Emotionale Intelligenz - Fähigkeit zum Erfolg

Sind Sie sich Ihrer emotionalen Intelligenz bewusst? Kennen Sie die Bedeutung des Alltags? Und wissen Sie, dass es heute ein erfolgreiches Feature in der Geschäftswelt ist? Emotionale Intelligenz ist ein Aspekt der Intelligenz, der sich auf die Fähigkeit bezieht, die Emotionen des Selbst und anderer bewusst zu kennen, zu nutzen, zu verstehen und zu verwalten.

Die erste Definition der emotionalen Intelligenz wurde von Professoren Peter Salovey und John D. Mayer 1990 bestimmt, die sie als “die Fähigkeit definieren, in Gefühl und / oder zu schaffen, wenn sie ihr Denken erleichtern; die Fähigkeit, Gefühle und emotionales Wissen zu verstehen; die Fähigkeit, Emotionen zu regulieren, um emotionales und intellektuelles Wachstum zu fördern”.

Im Jahr 1995 sprach Daniel Goleman das Thema an, indem er emotionale Intelligenz als die Fähigkeit definiert, unsere Gefühle und die anderer zu erkennen. Um uns zu motivieren, unsere Emotionen positiv zu verwalten, sowohl innerhalb als auch in unseren Beziehungen”.

5 grundlegende emotionale und soziale Fähigkeiten.

Bewusstsein: Erkennen von Gefühlen und Vorlieben jemandes, mit ihnen, um funktionelle Entscheidungen zu treffen.

Selbst-Richtung: Richten der Emotionen, um ein Ergebnis zu erreichen; in der Lage, die Belohnungen für die Verfolgung eines breiteren Ziels zu verzögern.

Motivation: Fehler und Enttäuschungen als Anreiz nutzen, von dem aus wir lernen, auf bestmögliche Weise weiterzumachen.

Empathie: In der Lage zu sein, die Gefühle anderer wahrzunehmen, eine gemeinsame Vision des Vertrauens in andere anzunehmen.

Sozialer Sinn: Wissen, wie Sie Emotionen in Ihren Beziehungen mit anderen verwalten können, damit Sie Menschen überzeugen und leiten, Konflikte verbreiten und Ihre Zusammenarbeit stärken und am Team arbeiten können.

Erfolgreich arbeiten

Unternehmer haben festgestellt, dass erfolgreiche, gut besuchte informationelle Mitarbeiter des IQ nicht genug sind, aber relativ emotionale Fähigkeiten erforderlich sind. Tatsächlich macht die Entwicklung emotionaler Intelligenz die Arbeiter produktiver. Im Executive-Bereich bezeugen diejenigen, die diese Art von Intelligenz entwickeln, gute Führer zu sein, zu wissen, wie sie die Begeisterung an Mitglieder der Gruppe inspirieren und übermitteln. Sie schaffen ein gutes Klima, in dem Menschen, ruhig fühlen, funktionelle Lösungen finden.

34% der Personen, die Personal (Direktoren) wählen, legen großen Wert auf diese Kapazität. Sie wurde vom Weltwirtschaftsforum in die zehn besten Kompetenzen aufgenommen, die für 2020 benötigt wurden.

Die zehn beteiligten Eigenschaften sind:

Eine Ursache für die Lösung von Problemen in komplexen Situationen

Kritisches Denken

Pride

Personalmanagement

Koordinierung mit anderen

Emotionale Intelligenz

Fähigkeit, zu beurteilen und Entscheidungen zu treffen

Leitung des Ministeriums

Gier

In der aktuellen Arbeitswelt, die auf einer globalen Wirtschaft basiert, machen Migrationsströme die Arten und Kunden der Menschen immer mehr heterogen. Intelligenzanwendungen werden in allen Realitäten notwendig, die mehr Menschen, einschließlich der Familie, einbeziehen. Ein emotional intelligenter Elternteil ist ein echter Führer, inspiriert und leitet Verhalten, um mögliche Konflikte mit der Zusammenarbeit aller Komponenten zu reduzieren.

Die Bedeutung von Emotionen

In den letzten 20 Jahren war die Bedeutung von Emotionen in der Qualität unseres Lebens bekannt, in allen Bereichen, die es von Gesundheit zu Beziehung, vom Privatleben bis zum öffentlichen Leben und Arbeitsleben ausmachen. Das Wort Emotion kommt aus der lateinischen Sprache emothio, die seine Wurzel im movere verb hat, “zu bewegen”.

Emotionen setzen verschiedene Ebenen in Bewegung, einschließlich physischer Ebenen. Wir fühlen zum Beispiel, dass ein Angriff des Zorns oder ein Zustand des Glücks die Atmung, den Herzschlag, den Blutdruck verändert. Sie haben auch einen großen Einfluss auf das kognitive System, wie sie unser Denken beeinflussen, auf unsere Entscheidungsfähigkeit; sie ändern unser Verhalten, indem sie auf Nicht-Verbale und Par-Vebale handeln, immer noch die Qualität unseres Beziehungssystems suchen.

Die Forschung zeigt, dass es möglich ist, sich selbst zu motivieren, die Stimmung anderer zu erkennen, die Emotionen eines Menschen zu verstehen, nicht angesichts von Schwierigkeiten aufzugeben, sondern ein Ziel zu verfolgen, das die Selbstinfektion und Selbstwirksamkeit erhöht. So sind sie die Grundlage des Erfolgs.

“Kennerzeichen haben erklärt, wie die Fähigkeit, die Emotionen einer Person zu erkennen und zu leiten, die Fähigkeit bietet, Gefühle (für sich und für andere) zu verwalten, um Erfolg zu erzielen”. Daniel Lumera.