Universität Pristina ohne Rahmen in der Hand externer Mitarbeiter

Um die nächste Situation zu sehen, hat Praportr mit drei Professoren gesprochen, die seit Jahren als ausländische Mitarbeiter an verschiedenen US-amerikanischen Fakultäten tätig sind. Sie sprechen von den Kriterien, die das UPI für die Akzeptanz von regulären Mitarbeitern gesetzt hat, und bezweifeln, dass ihre Ablehnung mit bestimmten Zwecken erfolgt ist, da sie in einer Weise eine reiche Karriere außerhalb des Kosovo und in bestimmten Bereichen schafften, in denen es zumeist keine regulären Professoren in der UP gibt. Nach einigen Jahren der Arbeit verließen sie die UP, um mit anderen Arbeitsplätzen umzugehen.

Die von Preportr bereitgestellten Daten zeigen, dass die UP weitgehend von ausländischen Mitarbeitern abhängig ist, in einigen Fällen funktionieren sogar einige Schulen mehr mit ausländischen Mitarbeitern als mit regulären Professoren. Externe Mitarbeiter gelten als wertvoll für ihre Universitätserfahrung, aber in vielen Fällen sind sie nicht regelmäßig in Vorträgen, Beratung und Übung, weil sie in der Regel einen weiteren Vollzeitjob haben und das UPI zahlt sie wenig für ihre Arbeit.

Daten für das akademische Jahr 2017/2018 zeigen, dass die Anzahl der engagierten Professoren oder ausländischen Mitarbeiter weiterhin groß ist. Laut diesen Daten sind 41 Professoren an der Fakultät für Elektrotechnik mit dem Status derjenigen beschäftigt, während 32 regelmäßig sind. An der Fakultät für Bau und Architektur sind 39 Professoren beschäftigt, 41 sind regelmäßig. An der Fakultät für Physikalische Bildung und Sport ist die Zahl der engagierten Professoren 21 die Zahl der ordentlichen Professoren. An der Fakultät der Künste sind 78 Professoren beschäftigt, 79 sind regelmäßig.

Framework Rejection

Gretzen Cakaj ist der einzige albanische Professor, der auf dem Gebiet der Satellitenkommunikation Arzt hat. Er hat an der Technischen Fakultät der Universität Pristina studiert, die Arbeit von Magistern in der Nähe des Radio-Frequency Communications and Engineering Institutes an der Technischen Universität Wien und der Promotion an der Universität Zagreb vorbereitet.

Als Begünstigter der Fulbright Spende hat Cakaj Postdoktoratforschung in der Nationalen Ozean- und Luftdruckbehörde (National Oceanic and Atmospheric Administration) in den Vereinigten Staaten durchgeführt. Auf der NOAAA, die Schwester der NASA ist, hat er im Falle verschiedener Luft- und Meereskatastrophen Forschungen über Satellitenforschung und Rettungsanwendungen durchgeführt.

Im Gegensatz zu anderen Professoren, die wegen fehlender wissenschaftlicher Zeitschriftenarbeit mit ihren Fortschritten kämpfen, hat Cakaj überhaupt kein Problem. Er hat in seinem Lebenslauf 60 Werke in Zeitschriften und wissenschaftlichen Konferenzen, wird von vielen internationalen Autoren zitiert und ist ein Wertgeber von Satellitensystemen für internationale Konferenzen und Zeitschriften, darunter die des Instituts für Elektro- und Elektronikingenieure (Institut für elektronische und Elektroniktechnik I EEE), als weltweit bekanntestes Institut im Bereich der Veröffentlichung von Elektrotechniken.

Mein “Publikationen werden mit Mitautoren der Universität Pristina, der Polytechnischen Universität Tirana, der Technischen Universität Zagreb, der Technischen Universität Wien und mit den US-amerikanischen NOAAA” realisiert, sagt Cakaj.

Cakaj, der weiter sein Engagement als Gastprofessor durch die Legalisierung des Themas “Satelsysteme” für Master-Level-Studenten in der Nähe der Fakultät für Informationstechnologie an der Technischen Universität Tirana fortsetzt, ist Autor des Buchs “Local User Terminals for Search and Rescue Satellites”, wo es wissenschaftliche Forschung in NOAA präsentiert. Er ist auch der Koautor (als erster Autor) eines Materials mit dem Titel: “Satellitensysteme Übung”, das unter der Fakultät für Informationstechnologie an der Technischen Universität Tirana veröffentlicht wird.

Auf der Referenzseite für die wissenschaftliche Veröffentlichung “Scopus”, die auch auf die Universität Pristina für wissenschaftliche Fortschritte verweist, sind 27 Publikationen enthalten, offensichtlich mehr als regelmäßige Professoren an der Fakultät für Informatik und Elektrotechnik in Pristina.

Aber trotz all diesem wissenschaftlichen Gepäck konnte Cakaj nicht zu einem regulären UP-Professor werden, noch seine Arbeit als externer Mitarbeiter fortzusetzen, weil er 2017 bei FIEK angekündigt hatte, dass die Satellitenkommunikationsklasse einen anderen Professor hält, der in regelmäßigen Arbeitsbeziehungen ist. Cakaj sagt, dass der Professor, der nun seinen Kurs legalisieren wird, keine professionelle Vorbereitung in diesem Bereich hat, während er sagt, er bereit ist, dieses Thema auch kostenlos zu halten, nur um die Studierenden bestmöglich vorzubereiten.

Mentor Agan, der seit einigen Jahren als externer Mitarbeiter an der Fakultät für Philosophie (2003-2016) tätig ist, hat auch als externer Mitarbeiter an der Abteilung für Soziologie aufgehört. Es zeigt, dass es über mehrere Jahre stark geladen wurde und bis zu neun Fächer innerhalb eines akademischen Jahres trägt.

Die Sendung war zu groß, aber ich hatte das alles zu halten. Es war sehr schwierig, weil es innerhalb einer Frist über 1.000 Tests durchgeführt wurde und es einen riesigen Job benötigt hat”, sagt er.

Er sagt, dass er diesen Job verlassen hat, weil vorbereitete Kader im UPI ignoriert werden, vor allem diejenigen, die ihre Ausbildung im Ausland abgeschlossen haben.

Die “Those, die einige der Schule im Ausland haben, müssen die Türen öffnen, aber hier ist es, wenn jemand vorbereitet kommt, sie sehen es als Gefahr. Es gibt andere Dinge, Sie müssen dogmatisch genug sein, um fit zu sein, es gibt nicht viel Engagement, ich sage nicht, es gibt nichts, aber es gibt nicht viel Engagement für die wissenschaftliche Wahrheit. Der Gedanke ist ziemlich dogmatisch, und jetzt, wenn Sie sich dem freien Denken geneigt sind, sind Sie einmal gefährlich und das könnte einer der Gründe für das Schließen”, sagte Agan.

Er sagt, er sei wegen fehlender wissenschaftlicher Zeitschriftenarbeit nicht als reguläre Professor anerkannt worden, aber er hat Werke zu Büchern veröffentlicht, die nicht geschätzt werden, weil Werke in Büchern nicht als wissenschaftliche Beiträge der UP wert sind.

Als ich Arzt hatte, wäre ich 50 Jahre über diese Grenze gewesen, und dann war es eine Frage, dass ich gesagt wurde, es könnte eine Lösung sein, aber ich muss wissenschaftlich arbeiten. Ich habe sie wissenschaftliche Werke geschickt, die sind Bücher, die ins Ausland gegangen sind, vor allem mit Universitäten in der Schweiz. Ich nehme eine als Illustration an: Es ist ein Buch, das von der Schweiz-Universität Friburg von der “Peter Lang”, die multinational ist und in Amerika, England, Deutschland, Österreich, Schweiz und so weiter veröffentlicht wurde. Das Buch ist “20 Jahre Nach den Farben der Kommunikation”, betonte Agani.

Er hat die postkommunistische Erfahrung im Kosovo angesprochen und sagt, der Reaktor hat ihm gesagt, dass Werke in Büchern nicht als wissenschaftlicher Beitrag zur Weiterentwicklung anerkannt werden und dass sie nur in Zeitschriften veröffentlicht werden sollten.

Ich denke, die Bücher sind höher als die Zeitschriften, aber diese (Rektoraten) haben beschlossen, nicht zu erkennen”, sagt Agan.

Mentor Agani hat einen Teil der US-Schulung durchgeführt, während er in Kosovo zu Theorien über Nation und Nationalismus arztiert.

Das Schicksal von Cakay und Agan wird von Professorin der Fakultät für Anarchy Ilir Ginorl geteilt. Seit 1988 ist er als Assistent tätig und als Rechtsanwältin an dieser Fakultät. Ab 2004 arbeitet er als engagierter Professor. Er hat einen sehr reichen professionellen Lebenslauf. Unter dem Ministerium für Umwelt und Raumplanung wurde 2006 der Entwurf des Kosovo-Raumplans erstellt.

Ich verteidigte meine Promotion in Graz, Österreich im Jahr 2016, und dies hat den Weg für meinen Professor eröffnet, aber der Wettbewerb kam Ende 2016, aber dann im Juni 2016 wurde eine Empfehlung auf dem UPP für ein wissenschaftliches Papier genehmigt, das in den auf dem Up veröffentlichten Datumen aufgeführt werden soll. Ich habe diesen Job nicht persönlich als sehr ernst angesehen, weil ich wahrscheinlich nicht spät war, aber für diesen Wettbewerb habe ich die Frist nicht erreicht, obwohl diese Arbeit zwei Monate nach Abschluss der Wettbewerbsfrist veröffentlicht wurde und ein Konsens für diese Veröffentlichung wurde nicht gefunden, die im Rahmen des” Wettbewerbs berücksichtigt wird, Djindol.

Er wurde nicht als wissenschaftlicher Beitrag zur Miete als ordentlicher Professor an der Fakultät für Architektur anerkannt. Gynel sagt, dieses Buch ist das Ergebnis des Antix0> Kosovar Modernism Ausstellung ʹ Ein Abetar of Architecture”, das im Rahmen des Programms, in dem sie sich für diese Ausstellung im Jahr 2015 anhielt, in der Nationalgalerie abgehalten wurde.

Die gleiche Ausstellung findet in Zagreb im Museum für Archäologie und Kunst und an der Technischen Universität Wien statt. Es soll auch in Skopje gehalten werden”, fügt er hinzu.

Mindestzahl für externe Arbeitnehmer

Die Universität Pristina hängt weitgehend von der Arbeit ausländischer Mitarbeiter ab. Aber im Gegensatz zu normalen Professoren zahlen ausländische Mitarbeiter wenig.

Mentor Agan bezieht sich darauf, dass sein Gehalt trotz seiner harten Arbeit sehr gering war.

“Ein Semester beträgt 104 Euro, im nächsten 208 Euro Semester, wenn es Steuern erhebt, gibt es nicht einmal 100 Euro pro Monat. Also habe ich nicht das ganze Jahr bezahlt, sondern nur auf Semestern. Als ich das ganze Jahr lang das Geld betrachtete und es um 12 geteilt hatte, war der Betrag weniger als 100 Euro pro Monat”, betonte der ehemalige Professor Agan.

Für die beiden anderen Professoren war die Arbeit der Zahlung nicht sehr wichtig, da ihr Wille zu groß ist, mit den Studierenden zu arbeiten. Ilir Gjinorl sagt, dass als externer Mitarbeiter, ein Job, der immer noch weitergeht, das Gehalt sehr klein ist und nicht für die Löhne gearbeitet hat, aber für all diese Jahre geht es weiter um den Willen, zur Fakultät für Studenten und Reformstudien beizutragen.

Alter

Die Alterskriterien für Fortgeschrittene zu regulären Professoren sind eines der Kriterien, die für viele Fakultäten Probleme vorgestellt haben. Bei der Fakultät für Elektrotechnik und Computertechnik, wo mehr als die Hälfte der Mitarbeiter außerhalb der Mitarbeiter sind, behindert das Alterskriterium die Arbeit weiter.

Selbst auf dem Kosovo-Markt haben wir nicht Menschen, und wenn wir auch Altersbeschränkungen auferlegt, dann sind mehr Kriterien” härter, sagt der Dekan dieser Enver Hamiti-Fakultät.

Als Folge eines Mangels an Quarzen an der Fakultät für Elektrotechnik und Computertechnik droht das Institut für Elektronik, das als Hauptabteilung der Fakultät gilt, der Schließung.

Dean Enver Hamiti sagt, dass diese Abteilung in Gefahr des Abschlusses ist, weil derzeit von drei Erziehern, die in regelmäßigen Arbeitsverhältnissen sind, zwei in diesem Jahr und der dritte in den Ruhestand gehen, wenn sie mit neuer Akkreditierung beginnen muss.

Das bedeutet, dass wir keine Lehrer in der nächsten Phase der elektrotenergeischen Akkreditierung haben, die sehr schwierig ist, und es ist eines der größten Fehler, die uns geschrieben werden, auch als Management, als Fakultät, als Universität und als Gesellschaft”, sagt Hamiti.

Obwohl er der Ansicht ist, dass das Alterskriterium diskriminiert wird, sagt Dukagjin Pupovci, ein Experte im Bereich der Bildung, aber nicht jeder, der 50 drehen sollte, sollte zum Professor gewählt werden. Hier, nach ihm, muss es Kriterien geben.

Vor einigen Jahren gab es jedoch ein Gerichtsurteil, mit dem die Altersgrenze für eine Professorin am UPI angehoben wurde. Nach der Entscheidung des Gerichtshofs ist der Artikel des Statuts der UP, der das Alter bestimmt, verfassungswidrig, mit dem Arbeitsrecht und den Menschenrechten unvereinbar.

In UP sagen sie, dass dieses Altersgerichtsurteil 2010 mit einem Fall zu tun hat, wenn dieses Recht auf die Bestimmungen des Statuts beschränkt war - das heißt, die Altersgrenze war nicht das Gesetz 2004-2012 bewertet.

“Bei der Verabschiedung des neuen Statuts im Jahr 2012 wurde diese Einschränkung des Alteres bis 50 Jahren in der Satzung bewertet, so sind wir verpflichtet, sie als solche zu respektieren, sagt Esat Kelmendi, Sekretär der UP.

Für die Professorin von UP, Arben Hajrullahu, sollte das Alter die Verbindung des Vertrages nicht als reguläres MP-Mitarbeiter definieren.

“Primar sollte sein, was er UPs Kandidaten/Interview bieten kann. Mehr Flexibilität und innovative Formen von Verträgen könnten die Lösung sein. Wir als Land haben in der Regel sehr wenige echte Wissenschaftler und Experten aus allen Bereichen, um sie zu umgehen, oder es für uns unmöglich zu machen, potenzielles Engagement auch an der” Universität zu machen, sagt er.

Die Folgen von Professoren

Angesichts der Tatsache, dass engagierte Professoren oder ausländische Mitarbeiter, wie sie häufig genannt werden, einen regelmäßigen Job haben, bedeutet dies, dass die Arbeit ihre Priorität ist und die Lehre Sekundär ist. Dies beeinflusst ihre Teilnahme an Vorträgen und die Qualität der Lehre im Allgemeinen.

Auch Dean Enver Hamiti akzeptiert dies. Er sagt, dass die große Zahl der engagierten Professoren Probleme bereitet, weil jedes Jahr der Wettbewerb geöffnet werden soll und das gleiche Volk beurteilt.

Ihr Engagement führte zu anderen Problemen im akademischen Jahr, weil sie einen anderen primären Job anderswo haben und es gibt primäre Verpflichtungen, die sie nicht verschieben können, dann entsteht Schwierigkeiten im Prozess der Realisierung von Lernen, Beratung, Prüfungen und weiter”, sagt Hamiti.

In bestimmten Situationen kann nach Pupovci auch das Engagement ausländischer Mitarbeiter eine Priorität sein, die den Studierenden praktische Erfahrung bietet, die oft fehlt, die für akademische Karrieren konzipiert sind.

Allerdings sind uns in vielen Fällen Professoren, die voll arbeiten - die Zeit an einer anderen Universität sind als ausländische Mitarbeiter beschäftigt und die wirklich nicht die richtige Zeit für zusätzliche Arbeitsaufgaben widmen können. Lassen Sie uns nicht über die Armee der Minister, Abgeordneten, Räte und andere politische Beamte sprechen, die oft auf das Engagement als ausländische Mitarbeiter an jeder Universität abzielen, ohne die grundlegenden akademischen Kriterien zu erfüllen”, sagt er.

Pupovci erwähnt andere Kategorien von Politikern, die die Möglichkeit ergreifen, sich als ausländische Mitarbeiter zu engagieren und in kurzer Zeit ihre Assistenten zu schicken, um das Lernen zu halten.

Sofern das Gleichgewicht der mit Dauerhaftigkeit beschäftigten Mitarbeiter, wie Professor Hajrullahu, beibehalten wird, wird auch die Qualität der Studien leiden.

“Studienprogramme sollten nicht möglich sein, vor allem mit engagierten Mitarbeitern oder Mitarbeitern, die nicht für sie zuständig sind, umzusetzen. Wenn das passiert, dann wird die Qualität der Studien noch leiden, sagt er.

In der UPP sind sie sich der Konsequenzen bewusst, die zu einem so großen Engagement für das unregelmäßige Personal führen könnten. Aber das, sie sagen, geschieht aus irgendeinem Grund, aber die wichtigsten sind drei: Mangel an benötigten Budgets, Mangel an Vollzeit als Bedingung für die Akzeptanz neuer Mitarbeiter für bestimmte Positionen, und in vielen Fällen fehlende Rahmenbedingungen, die die Bedingungen nach dem Gesetz erfüllen (aging, wissenschaftliche Arbeiten, akademische Erfahrung mindestens drei Jahre, etc.)

Das größte Problem, mit dem wir konfrontiert sind, ist die Tatsache, dass die meisten als ausländische Mitarbeitende beschäftigten Mitarbeiter mindestens einen Arbeitsplatz anderswo haben oder an bestimmten Universitäten oder Hochschulen beschäftigt sind, und natürlich untergraben dies die Qualität oder das Engagement, die ihnen im Vertrag zugewiesenen Pflichten und Verantwortlichkeiten voll und ganz zu erfüllen. Die Universität Pristina hat keine Möglichkeit, diese Phänomene zu verhindern, es sei denn, sie werden von Entscheidungsträgern auf der staatlichen Ebene von” gestoppt, sagt Kelmendi.

An der Universität Pristina wurde in diesem Jahr der Wettbewerb für das Engagement ausländischer Mitarbeiter für Vorträge und Übungen für fast 430 Positionen angekündigt.

Quelle Layer: Preport