Азем: Отсутствие безопасности на работе и низкая заработная плата способствуют увеличению числа рабочих

Независимый председатель Союза частного сектора Косово Юсуф Аземи рассказал о проблемах, с которыми сталкиваются работники частного сектора, подчеркнув, что серьезные условия труда и отсутствие безопасности напрямую влияют на молодых людей из страны.

Он в интервью для Online Economy приводит два фактора, которые, по его словам, затрудняют отношение рабочих в Косово, а именно низкие зарплаты и задержки зарплат.

Я искала себе пяти-шестимесячного ребенка, который, может быть, я часто жалела, когда говорила молодым людям, потому что здесь нет стоя. Оказывается, она настоящая. Тот факт, что такое большое количество работников, которые теряют жизнь на своем рабочем месте, тот факт, что у нас чрезвычайно малые зарплаты, тот факт, что сегодня дата, если я не ошибаюсь, 17-18, и есть много работников, которые не взяли свою зарплату за март, - это все те элементы, которые рабочие, особенно молодежь, уйдут. Потому что мы не создали здесь условий для того, чтобы остаться или, по крайней мере, иметь минимальную перспективу для их жизни в Косово.

По его словам, одной из главных проблем остается невыполнение законов, защищающих права и безопасность работников.

И если мы не получим их, так что эти случаи не произойдут, к сожалению, мы говорим, что эти случаи большую часть времени мы выделяем их как профсоюзы, а вас как СМИ, иначе остальные не будут приняты. Это закон о безопасности и гигиене труда, это закон о труде и все другие законы, которые не соблюдаются, не выполняются. И я сказал: "Иншаллы — это те рабочие, которые по милости Божьей, иначе владельцы компаний и государства впервые не отдают того, что с ними происходит."Сегодня этот рабочий похоронен, завтра он не помнит, чтобы кто-то говорил: "Эй, этот сотрудник, который умер там, или у него есть семья, или у него есть дети, должен кто-то позаботиться о нем."Но их цель была в том, чтобы у нас был доступ к ресурсам от них и в конечном итоге не иметь с ними дело. Представьте, что я говорю сейчас о рецессии, когда мы работаем, мы умираем на нашем рабочем месте, и у нас нет абсолютного стимула”.

Он добавил, что различия между государственным и частным секторами являются ярко выраженными, отметив отсутствие безопасности и защиты для работников частного сектора.

До тех пор, пока работники госсектора не сказали, что инструменты, которые разъединяются, они более опасны по месту работы, им удобнее, они работают меньше, их стимулируют, а мы, как работники частного сектора Косово в той или иной форме, демитируем, и в какой-то форме нас шантажируют наши органы и владельцы компаний.

В итоге он предупредил, что в стране в настоящее время наблюдается серьезная нехватка рабочей силы, особенно квалифицированных рабочих.

Косово в кризисе нехватки рабочих, только тех, кто этого не видит. Потому что это чрезвычайно большой кризис, потому что даже количество смертей, которые приходят, приходят, потому что работники без какой-либо квалификации для определенных рабочих мест, владельцы компаний вынуждены брать на рынок труда работников, которые не имеют квалификации для этой работы, и это часть процесса, который все происходит. Это нехватка рабочих, особенно квалифицированных, не потому, что мы потеряли их с заработной платой, которая у нас есть, начиная с средств массовой информации.

На 2025 год около 72 процентов молодых людей в Косово видят себя на разных уровнях, с будущим за рубежом.

На вопрос о том, насколько сильно их желание покинуть Косово, только 28% заявили, что не стремятся эмигрировать.

Статистика, собранная платформой Covege2 ЕС, который следит за ситуацией в странах Западных Балкан, направленной на интеграцию в Европейский союз, продолжает отставать от большей части региона во многих областях.