Proposed das neue Muster der Lehonia-Zulassung, der Vater sollte eine Monatszahl Pause erlaubt haben

Im heutigen Modell wurde gesagt, dass die ersten sechs Monate der Leukämie vom Staat, drei vom Arbeitgeber und drei andere kostenlos bezahlt werden.

In der Debatte über die Arbeitsrechtsbescheidungen, die die Genehmigung von Leonynia und die elterliche Erlaubnis für Arbeitnehmer regelt, die vom Frauen-Wirtschaftsforum (WEF) in Zusammenarbeit mit der Friedrich Ebert Stiftung (FES) und der Stabilitätsinitiative organisiert wurden, wurde betont, dass Frauen auch bei Interview diskriminiert werden.

Adelina Tarshan vom Kosovo Frauennetzwerk sagte, dass das aktuelle Arbeitsrecht Arbeitgebern die Diskriminierung von Frauen ermöglicht. In Zusammenarbeit mit anderen Organisationen hat sie Empfehlungen für das Muster der Lehonia-Zulassung vorgelegt.

Tarshan: Die ersten 6 Monate der Genehmigung als Erlaubnis für Mutter zu betrachten
Was wir als Forum zusammen mit den FES und IKS empfehlen, ist, dass es in den ersten sechs Monaten der Genehmigung als Hallepass für die Mutter gilt. In der ersten Periode der Lehonia kann ein Vater das Recht haben, den Rest seiner bezahlten Vaterschaftserlaubnis, die vor oder nach der Geburt eines Kindes erhalten werden kann, einen Monat zu genießen. Darüber hinaus sollten die folgenden sechs Monate als Elternberechtigung betrachtet werden, um die gleiche Erlaubnis von beiden Eltern zu fördern. Im Einklang mit der Richtlinie der Europäischen Union über die Arbeitsbilanz sollte ein Monat vom Vater genommen werden, auch wenn es nicht übermittelt wird, kann es nicht an die Mutter übertragen werden. In den letzten drei Monaten wurden die Freitarife vorgesehen, mindestens eine in drei Monaten sollte vom Vater genommen werden und kann nicht an die Mutter übertragen werden”, sie präsentiert.

Tarshan fügte hinzu, dass die Namensnennung und die Elternbildung mit dem Arbeitsrecht angegangen werden sollte.

Der Vorsitzende der Kommission für Gesundheit und Soziales Gut, Fatmire Muharja Kolcak, der sagte, dass alles in Bezug auf die Arbeit mit diesem Gesetz behandelt werden muss.

Mollha-Collack: Unintelligible and Inconsistent

Wir haben auch als ein sehr stimmiger MP gegen diese Tendenz, eine Trennung von Lehonia zu machen, wie durch ein besonderes Gesetz, weil das nicht nur inkonsistent und irrational ist. Wir wissen, dass alles, was mit der Arbeit in Verbindung steht, an das Arbeitsrecht angepasst werden muss und dann kann es sekundäre Gesetze geben. Aber das kann nicht aus dem Arbeitsrecht ausgeschlossen werden. Das Gleichgewicht von Leben und Arbeit muss auf jeden Fall” sein, sagte sie.

Besa Luzha von der Friedrich Ebert Stiftung sagte in der Diskussion über die Bestimmungen des Arbeitsrechts, die die Leonynie und die elterliche Erlaubnis für Arbeitnehmer regeln, dass sie nach dem geltenden Recht eine große Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt beobachtet haben.

Luja: Zahlreiche Probleme wurden beobachtet, sogar den Artikel zu betrachten

Zahlreiche Probleme wurden beobachtet, nicht den Artikel zu respektieren, wie es im bestehenden Gesetz ist. Es wurden kontinuierliche Anstrengungen verschiedener Regierungen unternommen, um sich zu ändern und einen besseren und gerechteren, gleichberechtigten Ansatz von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Doch die Umstände, die politische Situation und alle Entwicklungen haben zu einem Status quo in dieser Angelegenheit geführt”, hat Luzha gesagt.

Sajidie Mustafa vom Frauen-Wirtschaftsforum sagte, dass eine der Hindernisse, warum Frauen aus dem Arbeitsmarkt herauskommen, das Arbeitsrecht ist.

Mustafa: Viele Frauen wurden seit Jobinterviews vor Vorurteilen diskriminiert
“Diese Bestimmungen erfordern eine hohe Aufmerksamkeit der Regierung und der Versammlung des Kosovo, weil wir mit der Hälfte der Bevölkerung tun müssen, wo wir ohne Entwicklung keine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung haben können. Viele Frauen wurden vor Vorurteilen von Interviews über die Arbeit diskriminiert und über ihre Familienplanung gebeten. Die Beschäftigten wurden von Arbeitsverträgen abgeschnitten. Die aktuelle Version hat Anreize geschaffen, die Frauen im privaten Sektor diskriminiert haben, ohne in einigen Fällen auch im öffentlichen Sektor zu übersehen ... Die Rechtsabteilung ist in diesen Bestimmungen noch leer, und wir fordern, dass sie geändert werden muss, bevor sie zur Diskussion und Verabschiedung von” an die Kosovo-Montage weitergegeben werden kann.

Klit Shala hat vom Ministerium für Finanzen, Arbeit und Transfers zugesagt, dass sie mit Prioritäten für die Ausarbeitung dieses Gesetzes arbeiten.

Shala: Unter rechtlichen Fristen wird zur öffentlichen Konsultation weitergeleitet

“Ri Tier wurde eine Arbeitsgruppe gegründet und wird voraussichtlich unter rechtlichen Bedingungen zur öffentlichen Konsultation der Rechnung weitergeleitet, die von der Arbeitsgruppe erstellt wird. Sicherlich wird die hier vorgestellte Richtlinie berücksichtigt und mit dem nationalen Umsetzungsplan der SAA übereinstimmen. Die Life-Work-Balance-Richtlinie sieht neben Pausen und Pausen auch flexible Arbeitsmodalitäten vor. Eine neue Innovation dieser Richtlinie ist, dass sie auch für diejenigen, die die Sorge über jemanden haben und für diejenigen, die für Behinderte verantwortlich sind, die Erlaubnis gibt. Dies wird auch im Moment der Transfusion von diesem” betrachtet, sagte Shala.

Unter Berücksichtigung des Arbeitsrechts werden Mütter derzeit einen neunmonatigen Leukämieurlaub und drei kostenlos garantiert. Die ersten sechs Monate, die der Arbeitgeber für 70% des Grundlohns im Vertrag bezahlt hat. Drei weitere Monate mit Deckung durch die Regierung des Kosovo mit 50% Entschädigung des durchschnittlichen Gehalts und die Möglichkeit, drei Monate kostenlos zu nutzen. /