O'Connell: Leiter des Instituts für Rechtsmedizin wird nicht von der Politik ernannt

Der britische Botschafter im Kosovo Ruairi O'Connell hat heute zusammen mit dem Justizminister und anderen Beamten das Institut für Rechtsmedizin besucht. Am Ende des Besuchs hat O'Connell die Zufriedenheit mit der Tatsache, dass es bekannt geworden ist, dass der Direktor des Rechtsmedizin-Instituts nicht in eine Position mit dem gemeinsamen “” oder [...]
Für uns und für jedes Land ist es wichtig, dass dieses Institut Kapazitäten entwickelt hat und ein starkes Team hat. Die Arbeit ist entscheidend. Als Minister Tahiri stellte es vor, die Fälle von vermissten Personen zu beleuchten. Als britische Botschaft haben wir unsere Kapazitäten in diese Institution investiert, weil die Arbeit schwierig, aber wichtig ist. Beamte, die den Job erledigen, sind einige der wichtigsten Beamten im Kosovo. Wir sind hier, um über die Rekrutierung neuer Regisseure zu sprechen. Der Prozess wurde zweimal storniert, weil keine Kandidaten mit ausreichender Kapazität gefunden wurden. Diese Tatsache zeigt, dass die Regierung des Kosovo ernsthaft daran war, den guten Direktor aus einem breiten Feld von Kandidaten zu finden. Es ist sehr wichtig nicht nur für diese Institution, sondern auch für den Staat Kosovo, dass die Rekrutierung auf der Grundlage eines Verdienstes von” erfolgen sollte, sagte O'Connell.
Er hat auch hinzugefügt, dass es gut ist, dass Kosovo in Positionen auf der Grundlage der Verdienste rekrutiert hat.
Ich kann nicht garantieren, dass alles fair oder transparent sein wird, aber ich sage etwas, dass die Tatsache, die zweimal wiederholt wurde, ein Wille hat, gute Menschen zu finden. Es ist jetzt klar, dass dieser Prozess nicht vertraut oder mit Menschen mit politischen oder familiären Überzeugungen stattfinden wird, sondern nur aus Verdienstgründen, ist es sehr wichtig, dass Kosovo, wenn es Rekrutierungen auf der Grundlage von Verdiensten gibt und wenn sie qualifiziert sind, in diesem und in anderen Hinsicht von”, O-Eintrag abgeschlossen hat.












