Weltbank erklärt Albaner die größte Faulheit der Region

Obwohl sie für lange Arbeitszeiten am Arbeitsplatz bleiben können, Arbeitswochenenden, hart arbeiten, um die Ziele zu erreichen, die für sie festgelegt wurden, die albanischen Arbeitnehmer noch nicht erwartet Einkommen von ihren Arbeitgebern zu erhalten. Und in einem Teufelskreis geben sie den Mitarbeitern nicht die Belohnung, die sie erwarten, noch neigen sie dazu, Investitionen zu tätigen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Ein schlechtes Geschäftsumfeld hilft dieser Situation nicht.

Im Index der sichtbaren Arbeitsproduktivität, gemessen durch den Mehrwert von Bruto (VBSH) für Arbeitnehmer, ist Albanien heute die letzte in der Region, schreibt Albanisch.

Für unser Land liegt dieser Index 2015 etwas über 10.000 US-Dollar, von fast 15.000 US-Dollar im gesamten westlichen Balkan, laut einem von der Weltbank veröffentlichten Diagramm im aktuellen Bericht “Westlichen Balkan: Neustart des Wachstumsmotors und Wohlstands”.

Die höchste Produktivität ist für das Kosovo mit fast 18.000 Dollar, gefolgt von Montenegro, Bosnien, Serbien, Mazedonien und erst am Ende kommt Albanien. Eine Herausforderung für die Region, so der Bericht, besteht darin, dass die durchschnittliche Arbeitsproduktivität weniger als die Hälfte des Niveaus von sieben anderen kleinen Übergangsländern ist, die sich bereits in der EU befinden (Bulgarien, Kroatien, Estland, Latonia, Litauen, Slowakische Republik und Slowenien). Für diese Orte, nach der Grafik, V BSH ist über $30.000.

Andere Eurostat-Daten, die von “Monitor” erfasst wurden, zeigen, dass die Zahl der Beschäftigten in den Ländern der Europäischen Union deutlich höher ist und für bestimmte Sektoren (z. B. Energie, Gas, Informationstechnologie) über 100 Tausend Dollar und einen Durchschnitt der Europäischen Union von etwa 70 Tausend Dollar erreicht.

Die Weltbank gibt in ihrem Bericht Vorschläge, wie die Produktivität in den Balkanländern steigen kann. Die Technologie und das Fachwissen der ausländischen Partner können dazu beitragen, diese Zahlen zu erhöhen. Neben einem höheren Qualifikationsniveau der Arbeitskräfte kann die Produktivität auch durch Reformen zunehmen, die es den Arbeitnehmern erleichtern, sich zwischen Unternehmen, Sektoren, geografischen Regionen, in denen die Wirtschaftstätigkeit effizienter und nützlicher ist, zu bewegen. Die Reform der Arbeitsmärkte, die Probleme wie eine weit verbreitete Informalität und eine begrenzte Bewegung der Arbeit haben, wird zur Produktivitätssteigerung beitragen.

Die Verbesserung der Governance und der Transparenz in öffentlichen Institutionen, insbesondere in den Gerichten, wird die Anleger dazu bringen, ihre Mittel in die Region zu investieren. Ein freundliches Geschäftsklima für private Unternehmen, begleitet von einer tieferen Integration mit der EU und den globalen Märkten, wird den Rückgang der Arbeitslosigkeit beeinflussen und die Einnahmen erhöhen.

Die Produktivität, so die Weltbank, wird durch die Qualität ihrer Produktions- und Effizienzfaktoren bestimmt. Wir können an die Produktivitätsproduktion der Arbeitnehmer als eine Kombination von drei Elementen denken: die Qualität des Humankapitals (die Fähigkeiten und die Gesundheit der Arbeitnehmer), die Qualität des physischen Kapitals (Mables und Produktionsanlagen) und die Effizienz bei der Nutzung von zwei Kapitalformen. Die Gesamteffizienz oder Produktivität von Faktoren spiegelt wider, wie gut physisches und menschliches Kapital genutzt wird, durch Prozesse wie Technologiewahl, Produktinnovation, Wissensaustausch zwischen Unternehmen und Sektoren und Arbeiterbewegung. Wenn die Effizienz langsam ist, sind auch die Kapitalrenditen niedrig, was Anreize für Investitionen in neue Ausrüstungen, Infrastruktur und Schulbildung senkt.

Niedrige Renditen hingegen häufen sich langsames Kapital an. Im Gegensatz dazu kann eine höhere Effizienz die Produktivität steigern, indem die Rendite bestehender Investitionen verbessert und Investoren motiviert wird, in Produktionswachstumsfaktoren zu investieren. Die geringe Qualität des Humankapitals ist ein Faktor, stellt die Bank fest: Die PISA-Ergebnisse sind 20 Prozent niedriger als die der OECD.