Professoren ' Family Searches

Die Fakultät der Jury der Universität Pristina '%san Pristina' hat am 27. April dieses Jahres Wettbewerbe für die Aufnahme des neuen akademischen Personals eröffnet. Aber einige der Wettbewerbe haben sich aufgrund der anhaltenden Rücktritte von Mitgliedern der Receny Commissions, die die erste Phase der Beurteilung von Kandidaten, die als akademisches Personal an öffentlichen Universitäten beitreten oder voranschreiten möchten, gestritten.

Das Zeitungsleben im Kosovo hat festgestellt, dass in mindestens fünf Fällen dieses Wettbewerbs Kinder und Familienmitglieder dieser Fakultät konkurrieren, so dass es schwierig ist, Resonanzkommissionen zu erstellen, die aus akademischem Fakultätspersonal bestehen sollten.

Nachdem er sich in dieser Mitte gefunden hat, schrieb der Dekan dieser Fakultät einen Brief an die Priština-Universität Rektor, der Klärung und Hilfe bei weiteren Maßnahmen verlangte, da es Angst vor Interessenkonflikten gibt.

Es gibt viele Kandidaten, die in diesem Wettbewerb mit verschiedenen Familienbeziehungen und anderen gesellschaftlichen Kollegen an der Fakultät laufen. Der Wettbewerb ist öffentlich und wir können keine Kandidaten vor dem Wettbewerb verhindern. An der Jury-Fakultät haben wir und haben immer noch den Rücktritt von Mitgliedern der Kommission aufgrund der Möglichkeiten des Einflusses und des Interessenkonflikts in verschiedenen Formen.”, sagt der Brief.

In dem am 29. Mai versandten Brief vertritt er die Auffassung, dass die bisher geltenden Regelungen zur Vermeidung von Interessenkonflikten nicht eindeutig darstellen, in welchen Fällen dieser Konflikt betrachtet wird.

Die Verordnung hat einige Verwirrung darüber, ob diese Verordnung die Auswahl von Familienmitgliedern nur innerhalb des Fachbereichs, die technische Vorgaben der Fakultät angeben, verbietet oder die gesamte Fakultät umfasst... Das Verfahren des Wettbewerbs für neue Positionen mit diesen Verwirrungen wird unmöglich sein, oder Wettbewerb in jeder Variante” wird in Frage gestellt, sagte in anderen Teilen des Buchstabens.

Das Zeitungsleben im Kosovo hat sich an die Priština Universität Rektor Marjan Dema wenden, die nach dem Rücktritt der Mitglieder die Fertigstellung der Resensive Commissions verlangt.
“Wir kennen die Probleme mit Evaluationskommissionen an der Rechtsfakultät. In Bezug auf diese Probleme ist die Fakultät verpflichtet, alle Evaluationskommissionen mit neuen Mitgliedern im Falle von Interessenkonflikten zu erfüllen. Alle Fälle werden als Umwandlung in Satzung und Verordnungen in Effekt” behandelt, Dema sagte.

Das Zeitungsleben im Kosovo hat die Liste der Kandidaten für alle Positionen in dieser Fakultät gesichert und lernt, dass unter den Kandidaten im Wettbewerb für akademisches Personal, für Professoren-Assistenten, bzw. für Professoren-Assistenten, konkurrierende Familienmitglieder von Enver Hasani-Professor an der Juryd-Fakultät, ehemaliger Direktor von UP und ehemaliger Kosovo-Verfassungsgerichtspräsident.

Auch Familienmitglieder von Becir Sadiki (Professor an der Jury-Fakultät), Skender Ahmeti (Professor der Wirtschaftsfakultät), Azem Hajdari (Professor an der Jury-Fakultät) und Arsim Bajrami (Professsor der Jury-Fakultät und Ex-Deputes aus der PDK-Reihe).

Edsim Bajrami schlägt vor, seine Familie voranzuschreiten

Shukrije Stublla-Shabani wurde von der appreciativen Kommission mit dem Vorsitzenden Arsim Bajrami als Assistent an der Fakultät für Jurydical an der Universität Pristina éhasan Pristina ernannt.

Das Leben in der Kosovo-Zeitschrift hat herausgefunden, dass Stublla- Shaban als geschäftsführender Assistent des ehemaligen Bildungsministers Arsim Bajrami als politisches Personal tätig war. Außerdem ist Stublla-Shaban mit Arsim Bajrami vertraut.

Shukrije Stublla-Shabani, Fortuna Hadzikadrija und Progress Gruda waren für die Lehrposition der Klassen an der konstitutionellen Verwaltungsdom, erklärte am 27. April dieses Jahres.
Die Auswahl durch die Kommission dauerte mehr als vier Monate. In der für diesen Beitrag veröffentlichten Bulletin, am 14. September dieses Jahres, schlug die Kommission aus Edsim Bajrami, Juliteta Mushkolaj und Mirlinda Batalli den Kandidaten vor, Shukrije Stublla-Shabani.

Die “Kommission hat geschätzt, dass die Kandidatin Nr.1 (Srukreje Stublla-Shabani) am besten die Bedingungen erfüllt, die mit dem Priština-Universitätsgesetz ♫Hasan Pristina) für die Position des Assistenten” festgelegt sind, sagte die Bewertung der Kommission.

Gefragt von KALLXO.com am 15. Oktober, sagte der Dekan der Jury-Fakultät Haxhi Gashi, dass es mehrmals Rücktritte von Kommissionsmitgliedern auf die Position gab.

“Now ist die Zeit, Beschwerden zu überprüfen. Denken Sie daran, dass die Kommission in diesem Fall wegen der Aufhebung der Mitglieder der Kommission drei Mal erfüllt wurde, einige für Interessenkonflikte und einige für andere objektive Ursachen”, Gashi sagte.

Auf der anderen Seite, die von der Zeitung Life in Kosovo per Telefon befragt wurde, weigerte sich Arsim Bajrami zunächst der Familienverbindung zum Kandidaten und sagte dann, dass sie sehr weit entfernt ist.

Er kommentierte auch die Tatsache, dass dieser Kandidat zu dem Zeitpunkt, an dem Arsim Bajrami Minister war, als Beamter im Ministerium für Bildung gearbeitet hatte.

Ich habe keine familiären Bindungen, aber du musst mich an die Fakultät fragen, nein, ich habe keinen Interessenkonflikt in diesem Fall... aber es war ein Verwaltungsbeamter, wie viele andere Fakultätsassistenten, die an verschiedenen Ministerien gearbeitet haben. Ich habe keinen Konflikt mit der betroffenen Person, weil meine Familienverbindung mit ihm über den 6. Grad hinausgeht. Die Jury-Fakultät hat diesen Wettbewerb abgesagt und seine” Wiedereröffnung wird erwartet, sagte Bajrami.
Die Kandidatin Stublla-Shabani, nachdem sie den Wettbewerb abgesagt hat, erklärt, dass sie wegen eines Interessenkonflikts nicht existiert.

“Arsim Bajrami ist ein Cousin des Themas, ist mit der V-Grad-Familie verwandt. Meine Mutter hat etwas von den Schornsteinen, es ist jenseits der V-Skala, und das gleiche, was dem Fakultätsrat erklärt wurde, und die Kommission besteht aus zwei anderen Mitgliedern, die geschätzt haben, dass ich alle Bedingungen erfüllt habe. Ich arbeite als Verwaltungsassistent bei MAST, aber nirgendwo ist es angegeben, dass die Arbeitsbeziehung” ein Konflikt ist, sagte Stublla-Shabani.

Gefragt von der Zeitung Life in Kosovo über die Nichtigerklärung dieses Wettbewerbs, hat die Deanat der Jury-Fakultät bis zur Veröffentlichung dieses Artikels nicht reagiert.
Der Rat der Jury-Fakultät hatte die Rezession für diese Position abgelehnt, während schließlich im Senat beschlossen wurde, den Wettbewerb dafür neu zu starten.

Am 26. Oktober entschied sich der Senat der Universität Pristina, diese Position nach einem Jahr in den Wettbewerb zu verwandeln, während beschlossen wurde, dass der Kandidat Furtuna Hadzikadria als Innenassistentin Verträge für ein Jahr fortsetzen würde.

Kandidat Stublla Saban fügte hinzu, dass sie zu einem Interessenskonflikt aufgerufen werden, der nicht nach dem Gesetz oder der Verordnung existiert, weil der Link über die V-Skala hinausgeht und in allen Instanzen, einschließlich Gerichte, beklagen wird.

Enver Hasani, Azem Hajdari Family im anstehenden Wettbewerb
Ein weiterer problematischer Wettbewerb an dieser Fakultät war zwei offene Positionen für Assistenten an der Civil Cathedral, wo sie mit zwei Professoren in dieser Fakultät konkurrieren.

Das Zeitungsleben im Kosovo hat die Liste der Kandidaten für alle Positionen in dieser Fakultät gesichert und lernt, dass unter den Kandidaten im Wettbewerb für akademisches Personal, für Assistenten, Enver Hasani-Professor an der UN-Fakultät, ehemaliger Direktor der Universität, für Assistenten, bzw. Assistenten konkurrieren. UP und ehemaliger Kosovo-Verfassungsgerichtspräsident.

Im gleichen Wettbewerb und für die gleiche Wettbewerbsposition gab es den Sohn Azem Hajdaris, Professor für Rechtsschule.

KA LLXO.com hat Prof. Hasani kontaktiert, um einen Kommentar zu diesem Wettbewerb zu erhalten, in dem sein Neffe, Jeton Hasani, konkurrieren konnte. Er weigerte sich nicht, dass du sein Neffe lebte, aber er wollte nicht über seine Kandidatur kommentieren.
“Ich kann mich nicht auf Leute, die mehr als 18 haben, oder auf meine Kinder, lassen allein andere Familie”, Hasani sagte.

Das Papier war nicht in der Lage, Jeton Hasani zu kontaktieren.
Auf der anderen Seite sagte Professor Azem Hajdaris Sohn Egzonis Hajdari, der sich für die gleiche Position einsetzte, dass das Kind eines Professors im Rennen nicht diskriminieren sollte.

Er schrieb mehrere Briefe an die Priština-Universität Rektor Marjan Dema und verlangte, dass Maßnahmen auf die Rücktritte der Repräsentanzkommissionen ergriffen werden und verlangte, dass die Auswahl zur Verdienstokratie wird.

Mein Vater ist Professor an der Strafkathedrale, und ich habe auf die Zivilkathedrale aufgetragen und der Interessenkonflikt hat das nicht beeinflusst. Ich will nur alles nach Prinzip und Verdienstokratie gehen. Ich habe angewendet und habe bessere Bedingungen als alle von ihnen, ich habe Jobs mit Einflussfaktoren usw.”, Hajdari sagte.

Egzonis Hajdari betrachtete ihn als der würdigste Kandidat für die Position.

Seit April dieses Jahres, als der Wettbewerb für diese Position eröffnet wurde, ist es für die Kommission nicht möglich, eine Bewertung zu werden und die Rezession aufgrund von Interessenkonflikten zu schreiben.

“Trimals wurden die Kommissionen getroffen und geändert, aber die Mitglieder der Kommission haben wieder zurückgezogen, mit Rationalitäten der Veränderung; Interessenkonflikte und Drucke, die sie von ihren Kandidaten und Verwandten hatten”, Decan sagte, Haxhi Gashi.

Dekan fügte hinzu, dass es in dieser Situation “nicht in der Lage ist, den Wettbewerb nach der Regel zu verarbeiten, weil die Fertigstellung der Kommissionen an der Grenze nicht präsentiert wird, wenn ein Mitglied auch nach der Fertigstellung aufgibt. Deshalb informierten wir den Rektorat”.

Das Papier hat offizielle E-Mail-Fragen an Professoren geschickt, die im Juni dieses Jahres aus der Position der Mitglieder der Prüfungskommission für diese Position zurückgetreten sind, aber die meisten von ihnen haben nicht zurückgegeben.

Professor Bedri Tahiri war der, der sich wegen des Interessenkonflikts niedergetreten hat.

Mein “Mein Rücktritt kommt aus dem Wettbewerb eines Kandidaten, mit dem ich in einer familienfreundlichen Beziehung bin, also habe ich auch Bestimmungen zur Erklärung von Interessenkonflikten auf der Grundlage des besonderen Rechts zur Verhinderung des Interessenkonflikts erwähnt”, sagte Tahiri.

Der Senat der Universität Pristina hat am 26. November beschlossen, dass diese Wettbewerbe aufgrund der Umstände des Interessenkonflikts wieder ins Leben gerufen werden.

Wettbewerbe mit Mitgliedern von Skender Ahmeti und Becir Sadij

Der zweite Wettbewerb, der aufgrund von Rücktritten der Kommission in Kraft treten soll, ist die Position eines Assistenten in einigen Wirtschaftsthemen an der Jurydic Fakultät.
Yllka Ahmeti, die Tochter des Professors an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften, Skender Ahmeti, trat auch in diesem Wettbewerb ein.

In diesem Zusammenhang hat gJnK Antworten von Professor Skender Ahmeti gesucht. Gleiches hat am 25. Juni keine Fragen an die offizielle E-Mail von Ahmeti beantwortet. Die Fragen wurden auch durch die Nachricht am Telefon gesendet, als er später sie kontaktierte, dass “Dies eine persönliche Sache ist”, wenn er über die Kandidatur seiner Tochter für die Rechtsschuleassistenten gefragt hat. Inzwischen ist es unmöglich, Yllka Ahmeti zu kontaktieren.

In Bezug auf diesen Wettbewerb sagte dean Hadzi Gashi, es sei die gleiche Situation wie bei der Assistentenwettbewerb der Civil Cathedral.

Der einzige Wettbewerb, der es geschafft hat, bis zum Senat fortzufahren, obwohl es Familienwettbewerbe von Professoren gab, sind die beiden Assistenten an der Stiftsdome.
Triumf Sadiki, der Sohn von Becir Sadiki, Professor an der Jury-Fakultät und Mitglied des UP-Lenkungsrates, trat in dieser Position auf.

In diesen beiden Positionen wurden nach der Rezessionskommission bis zum Senatsabstimmung Furtuna Sheremeti und Nita Shala gewählt.

Sadija ist jedoch der Ansicht, dass sie in diesem Rennen falsch gewesen ist und Beschwerden in verschiedenen Stadien der Rekrutierung eingereicht hat.

Kontinuierliche Gesetze gegen Nepotismus

Der Ethikrat der Universität Pristina éhasan Pristina (2. Mai) hatte einen Leitfaden für Normen angenommen, um nepotismus und Interessenkonflikte in den wissenschaftlichen Personalauswahlverfahren zu vermeiden.

Die Entscheidung erfolgte nach Empfehlungen des Ombudsmann-Instituts zur Schaffung einer Gesetzgebung gegen Nebel und Konflikt von Interesse an der Auswahl der akademischen Mitarbeiter.

Die mit dieser Roadmap festgelegten Standards beinhalten auch die Erweiterung des Netzwerks von Personen, die als Familie angesehen werden, um Fälle zu bestimmen, in denen Hochschulpersonal mit Bewerbern in Konflikt geraten ist, um akademisches Personal zu sein.

Familienbeziehungen und Nähe gelten als Personen, die mit akademischen Mitarbeitern regelmäßig oder engagiert sind in Beziehungen wie Eltern, Kinder, Brüder, Schwestern, Ehegatten, Stiefmuttern, Stiefmuttern, Großeltern, Nieten, Schwager, Stiefmuttern, Stiefmuttern, Mitlebensbeziehungen, Ex-husbands außerhalb der Ehepartner, Ex-husbands [Dime/maternal-Aunts], [Sisters/Uncle], Cousins und enge Freundesbeziehung, sagen 11x>, Punkt 11th.

Die Vermeidung des Nepotismus ist jedoch nicht auf diese Liste beschränkt, da sie dem akademischen Personal nach dem logischen Link zur Prävention gegeben wurde, auch wenn die Beziehung nicht zur oben genannten Liste vorgelegt wurde.

Afet Morina, Vorsitzender des Ethikrates, konnte keine Bewertung über den Umfang seiner Umsetzung abgeben.

“Der Führer bleibt in Kraft. In Fällen, die auf der Grundlage dieses Guides und anderer einschlägiger Regeln initiiert wurden, entscheidet der Rat daher und entscheidet konsequent, indem er sich auf den Normrahmen und auf das definierte Verfahren stützt. In diesem Zusammenhang wäre es unangebracht und überhaupt nutzlos, eine allgemeine Bewertung anzubieten, da die Umsetzung des Guides ein kontinuierlicher Prozess ist und seine Anwendung den Anforderungen der Parteien unterliegt, die Anforderungen, die wir in ihrem unmittelbaren und individuellen Kontext” erfüllen, sagte er.

Er kommentierte auch das Ermessen des akademischen Personals, Fälle von Interessenkonflikten zu bestimmen, wenn dies in den Artikeln dieses Leitfadens nicht dargestellt wird.

“Sic haben wir in anderen Fällen für praktische und institutionelle Zwecke gesagt, unser operativer Ansatz basiert auf der rationalen Entscheidungsfindung von Fällen, die dann an die an den jeweiligen Fall oder relevanten Stellen der Universität beteiligten Parteien weitergeleitet wird, je nach Fall”, sagte Morina.