"Почему вы ушли с работы?"Это худший ответ, который вы можете дать в интервью.

Никогда не ходите на собеседование без заранее подготовленных ответов, советует Эрин Макгофф, специалист по карьере.

По ее мнению, имея некоторый прогресс - мысленные ответы могут помочь вам избежать попадания в лицо сложных вопросов. В своей книге «Тайный язык работы: гипер-благоприятные заявления для каждого сайта» (The Secret Language of Work: Hyper-Hepful statements for Every Site) Макгофф отмечает, что упражнения, которые вы хотите сказать, помогают вам чувствовать себя более спокойным и сосредоточенным на ситуациях высокого давления.

Один из вопросов, который чаще всего сбивает с толку кандидатов: почему вы оставили прежнюю должность?

По словам Макгоффа, это обычный вопрос, но многие люди не знают, как сформулировать ответ, чтобы звучать честно, не обязательно раскрывая всю историю.

Как не следует отвечать

По сути, работодатели не так заинтересованы в том, почему вы бросили свою предыдущую работу. Что им нужно, так это предупреждающие сигналы. Они пытаются выяснить, можете ли вы бросить по тем же причинам.

Самое главное, что вам нужно помнить, это то, что на собеседовании нет места, чтобы извлечь разочарование.

Сейчас не время говорить достаточно долго об ужасном шефе, трудных коллегах или недовольных из предыдущей компании.

Когда кандидат жалуется на свою предыдущую работу, это может звучать как: Этот человек приносит слишком много бремени из прошлого"или"Этот кандидат может принести много драмы".

Поэтому Макгофф рекомендует избегать любых негативных комментариев по поводу бывшего парламента, бывшего главы или коллег. Кроме того, в зависимости от области, в которой вы работаете, новый работодатель может распознать людей, с которыми вы работали раньше, и он передает снимки.

Как вы должны отвечать?

По мнению Макгоффа, ответ должен быть осторожным. Вы все еще можете сказать правду, но таким образом, который служит цели интервью - произвести хорошее впечатление.

Он рекомендует три шага.

1 Назовите то, что вам понравилось на предыдущей работе

Например, можно сказать: "Мне понравилась работа с продуктами, которыми я занимался: "или"Я горжусь результатами, которых я достиг на этой позиции [x3].

2.Объясните кратко, почему вы ушли

Используйте нейтральный язык. Вместо того, чтобы сказать, что вы ушли из-за токсичного босса, вы можете сформулировать ответ следующим образом: Компания внесла изменения в менеджмент, и это, к сожалению, изменило мою роль динамика".

Если вы не хотите вдаваться в подробности, ответ может оставаться общим: "Я чувствовал, что пришло время перейти на"или"Я искал больше возможностей для карьерного роста".

3.Сосредоточьтесь на своей новой позиции

Наконец, свяжитесь с работой, для которой вы проводите собеседование.

Вы можете сказать: Когда я увидел эту открытую позицию, я подумал, что она может принести большую ценность вашей компании. Вот почему я здесь сегодня"

В общем, ответ должен быть сосредоточен на ваших навыках, опыте и интересе к новой должности, а не на вашем недовольстве прошлой работой.

Основное правило простое: оставайтесь искренними, но позитивными. Интервью - это место, где можно показать, почему вы хороший кандидат, а не подробно объяснить, почему вы были недовольны в другом месте.Перископ