Албания и Косово среди стран с самым высоким уровнем использования ИА в Европе

Согласно данным European Labour Conditions Survey, опубликованным в конце апреля, около 12% сотрудников в Европейском союзе используют генераторы ИА в своей работе.

Однако опубликованный график показывает, что несколько стран, не входящих в блок, включая Албанию и Косово, занимают место выше этого среднего, приближаясь к уровням более развитых стран. Косово занимает седьмое место в Европе с 20% сотрудников, использующих работников поколения IA, после Люксембурга (25%), Швейцарии (24%), Швеции (21%), Норвегии (21%), Бельгии (20%), Дании, но 20%.

Албания занимает 11-е место, 18% сотрудников сообщили, что она используется генераторами ИА, на тех же уровнях, что и Германия, Австрия и Финляндия, и намного меньше, чем Нидерланды (19%).

В других странах региона использование генерации ИА очень низкое, с Северной Македонией, Сербией и Боснией и Герцеговиной, занимающей место в конце Европы, с использованием только 3%. В Черногории показатель несколько выше, на уровне 10%.

Соседи, такие как Греция и Италия, куда эмигрирует большинство албанцев, используют этот инструмент очень мало, до 5%.

Генератор ИА — это тип искусственного интеллекта, который не только анализирует данные, но и создает новый контент, такой как текст, изображения, коды или аудио, на основе моделей, которые он узнал из существующих данных. В отличие от традиционных систем ИА, ориентированных на прогнозирование или классификацию, поколение ИА может производить материалы, аналогичные созданным человеком, что делает его полезным в таких областях, как письмо, маркетинг, программирование и дизайн.

европейский

Согласно отчету, с 2024 года об использовании инструментов генерации ИА на работе сообщили 12% сотрудников в ЕС. Тем не менее, есть очевидные различия между государствами-членами, с более высокими уровнями в Люксембурге, Швеции, Бельгии и Дании, где по крайней мере один из пяти сотрудников утверждает, что использует генератор ИА в своей работе. Другие страны, такие как Греция, Италия, Португалия и Румыния, имеют гораздо более низкие уровни - 5% или менее.

Инструменты генерации ИА чаще используются мужчинами, чем молодыми женщинами и сотрудниками по сравнению со старшими. Молодые люди часто имеют больше знаний о новых технологиях, в том числе поколения ИА, потому что они выросли в цифровой среде.

Поскольку появляется все больше и больше доказательств того, что поколение ИА может значительно повысить производительность в знаниях - основанных профессиях, оно также может способствовать увеличению шин на работе, например, путем создания больших объемов контента, которые требуют постоянного контроля и пересмотра. Однако предварительный анализ данных о работе предполагает обратное: использование поколения ИА связано с более низким уровнем монотонных задач и с большей вероятностью того, что сотрудники будут оценивать собственное качество работы.

Эта модель может быть связана с тем, что генератор ИА чаще используется в таких профессиях, как менеджеры и профессионалы, которые обычно имеют более высокий уровень образования и большую автономию на работе. Последние данные Евробарометра также показывают, что молодые люди (15)24 имеют более позитивное восприятие технологий на рабочем месте, включая ИА, по сравнению со старшими возрастными группами.

Эта тенденция указывает на цифровое подразделение в соответствии с поколениями, где пожилые сотрудники могут столкнуться с трудностями в принятии и интеграции этих технологий в свою работу. Различие по уровню образования отмечается также в использовании генерации ИА, а также в использовании других технологий, задействованных в опросе.

опрос

Европейское исследование условий труда 2024, опубликованное в апреле этого года, предлагает полную картину качества работы в Европе, анализируя характеристики рабочей силы, рабочих мест, качества работы и качества жизни на работе.

Опрос является важным инструментом для политиков, поскольку он подчеркивает роль качества работы в достижении устойчивого и всеобъемлющего роста в Европе.

Результаты опроса основаны на 36 644 личных интервью, проведенных в 35 странах. Каждое интервью длилось около 45 минут, предлагая уникальное зеркало о состоянии труда в Европе.

Это исследование проводится с 1990 года, обеспечивая сопоставимый набор условий труда в Европе с пятилетними интервалами. /Монитор/