Polizei erklärt, wie sie Beamte in höheren Positionen bezahlen

Laut der Polizei, mit dem Ziel, Positionen mit Respektgraden zu treffen und zu systematisieren, den Prozess der Förderung/Abstufung von Polizeibeamten, die jetzt meinen Unterkolonial- und Hauptrang beenden, während wir derzeit den Beförderungsprozess für den Rang des Kapitäns fortsetzen.

Vollständige Kommunikation:

Im Interesse der weiteren Korrektheit und Transparenz, die mit den Medien und Meinung mit dem Titel” privilegierten in der Kosovo-Polizei gezeigt hat, hier ist, wie sie ihre Gehälter zu bekommen” wollen wir Sie informieren und klarstellen, dass:

Um die verfassungsrechtlichen und rechtlichen Ziele erfolgreich zu verwirklichen, müssen sowohl jede Polizei in der Welt als auch die Kosovo-Polizei das Polizeipersonal den Aufgaben und Positionen zuordnen, die nach der Organisationsstruktur zugewiesen werden, sowie mit Ausrüstung aus verschiedenen und komplexen Sicherheitsbereichen ausgestattet sind.

Die Kosovo-Polizei als große Organisation mit mehr als 9.000 Beschäftigten hat Fälle, in denen Polizeibeamte aus verschiedenen Gründen ausgesetzt oder versetzt werden, in denen ihre Positionen sicherlich mit anderen Mitarbeitern in der Qualität der Task-Agenten erfüllt werden müssen, bis sie weitere Maßnahmen ihrer jeweiligen Behörde empfohlen haben.

Eine solche Analyse der Senkung der Zahl der als Task-Betreuer zugewiesenen Positionen, Die KP beginnt seit 2011, die in der Buchhaltung fortgesetzt hat, mit dem Ziel, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, indem die Anzahl dieser Positionen deutlich reduziert.

Es ist zu erklären, dass in der Kosovo-Polizei die Zahl der Positionen als Task Leader jetzt nur noch dreizehn ist, und das geschieht mit der Tatsache, dass der offizielle KP, der in einer höheren Rangstellung steht, nach Verfahren nach dem Grad bezahlt wird, der dieser Position entspricht. Diese Fälle auf der KP, entsprechend der Notwendigkeit, die Organisationsstruktur, den operativen Bedarf und die Funktionalisierung der Polizeiarbeit so weit wie möglich zu ergänzen.

Was die Löhne und die Entschädigung des Polizeipersonals nach dem Polizeigesetz betrifft, so werden die besonderen Bedingungen, unter denen sie ihre Aufgaben wahrnehmen, berücksichtigt. Das Grundgehalt des Beamten hängt von den inklusiven Faktoren ab, beschränkt sich jedoch nicht nur auf den Umfang und die Dauer des Dienstes. Wir als PK haben jedoch alle Empfehlungen der Rechnungsprüfungsbehörde ernst genommen, und wir haben uns ständig verpflichtet, diese Empfehlungen umzusetzen.

Hinsichtlich der Haushaltsführung und der Finanzfragen legt die KK besonderen Wert auf die Einhaltung und Umsetzung der vortariflichen Verfahren gemäß den Haushaltsordnungen, einschließlich der Ausgabe von Löhnen, die nach vorgesetzlichen Verfahren durchgeführt werden und den Positionen entsprechen, die vorgesehen sind, während für nicht neu gebildetes Personal.

Die Kosovo-Polizei hat mit dem Ziel, Positionen mit Respektgraden zu treffen und zu systematisieren, die Prozesse der Förderung/Abstufung von Polizeibeamten umgesetzt, die mich nun für die Subkolonie und den großen Rang beendet haben, da wir derzeit den Beförderungsprozess für den Rang des Kapitäns fortsetzen, die Prozesse, denen eine Analyse und Bewertung der Bedürfnisse von Humanressourcen und Ressourcen vorausgegangen sind, und gleichzeitig Empfehlungen der Behörden für die Prüfung im Jahr 2017 berücksichtigen, wo sich die tatsächliche Situation in dieser Richtung in der PK offenbar positiv verbessert hat.

Bemerkenswert ist, dass im vergangenen Jahr aufgrund mehrerer Änderungen der Finanzvorschriften des zuständigen Ministeriums auch die Kosovo-Polizei einige Schwierigkeiten bei der Anpassung an die neuen Regelungen verursacht hat, die bereits gelöst wurden.

Verwaltung Die KP ist sehr verpflichtet, die volle Kontrolle, Überwachung und Durchführung aller Verfahren, einschließlich der Lohnfrage zur Umsetzung der geltenden Rechtsvorschriften, zu haben, so dass wir klären und sobald wir bestätigen, dass es keine privilegierten Mitarbeiter innerhalb des KP, aber sie alle erhalten ihre Gehälter, um Rechtsvorschriften in Kraft zu setzen, einheitlich informiert und andere nach Positionen.

Sogar für den Fallbericht des Publikums für 2017 hat die Kosovo-Polizei alle Klarstellungen zum tatsächlichen Stand der Erkenntnisse am PC abgegeben, die im letzten Teil des vom allgemeinen Publikum veröffentlichten Berichts enthalten sind.

Die Kosovo-Polizei bei der Nutzung des gemeinsamen Haushalts ist sehr transparent und achtet darauf, dass die Gesetzgebung zu gegebener Zeit eingehalten wird.

Ansonsten üben laut National Auditor Office im Jahr 2017 in der Kosovo-Polizeiabteilung 375 Mitarbeiter von Polizeikräften weiterhin Positionen aus, die mit dem Sieggrad unvereinbar sind, und dass mit der Entscheidung des Generaldirektors die Vergütung für Mitarbeiter, die höhere Positionen ausüben, auf der Basis der Position statt auf dem Grad, den der Mitarbeiter erreicht hat.

Dem Publikum zufolge steht die Bezahlung des Eigentums an der Position im Widerspruch zum Lohnsystem des KP, bei dem der Grundlohn-Mitarbeiter des Polizeipersonals je nach Grad und nicht nach Arbeitsplatz bestimmt wird.