Ulusal Seçme Ofisi 16 yönetmen için maaşları artırdı, onları Salat Yasasına aykırı olarak kabul etti.

Birkaç ay önce, General Denetimor Vlora Spanka, kurum içindeki birkaç liderlik pozisyonundaki görevlerin sınıflandırılması için 02/2024 No. 02/2024 for Internal Organization and Systemisation of Jobs and configure (ZKA) No. 03-2024 for the grading Office, through which the mode of sınıflandırması değişti.

Bu düzenlemelere dayanarak, Ulusal Seçme Ofisi, bölüm yöneticileri için ücret tabutlarının eşdeğerini yaptı, onları yeni iş sözleşmelerinde nakit 12'ye tayin etti. Bu eylem, uyumluluk konusunda şüpheler yaratır Kamu Sektöründeki Maaşlar Için 08/ L-196 Ve KO 79-23 Ocak'ta Anayasa Mahkemesi Yasası, 2024.

Editörler tarafından analiz edilen belgeler ve sinyallere göre, Kamu Sektöründeki Maaşlar Yasası Orta düzey yöneticiler için kofficiency 8.5 sağlar, ancak cofficient 12 üst düzey yönetimle bağlantılıdır. Bununla birlikte, iç düzenlemeler aracılığıyla, ZKA, 16 bölüm yöneticisi için cofficient 12'yi uygulamaktadır, yasanın 42. Maddesi tarafından gerekli olan görevleri ve pozisyonları nasıl uyumlu hale getireceğine dair sorunlar açtı.

Ek ikilem aynı zamanda ZKA'daki bu pozisyonların sınıflandırılması ile ilgilidir, yönetmenlerin orta düzey yöneticiler ve Hazine sistemi olarak adlandırıldığı yer, üst düzey yöneticiler olarak aldıkları yer, somut finansal etkiler üretti.

Signals ayrıca, Hukuk Bölümü'nün idare ettiği ve Uluslararası İletişim ve İşbirliği Bakanlığı'nın, bir açıdan sivil hizmetkârlar olarak tedavi edildiği gibi, ücret açısından, en az 12 olarak sınıflandırılmış oldukları konusunda kuşkular da ortaya koyar.

Buna ek olarak, Ulusal Seçme Ofisi cevaplarını ve bu konulardaki nedenlerini sağladı, bu eylemlerin anayasal yetkinliğe ve yürürlükteki yasal çerçeveye uygun olduğunu iddia etti.

ZKA: “

Düzenlemeye resmi bir yanıt olarak, National Audition Office, “Law No. 08/ L-196 for Salaries in the Public Sector, denetim departmanlarının ve departmanların yönetici konumunu açıkça ZKA'da desteklemediğini belirtiyor.”

ZAK daha fazla, 8.5'un cofficiency of 8.5'un yasanın sonuna kadar belirttiğini açıklıyor: “Yöneticileri idari hizmet yönetimine yönlendirmek ve bölüm yönetimlerini denetlemek için geçerli değildir. ”

ZKA'ya göre, hukuk denetçiler ve yasal danışmanlar için tabuttur, ancak onlar üzerinde liderlik pozisyonları için değil:

Yasa, bu profesyonel işlevleri denetleyen liderlik pozisyonları için karşılıklılık sağlarken, 14. appendix'de de tanımlanır ve 10.5 ekx'te yasal danışmanlar için de geçerlidir.

Bu bağlamda, ZKA, bir yorumlamanın başka türlü yaratacağını gösterir, ona göre, mantıksız bir durum. Bu şekilde yorumlanırsa, neredeyse denetim profesyonel personelinin denetçi”'den daha yüksek maaşları olacaktır.

Editör değerlendirmesine göre, bu sebep esas olarak genel kurumsal ve anayasal yorumlara dayanıyor, kategori için konuşmuş olan somut yasal hükümlere sahip olmadan.

ZKA: “anayasa yeterlilikleri içinde hareket ettik”

Ulusal Denetim Ofisi, kofficient 12'nin tanımının anayasal yeterlilikleri altında yapıldığını iddia ediyor.

“Belirli bir yasal düzenlemenin yokluğu, bu pozisyonların sınıflandırılması ve ZKA'nın organizasyonel yeterlilikleri altında yapılır, kurumsal bağımsızlık ilkelerine saygı gösterin”

Kurum, iç düzenlemelerin Kosova Cumhuriyeti Anayasası'nın 136 paragrafı ve Madde 10'un 2. maddesinde kabul edildiğini ve Genel Denetim Ofisi için 05L-055 sayılı Kanun'un 2. maddesini kabul ettiğini ekliyor.

ZOKA, bu eylemlerin Salaries ve Anayasa Mahkemesi Adalet Yasasına uygun olduğu konusunda ısrar ediyor.

Kamu Sektöründeki Salat Yasası, bağımsız anayasa kurumlarının anayasal yeterliliklerini ihlal eden tek bir şekilde yorumlanamaz, bu da KO 79/23 Yasası ile bile doğrulanmış olan bağımsızlıktır. ”

Bununla birlikte, editörlük belgelerine ve yasal hükümlere göre, bu genel anayasa yorumu, orta düzey kofficient'in yönetici için yükselişini öngören bir somut düzenleme ile ilişkili değildir.

CoEfficient 12 ve Kanunun 42. Madde

Kamu Sektörü Kanununun 42. maddesine göre, 79/23 Kasım'da Anayasa Mahkemesi Yasası'nın diğer hükümleri ile birlikte yorumlanması ve yorumlanması gerekir.

ZKA, “Cofficent 12 (B-5) Kamu Sektöründeki Maaşlar Yasası ile özel olarak tanımlanır ve bu tanımla paralel olarak pozisyonların eşdeğeri haline gelmiştir. ”

Ancak, editörler tarafından analiz edilen belgelere göre, kanun, 12 ila orta düzey liderlik pozisyonlarının tutarlılığını bağlamaz, bu argümanı mevcut hükümlerin doğrudan uygulanmasından daha yakınlaştırır.

İç düzenlemeler ve Hazine Sistemi arasındaki anlaşmazlık için, ZKA'nın Hazine sisteminde bu pozisyonların çeşitli sınıflandırmasının sistemin teknik ve idari parametrelerin sonucudur ve ZKA<x0'ın iç eylemleriyle ilgili olarak yargısal notlar üretmez.

Bununla birlikte, devlet bütçesinden ayrılan bu sistem aracılığıyla gerçek finansal etkiler üretmektedir.

Finans Bakanlığı Konuşmuyor

Öğrendiği gibi Demokrasi. yoldaş yoldaşBu konuda, Maliye Bakanlığı, bu kokarların başvurularını birkaç kez reddetti, onları hukuka ve bütçe planlarına dayanarak düşünmediler. Ancak, son aşamada, ödemeler mevcut bilgilere göre, bu eylem için yasal ve finansal sorumluluk doğrudan genel seyirci tarafından alındı.

Finans bakanlığı konuyla ilgili editör ilgisine cevap vermedi.

Kosova'nın genel seyircisi ülkenin en yüksek ekonomik ve finansal kontrol kurumudur, Ulusal Seçme Ofisi genel seyircinin görevlerini yerine getirmesine yardımcı olan bağımsız bir kurumdur. Ulusal Denetim Ofisi'nin raporları doğrudan hesap verebilir ve herhangi bir bütçe örgütü yöneticileri için muhasebe için istikrarlı gerekçeler sağlar. Genel seyirci Kosova Cumhuriyeti Meclisi'ne rapor eder ve tüm faaliyetleri, programları ve finansal, idari ve diğer projeleri kamu kurumlarını tarafından yönetilen, mallar, özelleştirmeler ve tavizler satışı dahil olmak üzere tüm faaliyetleri kontrol etme hakkına sahiptir. /Periscopi