Sie wählten es aus, aber die Abgeordneten respektieren das Gesetz über die Gleichstellung der Geschlechter nicht.

Das Gesetz über die Gleichstellung der Geschlechter wurde fünf Jahre lang in der Kosovo-Montage verabschiedet, aber der gewählte Volk ignorierte es selbst. Dies ist, weil die Vertretung von Frauen in öffentlichen Unternehmen, Institutionen und unabhängigen Agenturen, die von ihnen gewählt werden, weiterhin sehr gering ist.

Neben ihrer störenden Stimme wird es als selbst gesehen, die Truppen, die Kandidaten einstellen, die auf einen der öffentlichen Beiträge ausgerichtet sind.

Der Abgeordnete der Vetevendosje-Bewegungsgruppe, Mimoza Kusari-Lila, sagt von KosovoPress, dass nach den letzten Fällen in der Versammlung, wo für zwei unberechenbare Positionen auf dem BQ-Board, sieben Männer zur Abstimmung kommen, werden sie darauf bestehen, dass Truppen, die die Wahl der Kandidaten rekrutiert Frauen und dass das Gesetz über die Gleichstellung der Geschlechter respektiert werden.

“Angesichts der Tatsache, dass wir über ein Gesetz sprechen, das auf das Kosovo-Parlament verabschiedet wurde, sehe ich völlig inakzeptabel, Listen für Truppen zu akzeptieren, die in Wo es keine Geschlechtergleichstellung gibt. Aus diesem Grund habe ich diesen Fall mehrmals zuvor in dieser Gesetzgebung aufgeworfen, und es scheint mir, dass es zu dem Punkt gekommen ist, wo ich in Abstimmung auch mit dem Sprecher des Parlaments und mit dem Vorsitzenden, ich hoffe, dass es Unterstützung für Truppen geben wird, die die erste Auswahl an Kandidaten machen, die dann im Parlament abstimmen sollten, ihnen die volle Gleichstellung der Geschlechter zu ermöglichen und auf die Rekrutierung von Frauen zu bestehen... Im letzten Fall hatten wir in der CEC sieben männliche Kandidaten für zwei nicht exekutierende Positionen an Bord, und ich bin froh, dass der Prozess 0” gedreht hat, sagt Kusari.

Die störende Situation wird vom Exekutivdirektor der FOL-Bewegung, Meddition Demolli-Niman, gesehen.

Leider ist in vielen Aussagen, die wir vor kurzem gesehen haben, die Anzahl der Frauenkandidaten, die angewendet haben, sehr gering, gegenüber männlichen Kandidaten. Hier denke ich, es geht auch um Frauen Mut, Männer mit einem Rennen zu begegnen, da alle Bretter in der Vergangenheit Männer dominiert haben. Egal wie viele Frauen die Profile dieser Unternehmen passen... Um herauszufinden, dass das vollständige Umsetzungsrecht erfordert, dass Wettbewerb und Recruiting-Verfahren sehr transparent sind und die Apokalypse aller Unternehmen initiieren. Der letzte war der Ombudsman, wir haben einen ehemaligen Stellvertreter... Sie haben gerade diese Situation gesehen, vielleicht sind viele dieser Boards politisiert, die vielleicht einer der Gründe sein könnten, warum viele Frauen zögern, ” anzuwenden, sagt sie.

Und von denen, die versuchen, die Rechte von Frauen vorwärts zu treiben, sagen sie, dass letztere ausgelassen werden.

Gresa Sermanjaj aus dem Women's Group Network sagt skeptisch, dass sich die Statussituation für das Bessere ändern könnte.

Die Missstände dieses Gesetzes sind zwei grundlegende Dinge. Das erste ist, dass dieses Gesetz andere Gesetze, die gegen dieses Gesetz verstoßen, nicht abgeschafft hat, ebenso wie das Gesetz für die allgemeinen Wahlen, und das zweite ist, dass es fehlt, über die Umsetzung dieses Gesetzes Bericht zu erstatten, sowie die fehlende Sanktionen oder Sanktionen für jene Institutionen, die dieses Gesetz nicht wie erforderlich durchsetzen... In den Jahren 2017/18 hat das Frauennetzwerk des Kosovo eine Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen bestimmter Sektoren aus Geschlechterperspektiven durchgeführt, in diesem Dokument ist klar, dass Frauen in öffentlichen Unternehmen durch das, was sie sind, vertreten bleiben, die teilnehmende Bereitstellung von 31 öffentlichen Unternehmen insgesamt 159 Mitglieder von Boards 85% Männer, während 15% Frauen” sagt.

Mittlerweile sagt MP Kusari-Lila, dass sie sicherstellen wird, dass auch die MTI sekundäre Gesetzgebung erstellt, mit der Sanktionen für jene Unternehmen vorgesehen werden, die die Gleichstellung der Geschlechter nicht auf Nicht-Exekutive Boards anwenden.

“Von meinem Posten als stellvertretende Stelle wird sicherstellen, dass selbst das Ministerium für Handel und Industrie als Strafverfolgung der Handelsgesellschaft sekundäre Gesetze zusammenstellen, mit denen Sanktionen für Unternehmen vorgesehen werden, die keine Gleichstellung der Geschlechter anwenden, für Nicht-ex1> Boards, sagt sie.

Andernfalls bietet Artikel 7 der Kosovo-Konstitution Gleichheit als Grundwert für die demokratische Entwicklung der Gesellschaft, Chancengleichheit für Frauen und Männer in politischen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und anderen Bereichen des sozialen Lebens. /Q. Rexhaj.