Frauen in Kosovo diskriminiert sogar bei Gehältern

Frauen in Kosovo, die trotz der Ausbildung und der Berufserfahrung einen Arbeitsplatz sichern, werden weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen, sagen Arbeitnehmervertreter.

Dieses Phänomen gilt für den privaten und öffentlichen Sektor und erfordert eine spezielle Behandlung, sagt Haxhi Arifi, Vorsitzender der Union der unabhängigen Gewerkschaft Kosovos, und fügt hinzu, dass auf diese Weise das Geschlecht der Frau diskriminiert wird, bzw. es wird reduziert, um Arbeit zu suchen.

Es ist wahr, dass sie auf dem Arbeitsmarkt diskriminiert werden, wie etwa niedrigere Löhne, Feiertage, Beschäftigung und sogar die Teilnahme an Institutionen. Wir haben von den zuständigen Institutionen wiederholt verlangt, dass die Position der Frau anwesend sein sollte, wie sie gesetzlich sein sollte und nicht diskriminiert werden sollte”, sagt Arifi.

In Kosovo repräsentieren Frauen die Hälfte der Bevölkerung, aber trotz allem auf dem Arbeitsmarkt, laut offiziellen Zahlen, nur 12 Prozent ihrer Arbeit. Sie sind auch der Meinung, dass die Hauptbarriere niedrig Lohnraten bleibt, aber auch niedrigere Löhne für Männer.

Albana arbeitet seit zwei Jahren im Privatsektor. Sie sagt, das Unternehmen hat die gleiche Position wie ein männlicher Kollege, aber sie ist überzeugt, dass er mehr zahlt.

Ich und ein Kollege haben den gleichen Job, aber er zahlt mehr. Ich weiß nicht, warum”, Albana sagt.

Haxhi Arifi fordert es ohne Bedeutung, dass Frauen weniger bezahlt werden als Männer und dieses Problem, sagt er, BSPK hat es auch auf höheren Ebenen betrachtet.

Wir haben dieses Problem angesprochen, wo wir als BSPK teilgenommen haben. Ein ähnliches Thema wurde im Wirtschaftsrat erhoben. Warum Frauen diskriminiert werden sollten, da sie die gleiche Arbeit beenden und ich kann vielleicht noch mehr vorsichtig sagen als Männer. Warum Diskriminierung bei Löhnen, Frauen weniger bezahlt werden, und das entgegengesetzte Geschlecht ist fortgeschrittener?

Lumije Aydin aus der Kosovo Business Alliance ist Mitglied des Wirtschafts- und Sozialrats, bestehend aus BSPK, der Geschäftsgemeinschaft und der Regierung.

Es für Radio Free Europe sagt, dass dieses Thema in diesem Rat diskutiert wurde, aber wegen fehlender Forschung wurde es nicht richtig behoben.

“bags behandeln immer noch keine Beschwerden, um sich zu schützen. Das ist mit einer Pause geschehen. Aus Angst, dass sie ihre Arbeitsplätze verlieren könnten”, sagt Aydin.

Auf der anderen Seite werden in einem vom Institut veröffentlichten Bericht “Riinvest” 54 Prozent der beschäftigten Frauen im privaten Sektor und 41 Prozent im öffentlichen Sektor beschäftigt.

Dieser Bericht sagt, dass Frauen, die im öffentlichen Sektor beschäftigt sind, glauben an 78 Prozent der Fälle, dass sie die gleiche Menge wie Männer für den gleichen Job bezahlt werden und 8 Prozent glauben nicht, dass sie gleich bezahlt werden.

Aber im privaten Sektor glauben nur 51 Prozent der Frauen, dass sie gleich wie Männer in der gleichen Position bezahlt werden, während 19 Prozent sicher sind, dass Männer mehr für den gleichen Job bezahlt werden.

Die Vertreter der Zivilgesellschaft sind jedoch der Ansicht, dass die geringe Zahl der Beschäftigten weniger für die gleiche Position und Arbeitsplan bezahlt hat. /Rel/Telegrafie/