Strategie, um Ihre Zeit als Beste zu verwalten

Stop! Deep breaths. Und jetzt denken Sie daran, Ihre Zeit zu verwalten. Soweit ich besorgt bin, gibt es keinen Raum für ihn dort.

Es gibt gemeldet zwei Paradigmen zum Thema “Time Management”: Manager und... Timemaker oder Arbeiter.

Der Managertag ist in Intervallen von 30 Minuten unterteilt. Jede halbe Stunde ändern sie die Aufgaben, die sie dann tun. Auf diese Weise oder so, wie es im tetris-Spiel passiert: verschiedene Blöcke werden nach oben und unten verschoben und Leerraum wird mit ihnen gefüllt.

Der Arbeitstag ist anders. Sie machen, sie schaffen, sie bauen. Aber zuerst denken sie. Sie nutzen ihre Zeit in Blöcken mit einem halben Tag oder dem ganzen Tagestempo.

Selbst eine 30-minütige Sitzung in der Mitte von “ist der Mitarbeiter/Arbeiter” störend. Wir müssen alle Zeitmacher, Bauherren, Arbeiter sein.

OK, eine geniale Idee. Ich mache dies ... dann... Ich bin spät für das Treffen.

Nein, das ist nicht, wie es funktioniert. Sie müssen gut informiert sein, wenn Sie eine erfolgreiche Strategie anwenden möchten. Und zunächst muss die Selbstregulierungsstrategie festgelegt werden, die sogenannte “Intensionsintegration”.

Es sollte genau bestimmt werden, wann und wo die spezifischen Designs des Designers zur Verfügung gestellt werden. Für diesen Effekt gibt es eine weitere Studie:

Die Kontrollgruppe ist einmal pro Woche für Sport angemeldet. 29 Prozent der Teilnehmer stecken auf dieses Engagement.

Die erste Versuchsgruppe wurde beauftragt, dasselbe zu tun, zusammen mit genauen Informationen, warum Sport gut für die Gesundheit tun (z.B. “) Der Mann stirbt, wenn er keinen Sport spielt”). 39 Prozent halten ihre Anweisung.

Die zweite Versuchsgruppe wurde zu einer bestimmten Zeit beauftragt, um eine Wahlsportart auszuüben. 91 Prozent folgten dieser Richtung.

Finden Sie einen Platz in Ihrem Task-Kalender, einen gut definierten Ort für die Arbeit, Arbeit und markieren Sie schnell die Lage und Zeit und im besten Fall die Aufgabe, mit der Sie zu dieser Zeit beauftragt werden. Dann ist das genau das, was passieren wird.

Ich könnte dies tun, zum Beispiel... Freitag, ich würde es am Ende setzen, wie das... Wenn alle meine Sitzungen bereits konsumiert wurden, werden sie überschritten?

Nein. Viele unserer Tagungen und Treffen könnten kürzer sein. Weniger Mitarbeiter konnten sich an dieser Stelle beteiligen. Und einige Treffen und Treffen sind sogar zu viel. Nutzen Sie diese Zeit besser als Arbeitszeit. Aber setzen Sie diese Stunden nicht am Ende Ihrer Prioritäten, ganz in der Nähe von Feiertagen oder Freitagen.

Es ist wirklich eine Frage der Zeit. Ihr Energieniveau bewegt sich über die Woche. Stick zu diesem Beispiel, so:

Montag: Nach dem Wochenende muss zunächst Energie auf den Weg gebracht und auf den Weg gebracht werden, einige einfache Aufgaben wie Organisation, Planung und Einstellungsziele müssen geschlossen werden.

Dienstag, Mittwoch: Energie erreicht seinen extremen Gipfel und muss jetzt mit schwierigen Aufgaben konfrontiert werden. Bestimmen Sie Ihre Arbeitszeit gut und machen Sie einen “Brainstoring” und relevante Notizen besser.

Donnerstag: Energie wird reduziert. Definieren Sie Treffen, besonders wenn ein gemeinsamer Konsens gefunden werden soll.

Freitag: Energie ist auf der niedrigsten Ebene. Und jetzt ist es Zeit, Ihre Hausaufgaben zu machen, ohne Fristen, geben Sie sich langfristige Planung und knüpfen Verbindungen.

Arbeitszeit muss immer am Morgen vor dem Nachmittag in seiner Tiefe gesetzt werden, begleitet von Müdigkeit über Entscheidung - Entscheidungsfindung. Sparen Sie am späten Nachmittag für mechanische Aufgaben.

Meine neue Aufgabe für Sie: Setzen Sie Ihre Arbeitszeit gut und schützen Sie ihn. Und bevor Sie zu schnell ein Treffen oder ein Treffen zu beheben, denken Sie daran, wenn das ein wenig Zeit für die Arbeit eines Mitarbeiters sein könnte.

In meinem Fall ist die Arbeitszeit in der Agenda gut definiert. Versuchen Sie, dieses Mal nicht mit etwas anderes gefangen zu werden, und ich werde das gleiche für Sie tun.