Chinesische Unternehmen disziplinieren Serbische Arbeiter, zwingen sie auf, sich abzustimmen, jeden Morgen rezitieren

Die strengen Regeln, die in einer chinesischen Mine östlich von Serbien verhängt wurden, haben Widersprüche und negative Reaktionen im Balkan-Land verursacht, aufgrund von Bedenken, dass das Unternehmen die serbischen Arbeitsgesetze verletzt.

Nach einem internen Dokument der chinesischen Firma Jinshan Construction, das Mitte August in die serbischen Medien kam, sollten die Arbeiter in der Mine einen Arbeitsplatzwechsel starten, indem sie von ihren Managern zur Inspektion auflisten und einstimmig ihre Vorgesetzten begrüßen.

Die Mitarbeiter der Jinshan Construation Company, die eine Kupfermine in der östlichen Stadt Majdanpek verwalten, sagten dem Balkan Service Free Radio Europe, dass bei Besprechungen vor dem Beginn der Schicht die Arbeiter manchmal öffentlich für kleinere Verletzungen revidiert wurden und die Sicherheitsvorschriften des Unternehmens rezitieren mussten.

Nach dem Dokument des Unternehmens sind die Mitarbeiter dann verpflichtet, “den Sicherheitskampf” zu machen, in dem sie sich verpflichten, die Regeln des Unternehmens bestmöglich zu ehren. Die Arbeiter der Mine aber sagten REL, dass nur chinesische Mitarbeiter am öffentlichen Eid teilnehmen.

Wir müssen drei Zeilen bilden [für den Beginn jeder Schicht], es ist wie die Armee”, ein serbischer Arbeiter beim Jinshan-Konstrusion in Majdanpek sagte REL, die Angst, dass es von seinem Arbeitgeber bestraft werden könnte.

Nachrichten von strengen Regeln haben in Serbien wichtige Reaktionen ausgelöst, mit Gruppen und Gewerkschaften, die sagen, dass solche Arbeitsbedingungen mit lokalen Gesetzen in Konflikt stehen, wie z.B. die Pflicht der Mitarbeiter, unter ungünstigen Bedingungen zu schwören und zu arbeiten. Als Reaktion auf öffentliche Reaktionen führte das serbische Ministerium für Arbeit, Beschäftigung, Veteranen und Sozialpolitik im August eine Inspektion der Firma Jonshan Construction durch.

Die Reaktionen haben auch eine wachsende Spaltung in Serbien zwischen lokalen und chinesischen Arbeitskulturen gezeigt, sowie eine wachsende öffentliche Wahrnehmung, dass die Behörden des Landes ein blindes Auge auf illegale Arbeitspraktiken chinesischer Unternehmen werfen, die für die serbische Wirtschaft äußerst wichtig werden.

All diese Regeln werden dazu gemacht, Sie zu gehorchen und zu denken wie [die chinesischen Manager]. Es wird erwartet, dass Sie alle Regeln ohne Bedingungen ehren. Es sieht aus wie Gehirnwäsche”, ein weiterer serbischer Mitarbeiter in Jinshan Construction sagte REL.

Seine Meinung nach, fehlende Treffen könnten weniger bezahlt werden und sogar entlassen werden.

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Solche Gefühle sind besonders relevant, wenn es um den Bergbausektor in Serbien geht.

Jinshan Construction ist ein Subunternehmer, der die Mine im Namen des chinesischen Bergbau-Giganten Zijin führt, der die Kontrolle über einen Kupferschmelzer, der 2018 mit einem Verlust in der Stadt Bor arbeitet und seither Gold- und Kupferminen in ganz Ostserbien eröffnet hat.

Jinshan Construction und Zijin haben nicht auf die REL-Anforderung nach Kommentaren reagiert, aber diese Unternehmen bestehen darauf, dass sie lokale Arbeitspraktiken verfolgen und hohe Standards für ihre Handlungen in Serbien einhalten.

Serbiens Präsident Aleksandar Vuciq hat Zijni und andere chinesische Unternehmen in seinem Land begeistert begrüßt, obwohl einige Unternehmen eine internationale schlechte Zeit für Arbeitspraktiken und Verletzungen der Umweltregulierung haben.

Während Vuciqi und andere serbische Politiker Zijni und andere Unternehmen, die die Produktivität in Serbiens Schwierigkeiten halten, lobten, wurden diese Unternehmen in den letzten Jahren in Skandalen wegen Umweltzerstörung, Lohnverzögerungen für serbische Arbeiter und die Misshandlung von chinesischen und ausländischen Arbeitern, die sie in Serbien zu arbeiten gebracht haben.

Mario Reljanovic, Präsident des Zentrums für wissenschaftliche Arbeit, eine serbische Nichtregierungsorganisation, die sich für einen besseren Schutz am Arbeitsplatz lobbies, sagte in einem öffentlichen Brief, dass die jüngste Kontroverse zeigt, dass Zijin und seine Tochtergesellschaft Jinshan Construction sich bei ihren Aktivitäten in Serbien nach ihren Interessen wohl fühlen, ob sie nach dem Gesetz oder nicht.

Es scheint, dass [diese Unternehmen] keinen Sinn für kulturelle Unterschiede haben. Sie [Opposit] als ob sie nicht in Serbien, sondern in China sind, und dafür ist unser Land”, sagte Reljanovic der serbischen Zeitung Danas.

Laut Zahlen, die im August nach dem Fluss des Dokuments in die serbischen Medien veröffentlicht wurden, hat Jinshan Construction 414 serbische und 158 chinesische Mitarbeiter.

Zijin hat anerkannt, dass die Regeln des Dokuments ihr sind, aber sagte, sie gelten nicht für Minen, in denen dieses Unternehmen in Serbien tätig ist.

“Diese Regeln gelten nur für die Mitarbeiter des stellvertretenden Auftragnehmers Jinshan Construction”, sagte Zijin am 14. August in einer Mediengemeinschaft.

Goran Antiq, Präsident der Independent Union of Copper Mines in Majdanpek, sagte dem REL, dass ein ähnliches Dokument unter den Arbeitern, die direkt von Zijin beschäftigt waren, zirkuliert hatte, aber dass die riesige Mine schließlich beschlossen hatte, sie nicht anzuwenden.

Die “decidierten, sie waren nicht im Einklang mit unseren Gesetzen und dass sie nicht angemessen waren, weil wir weder Polizei noch Militärbildung sind”, sagte Antiq.

Antiq sagte, es ist nicht klar, warum Jinshan Construction beschlossen hat, diese Regeln zu verwenden, wenn das große Unternehmen Zijin sie nicht nutzt, aber er fügte hinzu, dass es für dieses Unternehmen und seine Tochtergesellschaft üblich ist, zu versuchen, “wenn es darum geht, widersprüchliche Richtlinien anzuwenden und Gewerkschaftsreaktion zu testen.

In Zijins Fall sagte Antic, die Reaktion der Bergbauunion war schnell, als das Dokument veröffentlicht wurde und das Unternehmen schließlich diese Politik aufgegeben hat.

Als Reaktion auf die öffentliche Antwort auf die neuen Regeln für die Arbeiter von Jinshan Construction führte das serbische Ministerium für Arbeit, Beschäftigung, Veteranen und Sozialpolitik eine Inspektion durch und sagte, dass das Unternehmen das Gesetz nicht verletzt hat.

Das Ministerium sagte REL, dass der stellvertretende Direktor des Unternehmens dem Inspektor alle in dem Dokument geschriebenen Regeln erklärt hatte, dass die Mitarbeiter zu respektieren waren. Laut Jinshan Construction beschäftigte sich regelmäßig mit der “Gesundheits- und Sicherheitslage des Mitarbeiters” und “die Erhöhung der Mitarbeiter”.

Während in Bezug auf die Verpflichtung des Mitarbeiters, Ihnen als geprüft in dem Dokument Jinshan Construction zu schwören, sagte das Ministerium, dass der Eid nur für chinesische Arbeiter gilt, die in Minen arbeiten, und nicht für serbische Bürger.

Das Ministerium sagte, es ist immer noch inspiziert das Unternehmen.

Vergangenheit Konflikte
Solche Erklärungen von Jinshan Construction und Zijin mögen nicht Arbeitsaktivisten in Serbien, die weiterhin die Praktiken beider Unternehmen in diesem Land kritisieren.

Beide Unternehmen haben in den letzten Jahren Widerspruch einzulegen, insbesondere darüber, wie chinesische und nicht-serbische Arbeiter mit ihnen umgehen.

Im Jahr 2021 gaben chinesische Arbeiter, die von Jinshan Construction beschäftigt sind, dem REL an, dass sie Beschränkungen in der Bewegung ausgesetzt waren, sowie Bedrohungen von Managern, wenn sie öffentlich über schlechte Arbeit und Lebensbedingungen in Ostserbien sprechen würden, einschließlich Mangel an Hygiene und Heizung in Arbeitslagern, zusätzlich zu schlechter Qualität Lebensmittel. Mehrere chinesische Arbeiter sagten auch, ihre Manager hätten ihnen gesagt, dass sie den Kontakt mit der örtlichen Serbengemeinschaft verboten hatten.

Jinshan Construction lehnte die Ansprüche des Arbeiters ab.

China Labor Watch, eine in New York ansässige NGO, die zu den Rechten der chinesischen Arbeiter beiträgt, sagte REL, dass sie über die Jahre über weitere Verletzungen der Rechte der chinesischen Arbeiter in Serbien informiert hat, einschließlich “Passport Empfang, nicht bezahlte Löhne und Überstundenarbeit und Einschränkung der Bewegungsfreiheit”.

Eine weitere Kontroverse trat 2021 auf, darunter das chinesische Unternehmen Linglong, das eine fast $1 Milliarden Reifenfirma in Serbien baut, und schlechte Lebensbedingungen für vietnamesische Arbeiter, die dazu kamen, das Bauprojekt abzuschließen.

Wie durch Nachweise von Arbeitern und durch aktuell in lokalen und internationalen Medien verteilte Bilder dokumentiert wurde, wurden rund 500 vietnamesische Arbeiter in improvisierten Kasernen in der Nähe des luftlosen Baugebiets, des Warmwassers oder des Zugangs zu angemessenen Lebensmitteln platziert.

Die meisten Arbeiter hatten Pässe von ihren Managern erhalten, die gerade in Serbien gekommen waren.

Internationale Menschenrechtsgruppen sagten, diese Praktiken seien Ausbeutung, und in einigen Fällen Menschenhandel.

Nach dem Mediensturm wurden vietnamesische Arbeiter in ein neues Land mit besseren Lebensbedingungen geschickt, und einige der Arbeiter sagten über REL ihre Pässe damals zurück. / REL