Warum ein großer Teil der niederländischen Arbeit - Zeit

Im Durchschnitt hält nur ein Fünftel der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in den EU-Mitgliedstaaten Teilzeitarbeit (8,7% der Männer und 32,2% der Frauen; in Holland arbeiten 26,8% der Männer und 76,6% der Frauen weniger als 36 Stunden pro Woche. Warum?

Ein Teil des Grunds ist, dass niederländische Frauen vor kurzem mit dem Arbeitsmarkt vertraut geworden sind. Im Vergleich zu anderen Ländern mussten nur wenige Männer in den Weltkriegen des 20. Jahrhunderts kämpfen, mit dem Ergebnis von Frauen, die nicht in Fabriken arbeiten, wie sie in den Vereinigten Staaten und Großbritannien. Dank des lokalen Reichtums war doppeltes Einkommen von Mann und Frau keine Notwendigkeit für ein komfortables Leben. So wurde die niederländische Politik bis in die 1980er Jahre von christlichen Werten dominiert: Der Schwerpunkt lag in erster Linie auf der Bereitstellung von staatlichen Beihilfen (im Steuersystem eingeschlossene Aktivitäten), damit Frauen mit ihren Kindern zu Hause bleiben können.

Das änderte sich Ende der 1980er Jahre, als der Staat erkannte, dass es eine gute Idee wäre, Frauen in die Belegschaft zu mobilisieren. Aber die kulturelle Überzeugung, dass die Familien immer noch Mütter für Teezeit zu Hause waren, herrschte, so dass der Staat eng mit den Arbeitgebern zusammenarbeitete, um sicherzustellen, dass neue Teile - Zeitarbeitsplätze den Rechtsstatus ähnlich wie ihre vollen - Zeitkollegen genießen würden. Das hat sich in einem Sinne fortgesetzt: Im Jahr 2000 ist das Recht für Frauen und Männer, sich nach Arbeit zu beteiligen - die Zeit wurde gesetzlich geschrieben. Doch Ronald Dekker, Arbeitsökonom der Universität Tilburg, meint, dass dieses Gesetz eine Bestätigung der bestehenden Praxis ist, und aus diesem weitgehend symbolischen Grund ist es nur für einige “archische Industrie” notwendig.

Wenn Teilzeitarbeit gut für Emanzipation ist, ist das fraglich. Heute, vielleicht weil Teil - Zeitarbeit ist Standard, Frauen in den Niederlanden haben eine relativ hohe Beteiligung an der Belegschaft. Aber Hollands Rekord auf Frauen in Schlüsselmanagementrollen zu nehmen ist extrem.

Die niederländische Regierung hat gesagt, dass 30% der Führungspositionen von Frauen beibehalten werden sollten, aber dies kann sehr optimistisch sein; das Niveau im Jahr 2015 war nur 6%, laut Mijat Läckerath, ein Akademiker an der Tilburg-Universität, der alte Modeauswahlsprozesse schuldet. Und nicht alle Teilnehmer sind zufrieden mit ihrer Situation: Vor der Finanzkrise wollten sie weniger als 10% der niederländischen Teilnehmer Vollzeit arbeiten; dies hat sich um etwa 25% erhöht. Dieser Prozentsatz ist noch viel niedriger als in anderen EU-Ländern, ist aber ein offensichtlicher Anstieg.