Beamte schreiben Briefe an Thaci: Das Gesetz über Gehälter Sie müssen zurück ins Parlament

Die Kosovo Civil Service Union und die Kosovo Public Administration Union haben heute Briefe an den Führer des Landes Hashim Thaci geschickt, um das Gesetz über Gehälter an die Versammlung wiederherzustellen.

Das Gesetz über die Löhne nach diesen beiden Gewerkschaften widerspricht Artikel 3 dieses Gesetzes, wie zum Beispiel dem Grundsatz der gleichen Bezahlung, was bedeutet, dass jeder Begünstigte des Gehalts nach dem Gesetz ein gleiches Gehalt für die Arbeit erhält.

“Wir bitten Sie, das Gesetz professionell zu analysieren, die grundlegenden und Diskriminierungsverletzungen zu melden, die dieses Gesetz wirklich hat, und es in die Kosovo-Versammlung für die Verbesserung und den privaten Fortschritt der Kategorie Beamte durch Angabe sowie andere würdige und würdige Entfremdungskategorien zurückzugeben.

Voller Brief:

Ihr Honor. Präsident

Wie Sie gut informiert waren, hat die Versammlung der Republik Kosovo vor ein paar Tagen mit Mehrheit das neue Gesetz über Gehälter angenommen. Obwohl die Beamten des Kosovo, die Civil Service Unions des Kosovo, mit Würde, beruflicher Verantwortung und höchstem Engagement, unsere Pflichten und Pflichten in der Beziehung zu dem Staat, den Bürgern der Republik und allen anderen juristischen und physischen Subjekten, die unsere beruflichen, menschlichen und behördlichen Dienstleistungen und Unterstützung benötigen, bereits vor und fast zu vernachlässigen sind.

Da wir konsequent und vollständig dem Dienst und der Funktion der voranschreitenden administrativen, demokratischen und zivilen Konsolidierung unseres Staates und der Republik gewidmet sind, sind wir zu Recht der Ansicht, dass unser Engagement, Engagement, Denken und Beitrag zur Bedingung und extrem schwierige und komplexe Umstände mit der Verehrbarkeit in Erinnerung bleiben müssen, zu schätzen, zumindest aktuell zu argumentieren, also im Falle der Vorbereitung und Verabschiedung des übergreifenden Gesetzes.

Trotz der Notar- und inkompatiblen Tatsache, dass NE-Bedienstete des Kosovo, im Gegensatz zu anderen angesehenen Kategorien, die aus dem Kosovo-Haushalt finanziert wurden, besondere Sorgfalt für unsere Staats- und Institutionen, indem wir in den TONA-Anforderungen weniger vokal und sichtbar und sogar sehr bescheiden und rational sind,

Ansonsten legal und legitim und höchst vernünftig.

Wir haben nicht nur die Aufmerksamkeit oder die gute - verdiente Sorgfalt, aber wir haben nicht die Lage und Position, die wir mit diesem Gesetz haben sollten, bzw. die Rangliste des Kofiers, die in das so geführte - Anhang 1 des betreffenden Gesetzes genannt.

Herr Präsident; Mit dem betreffenden Gesetz sind wir nicht nur FLAGRANT WAR E Diese Zeit mehr als je zuvor sind wir DYSCRICAL, JEM NORTHERMED und INJORED FYER, die als die Gebote der STAAY IJ COUNTRY TO PLAIN wissen, dass wir die STAATE MOTOR BOY als QENIE PEOPLE verwenden.

Um Diskriminierung in der Straftat zu argumentieren, illustrieren wir sie mit einigen ausgestorbenen Beispielen von Diskriminierung und unzähligen Ungerechtigkeiten, die den Beamten des Kosovo mit institutionellen und redaktionellen Aktivitäten anderer Haushaltskategorien, die organische Teile dieses Gesetzes sind, getan wurden.

Bestimmen Sie die beruflichen Positionen im zivilen Dienst des Kosovo, beginnend mit der professionellen Exekutive 6 haben die Präferenz von 1.65, die Executive 5 hat 1.85, und die Executive 4 hat absehbare 2.15, die im Vergleich zu anderen Kategorien der Abschottlichkeiten, die Teil dieses Gesetzes sind, die niedrigsten sind. Dann hat die Definition von Sachbüchern für Verwaltungs- und Unterstützungsbeamte 2 die Koeffizienz 1.6 , administrative und unterstützende Mitarbeiter 3 1.45, während der Verwaltungsassistenz 4 die 1.35 Sachbücher hat, die die niedrigsten aller Haushaltskategorien sind, die organische Teile dieses Gesetzes sind.

Hier wird leider zum Beispiel das politische Personal überbewertet. Der stellvertretende Vorsitzende der Parlamentarischen Gruppe mit dem Gesetz hat die Sachkenntnis 3.2 in Bezug auf den Direktor des Zentrums für Soziales, der eine Punktzahl von 2,7 aufweist. Hoher Schulleiter hat eine 3.0 Cofficiency, während der professionelle Sozialdienstarbeiter 2.15 hat. Der Hauptgesundheitsdirektor hat 5.1, während der Direktor des Sociele Centre 2,7 hat. Der klinische Psychologen hat 3.2, während der QPS Psychologen 2.15 hat. Dies sind nur einige Beispiele von vielen und vielen anderen, die eindeutig und deutlich argumentieren, bestimmte Gruppen trotz gesonderter politischer Positionen und drastischer Diskriminierung der beruflichen Positionen der Kosovo-Bediensteten, die durch dieses Gesetz nicht nur in Bezug auf politische Mitarbeiter diskriminiert werden, sondern auch mit allen vom Kosovo-Haushalt finanzierten Reaktoren und anderen Gruppen zu begünstigen.

Dieser Gesetzgeber verstößt zunächst ernsthaft gegen die Bestimmungen von Artikel 3 und 24 der Verfassung der Republik Kosovo in Bezug auf DIE BHARSIA EV E LAGY und die in Artikel 21 Absatz 1 und Artikel 58 Absatz 3 und 7 der Verfassung der Republik Kosovo genannten Diskriminierung und Entfeuchtung.

Dieses Gesetz widerspricht auch seinen in Artikel 3 dieses Gesetzes dargelegten Grundprinzipien, als Prinzip 1 PEACE THROUGHOUT, der Tatsache, dass jeder Empfänger dieses Gesetzes einen gleichen Lohn für den Job, die Funktion, die Position oder den gleichen Rang nimmt, sowie dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung, die bedeutet, dass kein Lohnverdiener DO NOT DISCKRING DAS Gesetz über den Schutz vor Diskriminierung und Artikel 3 des Gesetzes über die Paganen im Gesetz definiert ist.

Unter den vielen diskriminierenden, aber inakzeptablen Bestimmungen aus jeder Perspektive, Analyse, rationale, ethische und professionelle Synthese ohne Zweifel ist die Bestimmung von Absatz 4 des betreffenden Artikels 12, welche Führungspositionen sowie technische Verwaltungsbeamte nicht vollständig das Recht in den so genannten “spezifischen Bereichen des Gesetzes erkennen.

Diese Ungerechtigkeit wirkt sich auf eine große Zahl von Mitarbeitern im zivilen Dienst des Kosovo aus. So wie es mit seiner Struktur und ihrer birmatischen Diskriminierung für eine oder mehrere Kategorien und Positionsgruppen und auch maximale Begünstigung für eine oder mehrere andere Kategorien. Dieses Gesetz beinhaltet nicht in sich eine Lösung für das Problem oder das Lohnniveau, noch eine Gleichbehandlung für gleiche Arbeitsplätze oder ähnliche Arbeitsplätze, aber leider vertieft diese Schmuggel dieses Gesetzes für Wahlzwecke noch mehr das Problem, fügt mehr Enttäuschung hinzu, sondern fügt zu der großen Revolte von Kategorien hinzu, die von den Abgeordneten des Parlaments als ob es ein Handelsmarkt war, wo in diesem Fall die schlimmsten Beamte als Diener des Staates behandelt wurden, anstatt als Motor.

Ihr Honor P DESIDENT.

Diese Lösung, die äußerst negative Reflexion und Einfluss haben wird, ob in der Arbeit des zivilen Dienstes oder in anderen stark missbrauchten und zutiefst betroffenen und über die schwankende Stimmung und die gegenwärtige Individualisierung und Bereitschaft dieser Kategorie, den zweitägigen Streik zu reaktivieren, haben wir von YOU ANALYZE PROFESSILAND TYAY CONSTATON THE BIBLE'S STANDORT T SUCH AND PLACE FALSE DISTER KY LIG IA KUVEN THE UNTERNEHMEN ÜBER UNSERVIERUNG DER ENTWICKLUNG VON FAHREN UND UNSERVIEREN FAHREN. THROUGHOUT CENTURY AST 7 / 15 FURTHER-PAGY für ein SURVIVING APOWS OF DECIME S DRASTIK.

M E RESPECT und COSIDERA.