VV fortsatte takten av nepotism, 99,% av offentliga arbetstagare är okunniga”

Civilsamhället hävdar att det härskande partiet inte ändrades från preliminära regeringar och satte ner tjänstemän, aktivister och familjearbetare.

Bekim Salihu från Gap Institute berättade för Kiks Kosovar att denna praxis, som började sedan efterkriget, byggde en administration baserad på nepotism, klientilism eller korruption.

Enligt honom upprätthåller det offentliga kontoret ovetande och samarbetsvilliga människor för sina uppgifter, vilket säger att det påverkar statens plånbok, eftersom institutioner i avsaknad av berett personal tvingas kontrakt privata företag att utföra tjänster som skulle behöva utföras av dem som betalas från statsbudgeten.

Detta fenomen handlar enligt honom inte bara om nepotism och klientlighet, utan målet är att hålla kontroll och korruption i statliga institutioner.

De allra flesta anställda i den offentliga sektorn är därför i dessa positioner tack vare familje- eller politiska band, snarare än deras kapacitet, vilket minskar den offentliga förvaltningens normala funktion.

För att uppnå sina mål att utöka kontrollen i den offentliga förvaltningen, säger Salihu att politiska partier har utnyttjat den rättsliga klyftan i anställningen av medlemmar, aktivister och anhängare av ett visst politiskt parti, men också medlemmar av den breda familjen.

Risken för nepotism fortsätter han säger att det också läggs till av valbuden från politiska partier, som lovar löneökningar i den offentliga sektorn.

Salihu hävdar att den offentliga förvaltningen behöver djup reform, strukturella, processuella eller rättsliga reformer, så han säger att denna uppgift kommer att falla till en regering även som kriterier från Europeiska unionen.Periskop//