Wie man Karriere und Familie zusammenbringt, nach Experten

Für diese Frauen ist die Arbeit nicht nur eine Möglichkeit, zu leben, es ist eine Möglichkeit, zu lernen und zu wachsen.

Es ist eine spannende Zeit für Frauen am Arbeitsplatz, aber viele von uns fragen sich immer noch: Wie kann meine Arbeit mir helfen, alle meine Ziele zu erreichen? Gibt es Quellen beim Arbeitsangebot Unterstützung?

Beliebte Experten und Autoren geben ihren Rat darüber, wie Frauen Unterstützung erhalten können, wenn man den Start einer Familie bedenkt. Hier ist das, was sie sagen mussten.

Ich möchte Kinder eines Tages haben, auch wenn nicht bald. Ich denke über Fruchtbarkeitsbehandlungen, aber ich habe keine Ahnung, wo ich anfangen soll. Sollte ich bei der Arbeit Anweisungen anfordern?

Depends. Die Entscheidung, Fruchtbarkeitsbehandlungen zu bringen, ist ganz persönlich und hängt von der Umgebung der Arbeit einer Frau ab, sagte Agnes Fischer, Autor von “Unscmbled: Bringen Sie Eifrieren, Fruchtbarkeit und Wahrheit über Ihre Jahre der Reproduktion”.

Sie sagt persönlich, sie wird Kollegen nur nach Informationen über Fruchtbarkeitsbehandlungen fragen, wenn sie sich sicher fühlt, dass sie in einer Umgebung war, die für diese Art von Dialog akzeptabel wäre.

Um zu beurteilen, ob Ihr Arbeitgeber dafür offen sein wird, versuchen Sie, die Beispiele der größten Unternehmer zu sehen. Zum Beispiel erinnerte Fischer an ein Seminar, das er 2017 im Hauptsitz von JPMorgan Chase veranstaltete, wo er Hunderte von Frauen über die Fruchtbarkeit und das Einfrieren von Eiern sprach. Im Herzen des Gesprächs waren zwei weibliche Regisseure im Unternehmen, die offen das Thema vor ihren Kollegen diskutierten.

Wenn eine [hoch weibliche Elite] über ihre persönliche Erfahrung mit der Fruchtbarkeit spricht, sind plötzlich [die anderen] wie: Oh, das ist ein sicherer Raum. Ich kann darüber sprechen, “said Fischer.

Aber wenn Sie nicht klar sehen können, wie man auf und unten platziert wird, können Sie versuchen, mit menschlichen Ressourcen zu kontrollieren, empfehlen Valerie Martinelli, CEO von Valerie Martinelli Consulting. Ich werde direkt hineingehen und fragen,” sie sagte. “Sie müssen [Informationen] für Sie haben. Wenn sie nicht, dann kommen Sie aus der Arbeit und lernen Sie mehr darüber. ”

Wenn und wenn eine Familie beginnt, kann es mehr Zeit für Meetings nehmen. Wie kann ich mit meinem Manager darüber sprechen und realistische Erwartungen an die möglichen Auswirkungen auf meine Arbeit und die Arbeit meiner Freunde schaffen?

Das scheint offensichtlich zu sein, aber sorgfältig vorplanung und Kommunikation mit Ihrem Team zeigt Engagement für Ihre Arbeit, was Sie besser aussehen und eine große Last von Ihrem Manager aufheben lässt.

Transparenz hilft auch, die Diskussion über die Zeit für Verpflichtungen und Termine bei Eltern zu normalisieren, die bei der Förderung einer Kultur hilfreich sein könnten, die diese Art von Zeit ab der Arbeit akzeptiert und sogar begrüßt.

“ist eine Gelegenheit, ein Gespräch zu starten, das über das, was passiert, wenn Sie nicht da sind”, sagte Rachel Ellison, ein Organisationsentwicklungsberater und Executive Coach, der sich auf das Gleichgewicht von Arbeit und Leben für Eltern spezialisiert hat. “und um Ihren Manager zu zeigen,” Ich möchte sicherstellen, dass Sie bereit sind, das Team ist vorbereitet und ich bin bereit, glücklich “zurück zu gehen.

Ich bin Eltern und ich bin inspiriert von vielen der Mütter, die in meinem Büro arbeiten. Ich möchte sie fragen, wie sie alles ausbalancieren, aber ich fürchte, ich bin kämpfen zu geben. Sollte ich sowieso annehmen?

Ja. Stigma darüber, wie eine anspruchsvolle Elternschaft vor allem bei Kollegen bei der Arbeit sein kann, weshalb wir denken, dass wir mit ihm kämpfen, ist ein persönliches Versagen, sagte Ellison. Die Eröffnung eines Dialogs kann dazu beitragen, dieses Stigma zu reduzieren.

Darüber hinaus haben viele Unternehmen Ressourcen im Land, um Eltern die Unterstützung zu erhalten, die sie brauchen.

Selbst wenn Ihre Gesellschaft keine Programme zur Mentoring oder Ausbildung hat, sollten Ihre Eltern nicht fühlen, dass sie leise bleiben sollten, wenn es um Familienangelegenheiten geht; offen zu diesem Thema kann es einfacher machen, das Gefühl zu überwinden, dass Sie Probleme haben, indem Sie aufstehen.