position konzentrieren, nicht auf Ihre Unzufriedenheit mit der vergangenen Beschäftigung.

Die Grundregel ist einfach: Bleibt aufrichtig, aber positiv. Das Interview ist ein Ort zu zeigen, warum Sie ein guter Kandidat sind, nicht im Detail zu erklären, warum Sie anderswo unzufrieden waren. /Periskop