Das Werk “Amo” wird beschuldigt, Arbeitern vollen Feuer zuzulassen, der Direktor weigert es

Die jährliche Ferienzeit für Fabrikangestellte „Amo“in Cline gibt ihnen Unsicherheit und nicht nur, wenn sie Ruhe nehmen dürfen, sondern sich sicher über ihren Job fühlen. So sagte zumindest ein Werksarbeiter Periscope. wer die Redaktion über die Anliegen dieser Arbeiter geschrieben hat.

Er hat die Fabrik beschuldigt, weiterhin gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen.

Er hat vor kurzem die Gelegenheit erwähnt, wenn die Arbeiter dieser Fabrik begonnen haben, die jährlichen Feiertagen zu nutzen (2 Wochen), aber dass sie ihre Tage nicht so viel nutzen dürfen, wie sie berechtigt sind.

Er sagte, sie erhielten auch Telefonbedrohungen, dass sie, wenn sie die Pause nicht stoppen, sie werden sie mit Zahlung oder sogar Feuer sie bestrafen.

Wir haben vor kurzem gesagt, dass wir morgen erst nach dem Ende unseres Jahresurlaubs arbeiten sollten. All dies unter Bedrohung, dass wir zur Arbeit gehen müssen und wir können in Löhnen vergütet werden, oder wir können aus dem “Vertrag abgeschnitten werden, sagte dieser Mitarbeiter unter Anonymität.

Er hat eine Reihe weiterer Verletzungen des Arbeitsrechts seitens des Fabrikbesitzers geltend gemacht,

Er erwähnte einen Fall, in dem nach ihm ein Werkshelfer nur die Arbeit verlassen hat, weil der Besitzer ihn durch Sicherheitskameras lachte. Er behauptet, dass die Arbeiter der Fabrik sowohl Hochzeit, Lehonia als auch medizinische Feiertage verweigert werden.

Es gibt Zeiten, wenn sie nicht den Job sind, nur weil der Chef ihn auf der Kamera lachte. Lassen Sie uns nicht über einen Hochzeitsurlaub, eine Likerei oder einen Arzt sprechen, den wir nicht einmal wagen, um zu fragen, er behauptet.

Er hat sogar Fälle erwähnt, wenn das Geld von der Verwaltung bestraft wurde, als ein Arbeiter sich weigerte, am Sonntag zu arbeiten.

Es gibt Zeiten, wenn wir nicht am Sonntag arbeiten müssen und wir stimmen für 1 Woche auf das Haus, ohne zu zahlen”, sagte er.

In Bezug auf diese Ansprüche hat Periscopi den Werksdirektor kontaktiert „Amo“, Bujar Morina, der hat abgelehnt, dass Fabrikarbeiter er läuft, das Recht auf den Herbsturlaub verweigert.

Morina hat gesagt, dass die Arbeitnehmer aufgrund der verhaltensbezogenen Geschäfts Natur in den kollektiven Urlaub gehen (alles einmal). Dies ist, weil, wie Morina erklärt hat, um die Produktion zu erreichen, alle Arbeiter anwesend sein müssen. Er erkannte, dass der Modus des Ausgebens „imposed“ist, aber dass die Anzahl der Tage, die für den Urlaub verwendet wurden, keiner Arbeiter verweigert wurde.

Morina fügte hinzu, dass im Fall die Arbeiter 10 Tage genommen haben, während der Rest es nehmen kann, wann immer sie es brauchen.

Unsere „Sie sind von dem Datum 1 bis zum heutigen Tag in kollektiver Ruhe gewesen, der Rest des Rests des Urlaubs, den Sie rechts treffen, nutzen sie es, wenn sie Ruhe nehmen müssen. Am Tag, an dem sie einen kollektiven Urlaub gegeben wurden, gingen sie zu 10 Tagen ab, die Fabrik war 10 Tage lang ohne Arbeiter, wenn jemand mir sagt, ich habe gerufen oder meinen Urlaub geändert, das ist ein Bulletkampf“, sagte Morina über Periscope.

Morina hat auch Ansprüche abgelehnt, Arbeitnehmer am Sonntag einzustellen, bis sie fügte hinzu, dass im Falle von zusätzlichen Stunden das Unternehmen sie mit Geld entschädigt.

Job Inspector, sind Sie ruhig?

Der Fabrikangestellte “Amo” hat Periscopi gesagt, dass sich über ihre Anliegen mehrmals an das Arbeitsaufsicht richtete, aber das gleiche hat nichts berücksichtigt.

Er sagt, dass sie vor nur drei Jahren vom Inspektorat besucht wurden und dass das nie wieder gesehen wurde.

Während dieses Besuchs sagte er, dass die Inspektorate Verletzungen des Jahresurlaubs aufgezeichnet hatte, aber es wurden keine Schritte unternommen.

Der Arbeiter hat den Arbeitsinspektorat aufgefordert, die Fabrik so schnell wie möglich zu besuchen, wo er der Ansicht ist, dass die dort aufgezeichneten Verstöße zu sehen.

Was sagt das Arbeitsrecht für den Geschäftsbericht?

Nach dem Arbeitsrecht befasst sich Artikel 32 dieses Gesetzes speziell mit der Frage des Jahresurlaubs, der Folgendes liest:

“Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr das Recht auf einen Jahresurlaub, der mindestens vier (4) Wochen bezahlt wird, unabhängig davon, ob er Vollzeit oder kurzfristig arbeitet”.

Während Artikel 37 dieses Gesetzes besagt, dass die Terminierung von Feiertagen zwischen Arbeitgebern und Arbeitgebern getroffen werden sollte.

“Food Industry AMO” wurde 2008 gegründet, mit einer Adresse zu seiner Tätigkeit auf “Das Industriebüro” 32.000, in Cline.

Die wichtigsten Produkte sind Tagesprodukte. Der Besitzer dieser Fabrik ist der renommierte Geschäftsmann Azem Morina./Periscopi/