Profis, die am meisten während 2018 in Albanien bezahlt werden

Das Jahr 2018 hat mit Ambition für alle begonnen. Neben der Gesundheit, die eine Priorität ist, ist ein besserer und mehr Einkommensjob natürlich auf allen Plänen, Arbeiten und Wohnen in Albanien.

Eine schwierige Mission, da die Konkurrenz zwischen Unternehmen zugenommen hat, sind die Märkte in Richtung Reife, der Konsum ist schwach, die Gewinne des Unternehmertums senken und es für sie schwieriger, die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen. Dies treibt viele Menschen aus dem Land heraus, um ein besseres Leben zu suchen.

Aber du musst pessimistisch sein. Es ist nie zu spät, sich auf die meisten Marktnachfrage zu spezialisiert.

Es gibt bestimmte Berufe, die erforderlich sind und Sie können im Jahr 2018 zufriedenstellende Gehälter erhalten. EPPC Albania&Kosovo, Recruiting und Training Agentur, Ansprüche an “Monitor”, dass im Jahr 2018 eine größere Nachfrage nach Führungspositionen erwartet wird (Nivelet CEO-1 & CEO-2) und jene Positionen, die Umsatz und Geschäft generieren, für Profile unten: Verkauf/Marketing; Financial/Contability; Computerprofis; Bauingenieur, Mechaniker, Elektro-, IT; Deutsch- und Französisch-Sprache Bekanntschaft. Gehälter in der Kategorie Regisseure reichen von 150.000 bis 400.000 Leke Neto.

Wie der Arbeitsmarkt im Jahr 2017 schätzt EPPC, dass der Arbeitsmarkt in Albanien im Jahr 2017 seine weitere Konsolidierung seiner Funktion als Markt fortsetzte, wo einerseits Jobangebot und Nachfrage auf der anderen Seite besteht. Auch im Jahr 2017 übertrifft die Nachfrage nach Arbeitsplätzen deutlich das Angebot, das besonders bei jungen Menschen und in der unqualifizierten Belegschaft ausgeprägt ist.

In EPPC war dieser Bericht sehr unfair, so dass die Nachfrage nach Arbeitsplätzen dieser Kategorien etwa 50-70 mal größer war als die Angebote von Arbeitgebern. Put ansonsten, für eine solche Position. Der Sekretär hat etwa 50-70 Kandidaten. Dieser Bericht ändert sich für qualifiziertere Positionen und die qualifizierten Positionen sind Anwendungen, auch für hohe Positionen.

Die CEO-Ebene von CEO-1 Abteilungen, gibt es keine passenden Anwendungen mit den Anforderungen am Arbeitsplatz. Insbesondere in diesem Jahr “ist, dass die Beschäftigung bereits als zwei-Wege-Prozess betrachtet wurde, und die Mentalität der alten Arbeitgeber “, Brot zu tragen” kommt und verblasst. Diese Änderung wird in Führungspositionen und in mittleren Positionen bemerkt, während wir weit davon entfernt sind, in niedrigen Positionen und kleinen lokalen Unternehmen zu wechseln, die Werte nicht darstellen und keine Vision für die Zukunft haben”, sagen EPPC-Experten.

Im Jahr 2017 weitere kristallisierte Arbeitsteilung in drei Hauptkategorien, jede Kategorie hat ihre eigenen Eigenschaften. Die erste Kategorie sind Führungspositionen; Marktführer; Finanzführer; Betriebsleiter (in der Dienstleistungsbranche); Produktionsleiter (mit technischer Industrieprofil); Führer Human Resources; Informatikführer; Leiter Marketing. Die zweite Kategorie besteht aus qualifizierten Spezialisten, wie z.B. in der Finanz- und Accountability/Administration; B2B-Hersteller (Senior) mit technischen Profilen wie IT, Strom, Maschinenbau, Profilen, die Produkte im Zusammenhang mit diesen Profilen verkaufen, Fachmarketing, sowie Bau, Mechanik und Elektrotechnik, etc.

Die dritte Kategorie ist unterqualifizierte Mitarbeiter oder Jobs, die wenig Qualifikationen erfordern. Diese Positionen haben weiterhin keine Veränderung, und ihre Beschäftigung basiert weitgehend auf dem Kriterium, Cousins zu sein, entweder durch soziale und familiäre Netzwerke. Gleichzeitig wird diese Kategorie nicht als “mutuelle Beschäftigung” angesehen, wird ein wenig bezahlt, das angebotene Gehalt ist nicht verhandelbar und wird nicht von gelegentlichem Wachstum (Ergebnisse) begleitet und ist weitgehend nicht ausreichend geschätzt in jeder Hinsicht. Über diese Klassifizierung hinaus bleibt auch im Jahr 2017 die Arbeitnehmerbewertung ausländischer Arbeitgeber unverändert. Ausländische Arbeitgeber- und Arbeitgeberabteilung bleibt unverändert, ausländische Arbeitgeber werden für alle Arbeitnehmerkategorien bevorzugt. Die am meisten bezahlten Berufe nach EPPC, der ersten Kategorie, der Kategorie Management, ist die am meisten bezahlte Kategorie, wo im Jahr 2017 Arbeitgeber bereit sind, für eine gute Führung (CEO-1/CEO-2) zu sparen, nicht zu sparen, sondern ca. 20-30% mehr zu zahlen, um ein professionelles, erfahrenes und soziales Team so in der Zeit zu erhalten, in der wir leben. Gehälter in dieser Kategorie reichen von 150.000 bis 400.000 Leke Neto. Die am besten zahlenden Branchen sind: Banken-/Financiar Sektor; Mineralien, Öl & Gasi; Informatik (Scourging); Pharmacitutika/Gesundheit; Vertrieb der Minderheit; Vertrieb. Die zweite Kategorie, von Spezialisten, hat eine Steigerung von etwa 10%-20% (berücksichtigend niedriger Basis) anerkannt und das ist nur jene Positionen, die spezielle Fähigkeiten erfordern, wie z.B. Spender, die bestimmte Programme erkennen, Ingenieure, die Erfahrung in bestimmten Projekten haben, Führungskräfte, die die Branche kennen, die sie verkaufen, etc. Die dritte Kategorie blieb unverändert, mit Gehältern auf den gleichen Ebenen wie früher auf dem 30.000-40.000 Dollar Nettobogen. /Monitor