Reform der öffentlichen Verwaltung, Generalsekretär Sprichs

Die Kosovo-Montage während der gesterner Sitzung hat im Prinzip das Reformpaket der öffentlichen Verwaltung, die Bill for Salaries, die Organisierung der staatlichen Verwaltung des unabhängigen Zeitalters und die Bill for Public Officials gewählt.

Mit der Lohnrechnung des öffentlichen Sektors werden die Staatsbeamten vor Monaten mit der Entscheidung der Regierung keine hohen Löhne genießen. Dies ist, weil die neue Rechnung das homogene Lohnsystem für alle Mitarbeiter im öffentlichen Sektor schafft.

Generalsekretär des Ministeriums für öffentliche Verwaltung Arton Berisha für Indexline hat gesagt, dieses Paket setzt die Säulen für die Organisation und das Funktionieren des Staates.

Nach ihm sind die drei Gesetze unerlässlich, um Probleme im Lohnsystem, die Überholung der staatlichen Verwaltung und die Leistung der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor zu lösen.

“Das Gesetz zur Organisierung und Funktionsfähigkeit der staatlichen Verwaltung und der unabhängigen Agenturen zielt darauf ab, den Koordinierungsrahmen für die Schaffung, Leitung, Verwaltung, Rechenschaftspflicht und Leistung von Verwaltung und Agenturen zu schaffen. Dieses Gesetz legt klare Regeln für das gesamte ministerielle System und die einfache Typologie dar, die eine angemessene Organisation sowie klare Rechenschaftslinien für Agenturen gewährleistet. Das Gesetz legt Regeln fest, die Funktionen definieren, für die unabhängige Agenturen erstellt werden können oder nicht. Darüber hinaus legt das Gesetz die Regeln für die Einrichtung aller staatlichen Verwaltungen fest: interne Strukturen, Ebenen, Organogramme, den Bericht der internen Strukturen mit dem Generalsekretär und dem Minister, den Akt, mit dem die interne Organisation und deren Inhalt definiert werden, und die Kompetenz für die Verabschiedung der internen Organisation. Das Gesetz sieht auch die Regierung des Kosovo innerhalb von drei Jahren vor, die eine funktionale Überprüfung aller zentralen und unabhängigen Organe mit klaren Möglichkeiten zur Rationalisierung von ihnen durchführt”, hat Berisha gesagt.

Berisha sagt zwar im Hinblick auf das Lohnrecht, aber er wird das Lohn- und Vergütungssystem für Beamte und Beamte sowie Regeln für die Einstellung der Gehälter der Mitarbeiter des öffentlichen Unternehmens definieren.

Das Gesetz über die Gehälter löst ein ernstes Problem, das wir mit der Lohnregulierung des öffentlichen Sektors haben, wo es wirklich Chaos im regulatorischen Rahmen gibt, wo neben dem Lohngesetz der Beamten wir in der Nähe von 58 Unterlawen und Regierungsentscheidungen, die das Lohnproblem regeln. Das Gesetz, wenn es verabschiedet wurde, wird an alle öffentlichen Mitarbeiter angewendet. Das Gesetz schafft für alle Mitarbeiter im öffentlichen Sektor ein homogenes Lohnsystem. Das Gesetz legt auch Mindestvorschriften für die Gehälter von Arbeitnehmern in öffentlichen Unternehmen fest. Die neuen Regelungen sind darauf ausgerichtet, ein transparentes und gleiches Lohnsystem zu schaffen, indem sie das gleiche Gehaltsprinzip für das gleiche Werk”, Berisha hat unter anderem gesagt.

Für das Gesetz für öffentliche Beamte unterscheiden sich jedoch einige vom Prozess der Rekrutierung in den zivilen Dienst.

Berisha sagt, dieses Gesetz wird ein leistungsbasiertes Recruiting-System und professionelles Management etablieren.

Die Rekrutierung an den Zivildienst nach der Strafverfolgung oder durch Gruppenrekrutierung, die den Einstieg der beruflichen Ebene an Führungskräfte dienen wird. Eine zentrale Einheit wird für die Entwicklung von Gruppen Recruiting unter dem Ministerium für öffentliche Verwaltung sowie permanente selektive Provisionen zuständig sein. Das Gesetz hat auch den rechtlichen Rahmen für Disziplin im zivilen Dienst abgeschlossen, um die Rechenschaftspflicht im zivilen Dienst als Instrument zur Sanktion von Verstößen zu stärken”, betonte Berisha.

Andernfalls wird das Ministerium für öffentliche Verwaltung den Prozess der Umsetzung dieses Pakets führen.

Dieses rechtliche Paket wird als eine Möglichkeit gesehen, die staatliche Verwaltung zu stärken, die die Arbeit schätzt und Personal auf die Verdienste fördert. /Indesksonline/.