O EK: Mangel an qualifizierten Arbeitern

Der Mangel an unqualifizierten Arbeitskräften gehört zu den größten Herausforderungen für den privaten Sektor.

Also sagte im Geschäftsforum “Der Verlust der qualifizierten Belegschaft, eine Herausforderung für Unternehmen”, organisiert durch den Kosovo-Wirtschafts-Oda in Zusammenarbeit mit der deutschen GIZ-Organisation.

O Chairman EK, Safet Gerjaliu, sagte, das Problem stellt eine der größten Herausforderungen für das Land dar.

“Wir beschäftigen uns mit dem Mangel an unqualifizierten Arbeitskräften als Ehre für die größten Herausforderungen für den privaten Sektor im Kosovo... Als OEK haben wir eine Partnerschaft mit anderen gesehen. Wir haben fünf strategische Ziele für die Zukunft, all diese Ziele beginnen mit dem E-Mail. Das erste ist Europa, Bildung, Wirtschaft, Umwelt und Erfahrung. Ich glaube, dass wir in diesem Zusammenhang gemeinsam verstehen müssen, dass es eine komplexe Rolle hat, um diese Bildungsziele zu erreichen. Um einen etwas anderen Ansatz von der Vergangenheit zu erben, wenn wir gelehrt wurden, indem wir uns sagen, dass die Vermögenswerte eines Staates natürliche Vermögenswerte sind, aber im Jahrhundert der Wirtschaft, in dynamischen Zeiten der Innovation, ist es zu sehen, dass die wichtigste Ressource eines Staates und die zukünftige Nachhaltigkeitsgarantie Bildung ist”, sagte er.

Inzwischen hat Besim Mustafa, der die Ergebnisse der Forschung mit mehreren Unternehmen vorgestellt hat, fast 80 Prozent der Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeiter zu finden und es stört.

Die Forschung führt auch dazu, dass das Bildungssystem des Landes viel zu wünschen übrig lässt und dass 93 Prozent der Befragten der Meinung sind, dass das Bildungssystem sich ändern sollte, da es versäumt hat, die für den Arbeitsmarkt vorbereiteten Studenten zu bringen.

“About 50 Prozent sind diejenigen, die es sehr schwierig finden, qualifizierte Arbeitnehmer zu finden. Es ist genauso schwierig und extrem schwierig wie 15 Prozent, und wenn wir es zusammen sehr schwierig und extrem schwierig machen, haben 80 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeiter zu finden. Wir halten es für störend nicht nur für Unternehmen, sondern für Institutionen und politische Entscheidungsträger im Kosovo, diese Sorge um etwa 80 Prozent der Unternehmen”, sagte er.

Der Arbeits- und Sozialmanagementminister Skender Recica sagte, dass Unternehmen, junge Menschen, aber sogar Institutionen, viel Arbeit haben, und es gibt viele Dinge, die angepasst werden müssen, um richtig auf den Markt zu reagieren.

Wir stehen einer großen Herausforderung gegenüber, die sich aus der aktuellen Arbeitslosenquote und dem anhaltenden Wachstum der Bevölkerung im Arbeitsalter ergibt. Bislang haben wir in der westlichen Balkanregion weiterhin eine geringere Beschäftigung und höhere Arbeitslosenquote. Die Teilnahme junger Menschen am Arbeitsmarkt ist nicht auf der gewünschten Ebene. Es bleibt die niedrigste in der Region und ist noch weit von den EU-weiten Werten entfernt. Die Jugendarbeitslosenquote ist doppelt so hoch wie die Gesamtarbeitslosenquote des Landes und manchmal höher als die der Jugendlichen in der EU. Noch beunruhigender ist die Tatsache, dass etwa 1/3 unserer jungen Menschen weder beschäftigt sind, noch an der Ausbildung beteiligt sind”, sagte er.

Minister für Innovation und Unternehmertum Besim Beqaj sagte, dass Kosovo viele qualifizierte Menschen hat, aber keine professionelle Kompetenz hat.

“Die Realität ist, was nicht funktioniert. Ich habe mehr von einer Adresse an die Akademie, Colleges gehört, ich glaube, die Wahrheit ist irgendwo in der Mitte nicht schwarz und weiß, die Wahrheit ist in der Mitte. Im Laufe der Jahre habe ich versucht, mit Unternehmen zu kommunizieren. Warum ist die Wahrheit in der Mitte, einer der schweren Probleme in der Kosovo-Wirtschaft, die Familienverwaltung des Unternehmens. Wir haben hier in der Regel nicht professionelle Computerlager. Familienmanagement geht von einer Generation bis zur zweiten Generation. In der dritten Generation funktioniert es nicht... Wir haben qualifizierte Menschen, die Qualifikationen bedeutet, Dokumente zu erhalten, aber es gibt keine berufliche Kompetenz der Menschen. Die professionelle Komponente ist, dass sie auf der Grundlage der empfangenen Briefe kennen. So ist es wahrscheinlich, ein wenig Fokus zu ermöglichen, weil wir viel mehr Graduierten haben, aber ihre Kompetenz, aber ihre Vorbereitung ist nicht das, was es sein soll, sagen, ein.

Inzwischen bat Bajram Hasani, Handels- und Industrieminister, das Ministerium für Bildung, Politik in der Bildung zu untersuchen und in den Berufsschulen zu unterrichten.

Ilir Rexha, Senior Berater der GIZ, sagte, dass Mangel an Arbeitskräften zu den wichtigsten Herausforderungen für alle Unternehmen gehören. Während er sagte, es ist Zeit für das Problem zu lösen./S. Bird/