Ausschuss mit 21 suspendierten Beamten

Von ihnen 42 in der Verwaltung als Beschaffungsbeamter, Ingenieur im Baugenehmigungssektor und Sicherheitspersonal; 12 im City Theatre als Künstler; 43 in der Bildung als Verwaltungsbeamte, Schulwachen oder Reiner und 22 in der Gesundheit als Arzt verschiedener Profile oder Krankenschwestern.

Nach dem Zivildienstgesetz Artikel 12.4 Laufzeittermine für einen kürzeren Zeitraum als sechs Monate werden anhand von Verträgen mit dem Namen “Vereinbarung über Sonderleistungen” vorbehaltlich des Gesetz über Verpflichtungen und für die ein vereinfachtes Recruiting-Verfahren umgesetzt wird.

In 31 Personen, die in der Verwaltung tätig sind, haben 39 Fälle der Bildung und 12 Fälle des Engagements in der Gemeinde diese Arbeitnehmer mehr als 6 Monate innerhalb eines Jahres gehalten, die die gesetzliche Zurückhaltung von 6 Monaten überschreiten.

Laut Publikum ist ihr Engagement gekommen, da die Gemeinde über 40 Mitarbeiter aufgrund von strafrechtlichen Ermittlungen seitens der Strafverfolgung ausgesetzt hat, während die Gemeinde für die anderen Mitarbeiter kein Budget für zusätzliches Personal genehmigt hat.

Indexline hat Fragen an die Adresse der Gemeinde geschickt, um zu verstehen, wie viel die Anzahl der ausgesetzten derzeit auf Missbrauch der offiziellen Pflicht zurückzuführen ist.

Im Gegensatz zum ZKA, in einer schriftlichen Antwort des Medienbüros der Gemeinde, zeigen wir, dass insgesamt 21 Beamte ausgesetzt wurden.

“Alles wird von 21 Beamten der kommunalen Verwaltung ausgesetzt und diese Daten werden ab 2016 geliefert, denn ab diesem Zeitraum gibt es keine Aussetzung”, ihre Antwort wird gesagt.

Sie haben betont, dass diese Aussetzungen kommunale Verwaltungen von verschiedenen Direktoren sind.

Strafrechtliche Handlungen aufgrund angeblicher Missbrauch der offiziellen Pflicht. Diese Daten werden von der Stabseinheit der Gemeinde Gjilan” bereitgestellt, sagte in Antwort.

Nach Ansicht des Publikums führt die Bedeckung wichtiger Positionen mit temporären Vereinbarungen zu schlechter Personalleistung und Überwachung und zunehmender Unsicherheit, ob ausreichend Mitarbeiter in solchen Positionen tätig sind.

Der Bürgermeister mit der Gemeindeverwaltung muss die tatsächlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmerbindung mit Verträgen für spezielle Dienstleistungen überprüfen, da die festgestellten Fälle nichts mit bestimmten oder Übergangsleistungen zu tun haben, sondern dauerhafte Vereinbarungen sind. Die Notwendigkeit zusätzlicher Mitarbeiter für Karrierepositionen sollte analysiert werden, und wenn eine höhere Personalanzahl erforderlich ist, wird dies in die Haushaltsplanung” gesetzt, sagt der ZKA-Bericht über diese Gemeinde.