Kosovo hat keine Arbeitskräfte mehr

I.K (bekannter Name für Korrekturlesen) sagt, er war ein Jahr in einem privaten Unternehmen beschäftigt, aber hat den Arbeitsplatz verlassen und will nicht im privaten Sektor und nirgendwo im Kosovo arbeiten, weil, sagt er, schlechte Arbeitsbedingungen und niedrige Bezahlung.

Ich habe in einem Geschäft in Ferizaj gearbeitet. Die Arbeitszeit ist acht Stunden, aber ich arbeite noch härter und wurde nicht für Überstunden kompensiert. Das Gehalt war niedrig 250 Euro im Monat, ich habe meinen Job aufgrund von Bedingungen aufgegeben und ich hatte keinen Arbeitsvertrag. Ich habe nirgendwo in einem Jahr gearbeitet und ich will nicht an einem solchen Job arbeiten, der nicht bezahlt und gute Bedingungen für Arbeiter anbietet”, sagt I.K.

Er sagt, er sieht das Kosovo nicht als ein Land, in dem er beschäftigt werden kann und ein würdiges Gehalt und einen Job mit besseren Bedingungen hat.

“Ich beantragte ein Arbeitsvisum in Kroatien und warte darauf, dorthin zu gehen, weil die Bezahlung und bessere Bedingungen, die das Land bietet”, sagt er.

Laut offiziellen Angaben der Kosovo-Statistikagentur beträgt das durchschnittliche Gehalt im privaten Sektor im Kosovo 384 Euro, im öffentlichen Sektor liegt das durchschnittliche Gehalt bei etwa 500 Euro.

Auch der Arbeitskräftemangel im Kosovo hat die Unternehmen hervorgehoben. Sie beschweren sich nun, dass sie trotz der hohen Arbeitslosenquote des Landes, die laut den neuesten Daten der Statistikagentur bei 26,9 Prozent liegt, keine Arbeitnehmer finden können.

Auf der Grundlage von Geschäftsdaten ist der Mangel an Arbeitskräften im Baugewerbe, im Hotel und in einigen Sektoren, in denen saisonale Arbeitsplätze gearbeitet werden, ausgeprägter.

Brahim Selimaj von der Kosovar Business Alliance und Eigentümer der Baufirma “Elsa”, die in Pristina und Pec stattfindet, erzählt Radio Free Europe, dass Kosovo vor Mangel an Arbeitskräften steht.

“Die Suche nach Arbeitskräften ist zu einem Problem im Kosovo geworden, was auf das Versagen der Behörden zurückzuführen ist, die Migration junger Menschen aus dem Land zu stoppen. Junge Menschen müssen jedoch erkennen, dass es selbst im Westen kein besseres Leben gibt als in ihrem Heimatland. Die Unternehmen im Kosovo haben auch nicht die Möglichkeit, qualifizierte Arbeitskräfte für einen bestimmten Arbeitsplatz zu finden, so Selimaj.

Der Mangel an Arbeitskräften, so die Vertreter der unabhängigen privaten Sektorunion, hat sich aus jungen Menschen ergeben, die das Land verlassen und schlechte Arbeitsbedingungen haben. Yusuf Azem, Vorsitzender dieser Union, erzählt Radio Europe, dass sich der Mangel an Arbeitskräften in Zukunft nur noch vertiefen wird.

Die “sind viele Elemente, denen heute Arbeiter im Kosovo fehlen, weil zunächst von 2017 bis jetzt über 170.000 qualifizierte Arbeiter das Kosovo freigegeben haben. Diese vernünftigeren Bürger sehen es auch als nicht arbeiten und Geld von der Diaspora erhalten statt auf einem Gehalt von 130 Euro arbeiten. Der Kosovo ist ohne ausreichende Arbeitskräfte geblieben, da Firmenbesitzer die Arbeitnehmer nicht schätzen und würdige Arbeitsbedingungen anbieten konnten, und der Tag wird noch ernster sein als wir derzeit”, sagt Azem.

Inzwischen, Brahim Selimaj, Eigentümer der Baufirma “Elsa”, sagt, dass mit diesem Trend der jungen Menschen verlassen, Unternehmen gezwungen werden, Arbeitnehmer ins Ausland innerhalb einer kurzen Zeit zu suchen.

Ich denke, dass wir in einem mittelfristigen Plan Arbeitnehmer aus nahe gelegenen Ländern und anderswo durchsuchen werden, weil es im Kosovo keine Arbeitskräfte mehr geben wird.

Vor kurzem wurde berichtet, dass viele junge Menschen, vor allem legal, das Kosovo freigelassen und in einigen Ländern der Europäischen Union Arbeitsplätze gefunden haben.

Laut einem vom Ministerium für Innere Angelegenheiten in der Regierung des Kosovo veröffentlichten Bericht wird gesagt, dass für den Zeitraum 2013-2017 im Durchschnitt pro Jahr bis zu 35.000 Kosovo-Bürger ausgewandert sind und dass der verheerende Teil der Migration die neuen Altersgruppen, meist 25-44, eingeschlossen hatte.

Was die Visumanträge betrifft, so sind laut Daten des Schengener Visa-Informationssystems zwischen 2014 und 2018 mehr als 400.000 Visabestimmungen registriert worden.

Von der Gesamtzahl der Schengen-Visaanträge sind positive Entscheidungen oder Visa etwa 80 Prozent, bis nur 20 Prozent der Antragsteller abgelehnt wurden.

Deutschland führt mit der größten Anzahl von Visa-Anforderungen, bestehend aus der Schweiz, Italien, Griechenland, Ungarn, Slowenien und anderen Staaten.