Fehler zu vermeiden, während das Gespräch über das Telefon

Bewerber, die Teil eines Unternehmens oder einer konkreten Institution werden wollen, sind wichtig, einige grundlegende Aspekte im Zusammenhang mit dem Interview und anderen Methoden zu erkennen, die ein Arbeitgeber ausüben kann, sofern sie Teil seines Unternehmens sind. Verschiedene Unternehmen verwenden oft ihre erste Methode des Telefongesprächs, bevor sie Kandidaten für ein physisches Interview einladen. Arbeitsinterviews über das Telefon dauern vor allem bis zu 15 Minuten und dienen den Recruitern, um zu verstehen, ob ein Bewerber für den gewünschten Job geeignet ist.

In dem Moment, in dem Sie sich für einen Job bewerben möchten, müssen Sie vorsichtig sein, auf dem sichersten Weg von den ersten Schritten der Bewerbung bis hin zu den Finalisten, die sich mit der Wahl Ihres Arbeitgebers beschäftigen. Die Übermittlung der notwendigen Dokumentation, die Aufrufe, Teil des Interviews zu werden, die Prüfung per Telefon, die Beschreibung von Arbeitsaufgaben und Kandidatenauswahl erfordern nicht nur eine notwendige professionelle Vorbereitung, sondern kann sich in den meisten Fällen auch als eine sehr stressige Situation für den Bewerber präsentieren, der behauptet, Teil des Unternehmens zu werden, wo er sich beruflich entwickeln will.

Daher sollten bestimmte Aspekte mit Fehlern, die der an der jeweiligen Position interessierte Kandidat in diesem Artikel unbedingt vermieden werden. Verschiedene Recruiter zeigen, dass sie selbst durch Stimme verstehen können, ob ein Kandidat für die gegebene Position geeignet ist.

Der Recruiter Zane Havolli, aus dem Recruiting-Unternehmen HumanPoer, gibt allen Kandidaten, die einen Anruf von der Firma erwarten, die sie beantragt haben, einige Ratschläge. Sie sagt, dass ein Telefon Anruf nicht immer nur ein Gesprächsgespräch ist, weil Sie nicht immer die Möglichkeit bekommen, physisch nach dem Anruf zu einem Interview eingeladen werden.

„Showing Höflichkeit ist eines der wichtigsten Dinge in unserem ersten Kontakt mit einem Kandidaten, vor allem, wenn wir noch nicht zu einem Treffen vereinbart haben. Wenn Sie physisch mit einem Kandidaten treffen, stehen Sie auf jeden Fall aus einem Telefongespräch, und deshalb ist es wichtiger, Nähe und ein gewisses Vertrauen beim Gespräch zu bauen. Die Kandidaten müssen die Bedeutung dieser Arbeit betonen und warum dieses Unternehmen für sie interessant ist. Ebenso spielt das Interesse eines Kandidaten an weiteren Schritten eine große Rolle. Je positiver ein Kandidat, desto größer die Chance, im Gedächtnis eines Recruiters zu bleiben“sagte Havol.

Unter anderem empfiehlt es sich, darauf zu achten, was während des Gesprächs diskutiert wird, damit die Diskussion nicht von einer Pause in Reaktion auf den Kandidaten begleitet wird, weil sie eine schwächere Leistung davon beeinflussen kann. Laut ihr wird die Motivation des Kandidaten gesehen, wenn er nicht versucht, die erste zu sein, um das Gespräch zu unterbrechen. Also, wenn das Gespräch länger dauert, ist die Wahrscheinlichkeit, dass dieser Kandidat näher an die Beschäftigung herankommt, immer höher.

Basierend auf ihrer Erfahrung in der Recruiting betonte Havolly, dass Stress verständlich ist, und es ist auch über das Telefon zu sehen, aber es ist nicht etwas, das die Ergebnisse eines Kandidaten senkt.

Es ist normal, dass Sie vielleicht etwas Stress vor einem solchen Anruf haben, aber es zieht Ihre Punkte nicht ab, weil dies ein wichtiger Schritt ist, der Sie näher an Ihre Traumarbeit bringen kann. Meine Beratung wäre es, darauf zu achten, was während des Gesprächs gesagt wird, und nicht durch die Frage oder das Gespräch, die mit Pausen oder kurzen Antworten charakterisiert wird, verwirrt zu werden. Aus meiner Erfahrung als Recruiter weiß ich sehr schnell, ob ein Kandidat für die Position geeignet ist, für die er beantragt hat, und ich denke, die längeren Gespräche werden die beste Chance sein, durch den Bewerbungsprozess zu gehen. Die Art und Weise, wie ein Kandidat über das Telefon spricht, macht mir viel über ihn als Zwecke, Werte und Motivation zu entdecken, die ihn charakterisiert“,

Es unterstreicht, dass eine besondere Bedeutung der Rede gegeben werden muss, d.h. Kandidaten sollten vorsichtig sein, so fließend zu sprechen und klar zu vermitteln, was sie wollen oder über die Arbeit denken, die sie angewendet haben.

Laut ihr sprechen die meisten Menschen in der Regel sehr schnell, und in diesem Fall ist die Atmung auch erforderlich, um viel Unsicherheit daran zu verhindern, an den Recruiter übertragen zu werden.

Im Interview mit Kosova Job betonte Havolly einige der häufigsten Fehler, die die meisten Kandidaten während ihres Telefongesprächs machen. Unter ihnen erwähnte sie auch über den Lohn mit dem Recruiter, der nach ihrer Auffassung als inakzeptabel betrachtet wird, da es etwas zu diskutieren ist, auf einem Treffen über die Straße. Es empfiehlt auch Kandidaten, ihre Telefonnummer nicht zu ändern, weil es viele Fälle gibt, wenn sie ihre Telefonnummer nach ihrer Bewerbung geändert haben und damit den Zugriff auf das Interview verloren haben.

Obwohl das Unternehmen die Einladung für ein Interview auch per E-Mail sendet, empfiehlt Recruiter Havolly, dass die Kandidaten darauf hinweisen, da nicht immer E-Mail als gute Erinnerung dienen kann.

Der Abschluss des Gesprächs ist sehr wichtig, um erfolgreich abzuschließen. Kandidaten werden vorgeschlagen, da sie freundlich begonnen haben, das Gespräch zu beenden. Verwenden Sie also Sätze wie „Vielen Dank für das gute Gespräch “oder etwas.