Six Errors Nicht zu Done im Job Interview

Wie Sie sich auf das entscheidende Treffen vorbereiten. Wer die Chancen auf die Suche nach einem richtigen Job erhöhen möchte, muss eine Methode finden, mit der Bestellung und mehr Kanäle bewegen

Aber was sind die Fallen auf dem Weg zu vermeiden? Hier sind die Empfehlungen von Experten.

Nicht in großen Zahlen.

Sobald Ziele identifiziert werden, ist klar, dass das Senden von Lebensgeschichten Hunderte von Zeiten mit E-Mail keinen Sinn macht. Stattdessen ist es sinnvoll, CV in verschiedene Kanäle zu reisen: Arbeitszentren, soziale Netzwerke, spezialisierte Zeitungen und Zeitschriften, aber auch Karrieretage, Workshops und Messen.

In diesen Ereignissen müssen wir einige Kopien des Lebenslaufs mitbringen, die an Unternehmen geliefert werden, zusammen mit einem starken und gehorsamen Handshake. Berücksichtigen Sie die Referenzen der Menschen, mit denen Sie Kontakt aufnehmen, vielleicht eine Visitenkarte suchen, um später eine E-Mail zu senden, um Ihr Interesse zu bestätigen.

Cv Foto Aufmerksamkeit

CV sollte niemals falsche oder aufgeblasene Erfahrungen enthalten, oder Fehler in der Schreibweise. Achtung auch im Foto: “Wie unglaublich ist es, dass es immer noch diejenigen gibt, die Hochzeitsfotos oder Badekleidung wählen”, bemerkt Giuseppe Biazzo, Direktor der Agentur für Arbeits Oriente. Angesichts dieser Objekte ist der einzige Lebenslauf “right” das, was jedes Mal neugeschrieben und personalisierte ist: Sie können eine erste Verschwörung haben, aber dann müssen Sie das Grundstück unter Berücksichtigung des Formats (europäische, traditionelle oder kreative) umstrukturieren. Vorgestellt von einem Unternehmen, die Eigenschaften des Letzteres und vor allem die Position, die angewendet wurde.

Selbst der Brief sollte Motivation sein, nicht Präsentation oder Assoziation”: Wir müssen erklären, warum wir diese Rolle erfüllen möchten und welche Elemente unserer beruflichen Geschichte uns zur am besten geeigneten Person machen.

Nicht erlaubt zu Improvisationen

Angesicht - zu - Angesicht mit denen, die uns nehmen können, ist die Zeit, sogar die weichen Fähigkeiten, Eigenschaften des Charakters zu zeigen, die wenig mit technischen Fähigkeiten zu tun haben, aber die oft den Unterschied sagen. Das Geheimnis ist die Studie, sagt Alexis Sotocorno, Vertriebsdirektor von Seltis, ein Gruppenunternehmen, das sich auf die Auswahl der mittleren und älteren Mitarbeiter spezialisiert hat: “um nicht nur Informationen über die Unternehmenstätigkeit, ihre Geschichte und die Situation zu erhalten, die zu diesem Zeitpunkt erlebt wird, z.B. im Wettbewerb. Aber Sie fragen auch die Person, die das Interview durchführt. Durch das Internet und die sozialen Netzwerke können heute alle diese Elemente ganz einfach gefunden werden”.

Aber Sotocorno fügt hinzu, dass “nutzlos ist, brillant zu tun, wenn Sie nicht sind, können Sie den Konversationsträger auch durch Ruhe treffen. Die ideale Einstellung zum Interview wird in vier zusammengefasst: “Natural, gebildet, formal und interessiert”.

Nie unterschätzt die Form

Der “form Fall” ist empfindlicher: es mit der Natur und dem Mangel an Ansprüchen zu vereinbaren ist nicht einfach. Unser Körper spricht, es ist wichtig, diese nichtverbalte Sprache zu besitzen. “Nicht in die Augen Ihrer Interviewer oder in Verwirrung sitzen, sind Symptome der Sorge”, bemerkt Mariangela Lupi, Leiter von Adecco Human Development und Bildung.

Gleiches gilt für <x0.0 Faltarme oder spielt viel mit Seiten”, fügt Isabel Covili Faggioli, Präsident des italienischen Verbandes der Stabsdirektoren, hinzu, der auch gegen “die Bewertung der Briefe der Interviewer berät und versucht, lesen zu dürfen”. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir uns nicht offenbaren sollten, sondern: “Die cliche Antwort hängt von der Frage ab, ist ein Fehler” nach Zonca. Besser zu sagen, dass wir eine Meinung haben, wenn auch mit der erforderlichen Zärtlichkeit”.

Nicht sprechen Schlecht der Vergangenheit

Seit in der Vergangenheit haben Sie von weniger kompetenten, unreasonablen Kollegen übersehen, die schlecht vom Boss behandelt wurden, die Überstunden gemacht haben oder Ihnen keine Versprechen gemacht haben, wissen, dass in diesen Aspekten das neue Interview besser ruhig zu halten ist.

Um sich über Ihre bisherige Berufserfahrung zu beschweren, um zu sagen, dass Sie “traumatized” ist ein Fehler, “nicht so viel wegen einer Form Hypokritie, sondern weil es wichtig ist, dass selbst die schlimmsten Erfahrungen positiv werden”, sagt Zonka. Es ist besser, dann zu denken, dass “die sehr schwierigen Momente sind, von denen die besten Optionen --” entstehen.

Zu viele Ideen? Confuse

Die Suche nach einem Job erfordert “a Methode und einen strategischen Aktionsplan”, erklärt Alice Zonca, Projektleiterin und Karriereberaterin bei Randstad, dem zweitgrößten Personaldienstleister der Welt. Zwischen dem Erwerb von Arbeitslosen oder dem Wechselwunsch hat der erste Fehler keine klaren Absichten: Wollen Sie ein Arbeiter oder Freelancer sein? Und im ersten Fall, in einem großen Unternehmen oder einem kleinen Unternehmen, vielleicht innovativ, aber gefährlicher?

Die Belohnung ist ein wichtiger Faktor, aber in diesen vorläufigen Überlegungen müssen wir auch die Verantwortlichkeiten, Zeiten und Umgebung umfassen, die wir in unserer zukünftigen Beschäftigung wollen.